| 標(biāo)題：在2025年全省組織工作交流會(huì)議上的發(fā)言材料 |
| 在2025年全省組織工作交流會(huì)議上的發(fā)言材料 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 全國組織部長會(huì)議強(qiáng)調(diào)，要把從嚴(yán)管理監(jiān)督和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為統(tǒng)一起來，激勵(lì)廣大干部銳意進(jìn)取、奮勇爭先。黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅(jiān)力量，建設(shè)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，事關(guān)黨和國家事業(yè)的興旺發(fā)達(dá)、長治久安。一直以來，我單位始終堅(jiān)持以_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，堅(jiān)持理論鑄魂強(qiáng)能、鮮明用人導(dǎo)向、嚴(yán)管厚愛結(jié)合，把激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為放在高質(zhì)量發(fā)展大局中系統(tǒng)謀劃，鼓勵(lì)干部敢闖敢拼、敢為人先，為推動(dòng)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保障。下面，根據(jù)會(huì)議安排，我談幾點(diǎn)淺見，以供同志們參考。 一、健全素質(zhì)能力培養(yǎng)體系，讓干部善擔(dān)當(dāng)、能作為 面對新形勢、新任務(wù)，我們需遵循干部成長規(guī)律，堅(jiān)持供給側(cè)與需求側(cè)相統(tǒng)一，全面提升干部現(xiàn)代化建設(shè)能力，為干部擔(dān)當(dāng)作為奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 （一）強(qiáng)化理論武裝，筑牢思想根基。一是構(gòu)建長效學(xué)習(xí)機(jī)制。將學(xué)習(xí)貫徹_新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為干部教育培訓(xùn)的核心內(nèi)容，持續(xù)深化“循跡溯源學(xué)思想促踐行”活動(dòng)。通過定期組織專題學(xué)習(xí)、研討交流等形式，推動(dòng)干部深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，不斷提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力。據(jù)統(tǒng)計(jì)，過去一年，我們共組織各類理論學(xué)習(xí)培訓(xùn)*場次，覆蓋干部*人次，干部理論素養(yǎng)得到顯著提升。二是創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體。依托本地豐富的紅色資源，打造一批循跡溯源示 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1033字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、健全精準(zhǔn)選賢任能體系，讓干部想擔(dān)當(dāng)、愿作為 用人導(dǎo)向是最重要、最根本的導(dǎo)向。我們聚焦鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展定位和部門職責(zé)職能，持續(xù)開展干部崗位勝任力評估，綜合運(yùn)用多種途徑，繪好干部“全息像”，大力發(fā)現(xiàn)識別選用優(yōu)秀干部，推動(dòng)干部能上能下，樹牢實(shí)干實(shí)績實(shí)效導(dǎo)向。 （一）精準(zhǔn)評估，科學(xué)識才。一是完善崗位勝任力評估指標(biāo)體系。根據(jù)不同崗位的職責(zé)要求和工作特點(diǎn)，制定科學(xué)合理的評估指標(biāo)，涵蓋政治素質(zhì)、工作能力、業(yè)績表現(xiàn)、群眾評價(jià)等多個(gè)方面，確保評估結(jié)果能夠全面、準(zhǔn)確反映干部的實(shí)際情況。目前，已建立涵蓋*個(gè)崗位的勝任力評估指標(biāo)體系。二是運(yùn)用多途徑評估干部。綜合運(yùn)用任職考察、班子調(diào)研、年度考核、綜合考核等方式，全方位、多角度了解干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績。同時(shí)，注重收集干部在急難險(xiǎn)重任務(wù)、重大項(xiàng)目建設(shè)等關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)情況，作為評估干部的重要依據(jù)。今年，通過多種途徑共考察評估干部*人次。三是強(qiáng)化評估結(jié)果運(yùn)用。將評估結(jié)果與干部選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督等緊密結(jié)合，對評估優(yōu)秀的干部，優(yōu)先提拔使用或安排重要崗位鍛煉；對評估不稱職的干部，及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的良好局面。近年來，根據(jù)評估結(jié)果，共提拔使用優(yōu)秀干部*名，調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部*名。 （二）選優(yōu)配強(qiáng)，精準(zhǔn)用才。一是突出“四個(gè)匹配”配強(qiáng)“一把手”。堅(jiān)持“一把手”與鄉(xiāng)鎮(zhèn)定位匹配、黨委正職與政府正職匹配、干部能力與崗位需求匹配、個(gè)體優(yōu)勢與整體功能匹配的原則，選優(yōu)配強(qiáng)“關(guān)鍵少數(shù)”中的關(guān)鍵。在選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”時(shí)，充分考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)的發(fā)展定位和產(chǎn)業(yè)特色，選拔具有相應(yīng)工作經(jīng)驗(yàn)和領(lǐng)導(dǎo)能力的干部擔(dān)任。