| 標題：醫(yī)院巡察期間意識形態(tài)工作專項報告 |
| 醫(yī)院巡察期間意識形態(tài)工作專項報告 意識形態(tài)工作是黨的一項極端重要的工作，關乎旗幟、關乎道路、關乎國家_全。醫(yī)院黨委始終高度重視意識形態(tài)工作，將其作為黨建工作的重要組成部分，不斷加強組織領導，完善工作機制，強化理論武裝，為醫(yī)院各項事業(yè)發(fā)展提供了堅強的思想保證和強大的精神動力。在本次巡察期間，對醫(yī)院意識形態(tài)工作進行了全面深入的梳理和總結，現(xiàn)將有關情況報告如下： 一、陣地建設基本情況 在醫(yī)院的發(fā)展進程里，陣地建設一直是工作的重點。目前，實體宣傳陣地已覆蓋醫(yī)院各個關鍵區(qū)域。門診大廳、住院部走廊設有宣傳欄，定期更新健康科普、醫(yī)療技術、專家介紹等內容，幫助患者了解醫(yī)院與健康知識。 在數(shù)字化浪潮下，醫(yī)院打造了官方網(wǎng)站、微信公眾號等線上宣傳平臺。官網(wǎng)提供醫(yī)院科室介紹、預約掛號、就醫(yī)指南等服務，方便患者就診；公眾號每日推送科普文章、醫(yī)療資訊，拉近與患者距離。此外，醫(yī)院還設置學術交流陣地，定期開展學術講座與研討會，邀請業(yè)內專家分享前沿知識與經(jīng)驗，為醫(yī)護人員提供學習成長空間，助力提升醫(yī)院整體醫(yī)療水平。 二、工作開展情況 1 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略780字，正式會員可完整閱讀）…… 5.加強隊伍建設，提升工作能力。注重意識形態(tài)工作隊伍建設，選拔政治素質高、業(yè)務能力強的同志從事意識形態(tài)工作。定期組織開展意識形態(tài)工作培訓，邀請專家學者進行授課，提高工作人員的業(yè)務水平和工作能力。加強對意識形態(tài)工作隊伍的教育管理，引導他們增強政治意識、責任意識，嚴守工作紀律和工作規(guī)矩。 三、存在的問題 1.意識形態(tài)工作責任制落實還不夠到位。部分領導干部對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，存在重業(yè)務輕意識形態(tài)工作的傾向，在實際工作中沒有將意識形態(tài)工作與業(yè)務工作緊密結合起來，存在“兩張皮”現(xiàn)象。個別科室負責人對本科室意識形態(tài)工作缺乏有效的管理和監(jiān)督，對職工的思想動態(tài)掌握不夠及時準確。例如：在2024年度對科室工作臺賬的檢查中，發(fā)現(xiàn)有的科室負責人在安排工作時，只強調業(yè)務工作任務，對意識形態(tài)工作沒有提及；在與部分職工談話中了解到，科室負責人很少與職工交流思想，對職工在工作和生活中遇到的問題和困惑關注不夠。 2.理論學習的深度和廣度還不夠。黨委理論學習中心組學習雖然能夠按照計劃正常開展，但在學習的深度和廣度上還存在不足。部分領導干部在學習過程中，存在一知半解、淺嘗輒止的情況，對_新時代中國特色社會主義思想的核心要義、精神實質、豐富內涵和實踐要求理解不夠透徹，沒有真正做到學懂弄通做實。學習形式還不夠豐富多樣，主要以集中學習和個人自學為主，專題研討、實地調研等形式開展較少，學習效果有待進一步提高。例如：在2024年組織的理論知識測試中，部分領導干部的成績不夠理想，反映出對理論知識的掌握不夠扎實。 3.輿論引導能力還需進一步提升。在應對突發(fā)事件和yq危機時，醫(yī)院的輿論引導機制還不夠完善，反應不夠迅速，措施不夠得力，存在被動應付的情況。對新媒體時代的輿論傳播規(guī)律把握不夠準確，在運用新媒體開展輿論引導方面還存在一定的差距，宣傳方式方法不夠新穎，吸引力和感染力不強。例如：在某起醫(yī)療糾紛事件中，醫(yī)院沒有及時發(fā)布準確信息，導致不實信息在網(wǎng)絡上迅速傳播，造成了不良影響。在后續(xù)的輿論引導工作中，醫(yī)院雖然采取了一些措施，但由于缺乏有效的溝通協(xié)調和應對策略，效果不盡如人意。 4.意識形態(tài)陣地管理還存在薄弱環(huán)節(jié)。對醫(yī)院內部一些意識形態(tài)陣地的管理還不夠嚴格，存在一定的風險隱患。例如：醫(yī)院門診大廳的宣傳展板更新不及時，部分內容陳舊，沒能及時展示醫(yī)院新技術、新成果以及最新的健康科普知識，導致患者及家屬獲取的信息滯后，影響醫(yī)院形象和服務體驗。 5.意識形態(tài)工作隊伍建設有待加強。意識形態(tài)工作隊伍整體素質還不夠高，專業(yè)人才相對匱乏，部分工作人員缺乏系統(tǒng)的意識形態(tài)工作理論知識和業(yè)務技能培訓，工作能力和水平不能適應新時代意識形態(tài)工作的需要。同時，由于意識形態(tài)工作任務繁重，工作人員配備不足，導致工作開展不夠深入細致。例如：在2024年組織的意識形態(tài)工作培訓中，部分工作人員反映培訓內容實用性不強，對實際工作的指導作用有限；在實際工作中，由于人手不足，一些意識形態(tài)工作任務只能敷衍了事，不能達到預期的工作效果。 四、原因分析 1.思想認識不夠深刻。部分領導干部對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不足，沒有從政治的高度和全局的角度來認識和把握意識形態(tài)工作，沒有真正將意識形態(tài)工作作為一項極端重要的工作來抓，存在重業(yè)務輕意識形態(tài)工作的思想傾向。 2.工作機制不夠完善。雖然建立了意識形態(tài)工作責任制和相關工作制度，但在實際執(zhí)行過程中，存在制度落實不到位、工作流程不規(guī)范、監(jiān)督考核機制不完善等問題，導致意識形態(tài)工作缺乏有效的組織保障和制度約束。 3.能力素質不夠過硬。意識形態(tài)工作隊伍的能力素質與新時代意識形態(tài)工作的要求存在一定差距，缺乏系統(tǒng)的培訓和學習，對新形 ……（未完，全文共3652字，當前只顯示2029字，請閱讀下面提示信息。收藏醫(yī)院巡察期間意識形態(tài)工作專項報告） 上一篇：市金融辦2025年第一季度工作情況總結 下一篇：鎮(zhèn)黨委基層黨建創(chuàng)績提升行動工作匯報 相關欄目：醫(yī)院 |