| 標(biāo)題：關(guān)于全區(qū)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)提質(zhì)增效情況匯報 |
| 關(guān)于全區(qū)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)提質(zhì)增效情況匯報 近年來，**新區(qū)深入貫徹落實全面從嚴(yán)治黨戰(zhàn)略部署，將干部隊伍作風(fēng)建設(shè)作為推動高質(zhì)量發(fā)展的重要抓手。我們清醒認(rèn)識到，作風(fēng)問題是阻礙事業(yè)發(fā)展的頑疾，必須以刀刃向內(nèi)的勇氣和釘釘子精神加以整治。通過系統(tǒng)謀劃、精準(zhǔn)施策，構(gòu)建起思想引領(lǐng)、制度約束、監(jiān)督保障的全鏈條工作體系，有效破解干部隊伍中存在的亂作為、不作為、不敢為、不善為等突出問題�，F(xiàn)將主要工作情況匯報如下： 一、強(qiáng)化思想鑄魂工程，筑牢作風(fēng)建設(shè)政治根基 思想是行動的先導(dǎo)，理論是實踐的指南。我們深刻認(rèn)識到，只有從思想根源上正本清源，才能為作風(fēng)建設(shè)注入持久動力。為此，我們堅持把理論武裝作為首要任務(wù)，創(chuàng)新學(xué)習(xí)機(jī)制，豐富教育載體，推動黨員干部在學(xué)思踐悟中堅定理想信念、錘煉過硬作風(fēng)，為新區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)思想保障。 （一）構(gòu)建示范引領(lǐng)學(xué)習(xí)體系。一是健全領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學(xué)機(jī)制。建立黨委（黨組）理論學(xué)習(xí)中心組“季度聯(lián)學(xué)+專題研討 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略682字，正式會員可完整閱讀）…… 制度建設(shè)是作風(fēng)建設(shè)的根本保障。我們堅持問題導(dǎo)向，聚焦干部隊伍中存在的突出問題，以制度建設(shè)為抓手，制定負(fù)面清單，明確行為邊界，構(gòu)建起系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行有效的制度體系，推動作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化。 （一）精準(zhǔn)制定負(fù)面清單。一是深入開展調(diào)研摸排。組建**個專項調(diào)研組，對**個重點(diǎn)單位、**個重點(diǎn)領(lǐng)域開展全覆蓋調(diào)研，通過座談交流、問卷調(diào)查、個別訪談等方式，收集問題線索**條，精準(zhǔn)梳理出干部隊伍作風(fēng)方面存在的**類**項突出問題。二是科學(xué)制定負(fù)面清單。組織紀(jì)檢、組織、督查等部門專家，對調(diào)研發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行系統(tǒng)分析，制定《干部隊伍作風(fēng)負(fù)面問題**種具體情形》，明確禁止性行為和負(fù)面清單，為干部履職劃出“紅線”“底線”。三是加強(qiáng)宣傳解讀培訓(xùn)。召開負(fù)面清單專題解讀會**場，組織專題培訓(xùn)**期，發(fā)放學(xué)習(xí)手冊**份，確保全體干部熟知熟記、入腦入心。 （二）健全監(jiān)督考核機(jī)制。一是構(gòu)建多維監(jiān)督體系。整合紀(jì)檢監(jiān)察、組織人事、審計督查等監(jiān)督力量，建立“日常監(jiān)督+專項檢查+巡察監(jiān)督”聯(lián)動機(jī)制，開展作風(fēng)建設(shè)專項督查**次，發(fā)現(xiàn)問題**個，督促整改落實**個，形成監(jiān)督合力。二是完善考核評價機(jī)制。將作風(fēng)建設(shè)納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核重要內(nèi)容，制定量化考核指標(biāo)體系，設(shè)置正向加分項和反向扣分項，考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎勵直接掛鉤。三是強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用。對考核排名靠前的**個單位和**名干部進(jìn)行通報表揚(yáng)，對排名靠后的**個單位主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，對作風(fēng)問題突出的**名干部進(jìn)行組織調(diào)整，切實發(fā)揮考核“指揮棒”作用。 （三）強(qiáng)化制度執(zhí)行保障。一是加強(qiáng)制度宣傳教育。將制度學(xué)習(xí)納入干部教育培訓(xùn)計劃，開展制度專題宣講**場，組織知識測試**次，推動干部自覺遵守制度、嚴(yán)格執(zhí)行制度。二是建立制度執(zhí)行督查機(jī)制。定期對制度執(zhí)行情況進(jìn)行專項檢查，對執(zhí)行不力、落實不到位的單位和個人進(jìn)行通報批評，責(zé)令限期整改，確保制度剛性執(zhí)行。三是及時修訂完善制度。根據(jù)形勢任務(wù)變化和工作實際需要，對現(xiàn)有制度進(jìn)行全面梳理，修訂完善制度**項，廢止不適用制度**項，確保制度與時俱進(jìn)、科學(xué)有效。 （四）構(gòu)建長效管理機(jī)制。一是建立問題整改臺賬。對作風(fēng)建設(shè)中發(fā)現(xiàn)的問題，實行“清單式”管理、“銷號式”整改，明確整改責(zé)任、整改措施和整改時限，定期跟蹤問效，確保問題整改到位。二是完善風(fēng)險防控機(jī)制。針對重點(diǎn)領(lǐng)域、關(guān)鍵崗位，開展廉政風(fēng)險排查**次，確定風(fēng)險點(diǎn)**個，制定防控措施**條，有效防范廉政風(fēng)險。三是健全溝通反饋機(jī)制。設(shè)立作風(fēng)建設(shè)意見箱和舉報電話，開通網(wǎng)上投訴平臺，及時受理群眾反映的問題，全年共受理群眾投訴舉報**件，辦結(jié)率達(dá)100%，群眾滿意度達(dá)**%。 三、創(chuàng)新監(jiān)督問責(zé)模式，織密作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督網(wǎng)絡(luò) 監(jiān)督問責(zé)是推動作風(fēng)建設(shè)的重要手段。我們堅持嚴(yán)的基調(diào)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的氛圍，整合監(jiān)督資源，創(chuàng)新監(jiān)督方式，強(qiáng)化問責(zé)震懾，構(gòu)建起全方位、多層次、立體化的監(jiān)督體系，確保作風(fēng)建設(shè)各項要求落到實處。 （一）構(gòu)建協(xié)同監(jiān)督格局。一是建立部門聯(lián)動機(jī)制。成立由紀(jì)檢、組織、督查、巡察等部門組成的作風(fēng)建設(shè)聯(lián)合督查組，定期召開聯(lián)席會議，研究解決監(jiān)督工作中的重大問題，實現(xiàn)信息共享、資源共用、工作聯(lián)動。二是拓寬監(jiān)督渠道。聘請**名作風(fēng)建設(shè)監(jiān)督員，設(shè)立**個 ……（未完，全文共3189字，當(dāng)前只顯示1771字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于全區(qū)干部隊伍作風(fēng)建設(shè)提質(zhì)增效情況匯報） 上一篇：在2025年巡查整改工作情況反饋會上的表態(tài)發(fā)言 下一篇：在全縣干部作風(fēng)整頓大會上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 作風(fēng) 建筑 工作總結(jié) 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結(jié) |