今年，通過“四個(gè)匹配”原則，調(diào)整配備鄉(xiāng)鎮(zhèn)“一把手”*名，有效推動(dòng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。二是注重優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)。在干部選拔任用中，注重年齡、學(xué)歷、專業(yè)等方面的合理搭配，形成優(yōu)勢互補(bǔ)、團(tuán)結(jié)協(xié)作的領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí)，加大年輕干部選拔力度，為班子注入新鮮血液，激發(fā)班子活力。目前，全縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中，35歲以下干部占比達(dá)到*％，大學(xué)以上學(xué)歷干部占比達(dá)到*％。三是堅(jiān)持人崗相適。根據(jù)干部的專業(yè)特長、工作經(jīng)歷和能力素質(zhì)，合理安排工作崗位，做到人盡其才、才盡其用。對在專業(yè)領(lǐng)域有突出表現(xiàn)的干部，及時(shí)調(diào)整到相關(guān)業(yè)務(wù)部門擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，充分發(fā)揮其專業(yè)優(yōu)勢。近年來，共調(diào)整交流干部*人次，實(shí)現(xiàn)了干部與崗位的精準(zhǔn)匹配。 （三）激勵(lì)引導(dǎo)，激發(fā)活力。一是建立健全激勵(lì)機(jī)制。對在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中有作為、有成績、有貢獻(xiàn)的干部，優(yōu)先使用或開通職級晉升“快車道”，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性。今年，共有*名在重點(diǎn)工作中表現(xiàn)突出的干部得到優(yōu)先提拔使用，*名干部職級得到晉升。二是樹立正確政績觀。加強(qiáng)對干部的政績觀教育，引導(dǎo)干部樹立正確的發(fā)展觀和政績觀，堅(jiān)決杜絕形式主義、官僚主義，鼓勵(lì)干部真抓實(shí)干、勇于擔(dān)當(dāng)，創(chuàng)造經(jīng)得起實(shí)踐、人民、歷史檢驗(yàn)的實(shí)績。通過開展政績觀專題培訓(xùn)、警示教育等活動(dòng)，干部的政績觀得到進(jìn)一步端正。三是營造良好氛圍。大力宣傳表彰擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型，通過舉辦事跡報(bào)告會(huì)、在媒體開設(shè)專欄等形式，廣泛宣傳他們的先進(jìn)事跡，在全縣營造崇尚擔(dān)當(dāng)、鼓勵(lì)作為的濃厚氛圍。今年，共宣傳表彰先進(jìn)典型*名，在廣大干部中引起了強(qiáng)烈反響。 （四）加強(qiáng)儲備，源頭育才。一是建立優(yōu)秀年輕干部儲備庫。通過公開選拔、組織推薦等方式，選拔一批政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部納入儲備庫，進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)。目前，已建立涵蓋*名優(yōu)秀年輕干部的儲備庫。二是實(shí)施年輕干部成長計(jì)劃。針對儲備庫中的年輕干部，制定個(gè)性化培養(yǎng)計(jì)劃，通過選派到基層一線、重點(diǎn)項(xiàng)目、上級部門掛職鍛煉等方式，讓年輕干部在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)、增長才干。今年，共選派*名年輕干部到基層一線和重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉。三是加強(qiáng)跟蹤管理。對儲備庫中的年輕干部進(jìn)行定期考察和跟蹤管理，及時(shí)了解他們的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部及時(shí)提拔使用，對出現(xiàn)問題的干部及時(shí)調(diào)整出庫，確保儲備庫干部的質(zhì)量。近年來，從儲備庫中提拔使用干部*名，調(diào)整出庫干部*名。 三、健全嚴(yán)管厚愛結(jié)合體系，讓干部敢擔(dān)當(dāng)、勇作為 好干部是嚴(yán)格監(jiān)督管理出來的，也是真誠關(guān)愛成長起來的。我們持續(xù)深化干部監(jiān)督“觸網(wǎng)預(yù)警”機(jī)制，加大退出領(lǐng)導(dǎo)崗位干部管理力度，搭建“干部訴求直通車”平臺，切實(shí)關(guān)心關(guān)愛干部，讓干部在嚴(yán)管中成長，在厚愛中擔(dān)當(dāng)。 （一）強(qiáng)化監(jiān)督管理，規(guī)范干部行為。一是深化干部監(jiān)督“觸網(wǎng)預(yù)警”機(jī)制。充分運(yùn)用大數(shù)據(jù)、信息化手段，對干部的日常表現(xiàn)、工作業(yè)績、廉潔自律等情況進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)測和分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)干部苗頭性傾向性問題。對發(fā)現(xiàn)的問題即時(shí)預(yù)警、分類處置、閉環(huán)整改，提升干部監(jiān)督工作的精準(zhǔn)性和實(shí)效性。今年以來，通過“觸網(wǎng)預(yù)警”機(jī)制共發(fā)現(xiàn)問題*個(gè)，已全部整改到位。二是加強(qiáng)對重點(diǎn)領(lǐng)域和關(guān)鍵崗位干部的監(jiān)督。聚焦工 ……（未完，全文共4833字，當(dāng)前只顯示2685字，請閱讀下面提示信息。收藏在2025年全省組織工作交流會(huì)議上的發(fā)言材料） 上一篇：在全省干部隊(duì)伍建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言 下一篇：在全省村“兩委”換屆工作經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)上的發(fā)言 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專題 經(jīng)驗(yàn)交流 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報(bào)材料 |