| 標題：縣委組織部長在2025年全縣組織工作會議暨老干部工作會議上的講話 |
| 縣委組織部長在2025年全縣組織工作會議暨老干部工作會議上的講話 同志們： 今天，我們召開全縣組織工作會議暨老干部工作會議，主要任務是深入學習貫徹黨的二十大和二十屆三中全會精神，全面落實全國、全省、全市組織部長會議部署，總結(jié)2024年工作，部署2025年任務。過去一年，在縣委堅強領導下，全縣組織系統(tǒng)緊扣中心大局，主動擔當作為，干部隊伍建設、基層黨建、人才工作和老干部服務管理均取得新進展。但也要清醒看到，對標新時代黨的建設總要求，我們?nèi)源嬖诟刹慷窢幘癫蛔恪⒒鶎狱h建創(chuàng)新不夠、人才政策落地不實、老干部作用發(fā)揮不充分等問題。2025年是“十四五”規(guī)劃收官之年，也是為“十五五”發(fā)展夯基壘臺的關鍵一年，組織工作必須緊扣縣委“產(chǎn)業(yè)強縣、生態(tài)立縣、民生安縣”戰(zhàn)略，以更高標準、更實舉措、更嚴作風，為加快建設現(xiàn)代化新**提供堅強組織保證。下面，我講三個方面意見。 一、聚焦“選育管用”全鏈條，著力鍛造堪當重任的高素質(zhì)干部隊伍 干部是事業(yè)發(fā)展的中堅力量。要圍繞“選育管用”全鏈條精準發(fā)力，打造一支政治過硬、本領高強、敢闖敢試的干部隊伍。 （一）樹牢鮮明導向，把好干部選出來。堅持新時代好干部標準，把政治素質(zhì)考察擺在首位。去年我們在干部考察中引入“政治體檢” ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略886字，正式會員可完整閱讀）…… （一）深化黨建引領，賦能基層治理�？偨Y(jié)疫情防控經(jīng)驗，完善“黨建+網(wǎng)格”治理模式，將黨組織建在樓棟、商圈、產(chǎn)業(yè)鏈上，實現(xiàn)“支部建到網(wǎng)格上、黨小組設到樓棟里、黨員走進千家萬戶中”。去年我們推行“紅色物業(yè)”創(chuàng)建，通過交叉任職、聯(lián)席會議等機制，物業(yè)投訴率下降60%，相關經(jīng)驗被《中國組織人事報》刊發(fā)。今年要深化“黨員中心戶”制度，按照“居住相鄰、易于集中、便于管理”原則，每名黨員中心戶聯(lián)系10-15戶群眾，建立“民情日記”定期研判，實現(xiàn)“小事不出網(wǎng)格、大事不出社區(qū)”，去年黨員中心戶協(xié)調(diào)解決矛盾糾紛200余件。要推進黨群服務中心“迭代升級”，打造“15分鐘服務圈”，整合政務服務、養(yǎng)老托幼、文化休閑等功能，去年改造升級的30個黨群服務中心，群眾滿意度達98%，今年計劃再改造升級20個。要健全“鄉(xiāng)鎮(zhèn)吹哨、部門報到”機制，賦予鄉(xiāng)鎮(zhèn)對部門考核評價權，建立“平時服務、戰(zhàn)時應急”響應模式，推動資源力量下沉，去年通過“吹哨報到”解決難題800余件，今年要實現(xiàn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)全覆蓋。 （二）堅持分類指導，推進全域建強。農(nóng)村黨建要突出“頭雁培育”，實施“村黨組織書記學歷提升計劃”，與**開放大學合作開設大專班，年內(nèi)大專以上學歷占比提高到85%，對連任3年以上、表現(xiàn)優(yōu)秀的村書記每月增發(fā)工作津貼200元。要發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟，推廣“強村公司”模式，由村集體控股、村民入股，整合土地、勞動力等資源，去年成立的15家“強村公司”帶動村均增收15萬元，今年要實現(xiàn)全覆蓋，確保年收入50萬元以上村達到60%。城市黨建要深化“紅色業(yè)委會”建設，建立物業(yè)企業(yè)、業(yè)委會、社區(qū)三方議事機制，破解小區(qū)治理難題，去年通過該機制解決加裝電梯、停車位改造等難題200個，今年要實現(xiàn)“紅色業(yè)委會”全覆蓋。