| 標(biāo)題：在全省村“兩委”換屆工作經(jīng)驗交流會上的發(fā)言 |
| 在全省村“兩委”換屆工作經(jīng)驗交流會上的發(fā)言 各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 村“兩委”換屆選舉事關(guān)農(nóng)村發(fā)展穩(wěn)定大局，是夯實基層治理根基的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。當(dāng)前，新一輪村“兩委”集中換屆工作即將全面啟動，正值鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略深入實施的關(guān)鍵期，選優(yōu)配強村“兩委”班子，對推動農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代化具有重要意義。近年來，**市深入貫徹落實中央決策部署，堅持問題導(dǎo)向、目標(biāo)導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向，在深化調(diào)研、拓寬選人渠道、健全培養(yǎng)機制等方面積極探索，積累了一定經(jīng)驗。現(xiàn)將具體做法匯報如下： 一、深化村情民情調(diào)研，夯實換屆工作基礎(chǔ) 換屆工作的順利開展，離不開對村情民情的精準(zhǔn)把握。只有把村情摸透、把民意找準(zhǔn)，才能確保換屆工作既符合組織意圖，又順應(yīng)群眾期盼。**市堅持將調(diào)研作為換屆工作的“先手棋”，通過全方位摸排、深層次分析，為換屆工作提供詳實可靠的基礎(chǔ)資料，實現(xiàn)組織意圖與群眾意愿的有機統(tǒng)一。 （一）全面評估現(xiàn)任班子，掌握工作實績。一是細化評估指標(biāo)體系。圍繞班子結(jié)構(gòu)、履職能力、工作實績、群眾評價等維度，制定涵蓋20余項具體指標(biāo)的評估體系。對班子成員年齡、學(xué)歷、專業(yè)技能等結(jié)構(gòu)要素進行量化分析，通過查閱年度考核資料、經(jīng)濟發(fā)展數(shù)據(jù)等，全面掌握班子整體工作成效。近三年，累計完成**個村現(xiàn)任班子評估，形成分析報告**份，為換屆調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐。二是廣泛聽取群眾意見。采取入戶 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略948字，正式會員可完整閱讀）…… 選優(yōu)配強村“兩委”班子，是換屆工作的核心任務(wù)。**市堅持不拘一格選人才，打破年齡、學(xué)歷等限制，拓寬選人視野，廣開進賢之路，著力打造一支政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾認可度高的村“兩委”干部隊伍，為鄉(xiāng)村振興提供人才保障。 （一）科學(xué)制定選人標(biāo)準(zhǔn)，破除不合理限制。一是突出政治標(biāo)準(zhǔn)首位。將政治素質(zhì)作為選人用人的首要條件，制定政治素質(zhì)考察細則，通過政治表現(xiàn)鑒定、政治理論測試等方式，對候選人政治立場、政治態(tài)度、政治擔(dān)當(dāng)進行全面考察。近三年，在換屆中因政治素質(zhì)不過關(guān)被否決的候選人達**名。二是注重能力實績導(dǎo)向。根據(jù)農(nóng)村工作實際，制定涵蓋產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基層治理、群眾工作等方面的能力評價標(biāo)準(zhǔn)。對在脫貧攻堅、疫情防控等重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的干部，優(yōu)先納入選人視野。今年換屆中，**名在重點工作中表現(xiàn)優(yōu)異的干部進入村“兩委”班子。三是放寬年齡學(xué)歷限制。對長期扎根農(nóng)村、工作經(jīng)驗豐富、群眾公認度高的優(yōu)秀村書記，不搞“一刀切”。適當(dāng)放寬學(xué)歷要求，注重選拔具有實踐經(jīng)驗、能帶領(lǐng)群眾致富的人才。換屆后，村“兩委”班子中50歲以上干部占比**％，大專以下學(xué)歷干部占比**％，實現(xiàn)年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)的合理優(yōu)化。 （二）挖掘本土人才資源，充實干部隊伍儲備。一是建立人才信息庫。全面摸排農(nóng)村致富帶頭人、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員、退役軍人、鄉(xiāng)村教師醫(yī)生等本土人才，建立涵蓋**人的人才信息庫。定期對人才信息進行更新維護，掌握人才動態(tài)。