機關黨建要開展“模范機關”創(chuàng)建，實施“亮身份、亮職責、亮承諾”行動，解決“燈下黑”問題，去年評選的10個“模范機關”帶動機關作風明顯好轉(zhuǎn)。國企黨建要推進“黨建入章程”，完善“雙向進入、交叉任職”機制，黨組織書記與行政負責人“一肩挑”比例達100%，確保黨組織在國企中的領導地位。學校、醫(yī)院等領域要落實黨組織領導下的校（院）長負責制，制定“三重一大”事項清單，確保正確辦學方向，去年教育系統(tǒng)通過該機制優(yōu)化師資配置、提升教學質(zhì)量。 （三）強化黨員管理，激發(fā)先鋒活力。嚴把發(fā)展黨員“入口關”，建立“政治審查+部門聯(lián)審”機制，聯(lián)合公安、信訪等部門對發(fā)展對象進行“體檢”，對不合格人員“一票否決”，去年否決8名發(fā)展對象。要深化“黨員分類管理”，對在職黨員實行“承諾踐諾”，每年至少辦理2件民生實事；對無職黨員設崗定責，設立政策宣傳、民情收集等崗位；對流動黨員建立“云端黨支部”，定期推送學習資料、開展組織生活。要開展“黨員示范崗”“黨員責任區(qū)”創(chuàng)建，組織黨員在招商引資、項目建設等中心工作中當先鋒，去年評選的50個“黨員示范崗”帶動完成投資超20億元。要健全不合格黨員處置機制，對長期不發(fā)揮作用、違_紀國法的嚴肅處理，去年處置不合格黨員5名，保持黨員隊伍先進性純潔性。 三、聚焦“第一資源”戰(zhàn)略定位，加快構建人才集聚新高地 人才是創(chuàng)新之核、發(fā)展之要，是縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的關鍵支撐。要深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，以人才優(yōu)勢贏得競爭主動、搶占發(fā)展先機。 （一）深化_機制改革，釋放人才活力。堅持向改革要動力、向制度要活力，著力破解制約人才發(fā)展的深層次矛盾。嚴格落實黨委（黨組）書記抓人才工作述職評議制度，將人才工作納入績效考核，權重提升至15%，對連續(xù)兩年排名末位的單位主要負責人進行約談。完善“揭榜掛帥”“賽馬”制度，設立5000萬元人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金，對關鍵核心技術攻關實行“軍令狀”管理，明確攻關目標、時限和獎懲措施，去年通過該機制攻克“卡脖子”技術3項。深化職稱評審改革，向企業(yè)下放高級職稱評審權，打破學歷、資歷限制，允許技術骨干憑業(yè)績成果直接申報正高級職稱，已有56名企業(yè)人才破格晉升，企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新能力顯著提升。建立人才流動“旋轉(zhuǎn)門”，鼓勵高校、科研院所科研人員到企業(yè)兼職，所得收入歸個人所有，并保留3年事業(yè)單位編制，已有23名高校教授通過“旋轉(zhuǎn)門”機制服務企業(yè)創(chuàng)新，推動產(chǎn)學研深度融合。 （二）拓寬引才聚才渠道，壯大人才隊伍。堅持“剛?cè)岵�、引育并重”，構建全方�?……（未完，全文共4145字，當前只顯示2302字，請閱讀下面提示信息。收藏縣委組織部長在2025年全縣組織工作會議暨老干部工作會議上的講話） 上一篇：在2025年市委社會工作部調(diào)研和宣傳工作會暨機關工作基本技能培訓班開班儀式上的講話 下一篇：在2025年全省黨建引領基層治理和基層_建設重點工作推進會上的講話 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 組工 組織講話 黨會報告 七一黨建專題 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 老干 干部 公務員 |