通過舉辦人才座談會、創(chuàng)業(yè)交流會等形式，加強與本土人才的溝通聯(lián)系。二是實施后備干部培養(yǎng)計劃。按照“一職兩備”標(biāo)準(zhǔn)，選拔培養(yǎng)村級后備干部**名。制定個性化培養(yǎng)方案，通過參與村級事務(wù)、掛職鍛煉等方式，提升后備干部能力素質(zhì)。建立“導(dǎo)師幫帶”機制，安排經(jīng)驗豐富的老干部與后備干部結(jié)對，進行傳幫帶。近三年，共有**名后備干部進入村“兩委”班子。三是鼓勵青年人才返鄉(xiāng)任職。出臺吸引青年人才返鄉(xiāng)政策，在創(chuàng)業(yè)扶持、待遇保障等方面給予傾斜。開展“雁歸行動”，通過召開返鄉(xiāng)人才推介會、發(fā)布崗位需求信息等方式，吸引**名在外能人返鄉(xiāng)任職，為村“兩委”班子注入新鮮血液。 （三）創(chuàng)新選人用人方式，拓寬干部來源渠道。一是推行“跨村任職”。打破地域限制，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)配干部資源，推行“跨村任職”。對人口較少、發(fā)展困難的村，選派優(yōu)秀干部兼任村書記或主任。目前，全市已有**個村實現(xiàn)“跨村任職”，有效解決了部分村人才短缺問題。二是探索“縣鄉(xiāng)統(tǒng)籌選派”。從縣鄉(xiāng)機關(guān)、企事業(yè)單位選派優(yōu)秀干部到村任職，擔(dān)任村第一書記或副書記。選派干部充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)等方面發(fā)揮重要作用。近三年，累計選派**名干部到村任職，推動實施產(chǎn)業(yè)項目**個，帶動村集體經(jīng)濟增收**萬元。三是開展“公開選聘”。面向社會公開選聘優(yōu)秀人才到村任職，通過筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)，選拔綜合素質(zhì)高的人才。公開選聘的人才在村級事務(wù)管理、信息化建設(shè)等方面發(fā)揮了積極作用。今年以來，通過公開選聘補充村“兩委”干部**名。 （四）嚴格資格審查把關(guān)，確保人選質(zhì)量過硬。一是建立“三級聯(lián)審”機制。由村級初審、鄉(xiāng)鎮(zhèn)復(fù)審、縣級聯(lián)審組成資格審查體系，聯(lián)合紀檢、政法、信訪等**個部門，對候選人進行全方位審查。重點審查候選人是否存在違法違紀、涉黑涉惡等問題，確保人選政治合格、品行端正、群眾認可。二是規(guī)范審查程序。制定資格審查工作流程，明確各環(huán)節(jié)工作要求和時間節(jié)點。建立審查工作臺賬，對審查過程進行全程記錄，做到可追溯、可查詢。對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時反饋并要求整改，對不符合條件的候選人堅決取消資格。三是強化審查責(zé)任。明確各審查單位和責(zé)任人職責(zé)，實行責(zé)任追究制。對審查不嚴、把關(guān)不力導(dǎo)致出現(xiàn)問題的，嚴肅追究相關(guān)人員責(zé)任。近三年，在資格審查中取消**名候選人資格，有效保證了人選質(zhì)量。 三、健全教育培養(yǎng)機制，提升干部履職能力 換屆選舉完成不是終點，而是新的起點。**市高度重視換屆“后半篇文章”，將干部教育培養(yǎng)作為提升村“兩委”班子戰(zhàn)斗力的重要抓手，通過完善培訓(xùn)體系、創(chuàng)新培養(yǎng)方式、強化實踐鍛煉，不斷提高干部政治素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力，推動鄉(xiāng)村振興各項工作落地見效。 （一）完善教育培訓(xùn)體系，增強培訓(xùn)針對性。一是制定系統(tǒng)培訓(xùn)規(guī)劃。結(jié)合農(nóng)村工作實際和干部需求，制定村“兩委”干部五年培訓(xùn)規(guī)劃。明確培訓(xùn)目標(biāo)、內(nèi)容、方式和保障措施，確保培訓(xùn)工作有序開展。每年制定年度培訓(xùn)計劃，細化培訓(xùn)任務(wù)，確保培訓(xùn)覆蓋率達100％。二是豐富培訓(xùn)內(nèi)容。圍繞政治理論、政策法規(guī)、鄉(xiāng)村治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等方面，設(shè)置**門課程。邀請專家學(xué)者、基層干部進行授課，既注重理論知識講解 ……（未完，全文共4438字，當(dāng)前只顯示2466字，請閱讀下面提示信息。收藏在全省村“兩委”換屆工作經(jīng)驗交流會上的發(fā)言） 上一篇：在2025年全省組織工作交流會議上的發(fā)言材料 下一篇：在營商環(huán)境優(yōu)化工作推進會上的講話 相關(guān)欄目：換屆 經(jīng)驗交流 會議發(fā)言 |