| 標題：市委辦主任關于黨的作風建設理論中心組研討發(fā)言 |
| 市委辦主任關于黨的作風建設理論中心組研討發(fā)言 同志們： 作風建設是黨的建設的永恒課題，是黨員干部立身從政的“生命線”。_總書記深刻指出，“黨的作風就是黨的形象，關系人心向背，關系黨的生死存亡”。作為市委辦主任，我深感作風建設不僅是政治要求，更是推動工作落實、服務發(fā)展大局的“金鑰匙”。下面，我圍繞“以作風建設新成效開創(chuàng)‘三服務’工作新局面”這一主題，從三個維度談認識體會。 一、深刻把握作風建設的政治內涵與實踐要求，以思想淬煉筑牢忠誠之魂 （一）作風建設是黨的政治優(yōu)勢的集中體現(xiàn)�；赝倌挈h史，從延安時期“三三制”_建設到西柏坡“兩個務必”的警醒，從“_趕考”的清醒到_的革新，我們黨始終以作風建設凝聚黨心民心。黨的十八大以來，以_同志為核心的黨中央以“刮骨療毒”的勇氣推進作風建設，從“舌尖上的浪費”到“車輪上的腐敗”，從“會 ……（快文網http://www.hancun.net省略638字，正式會員可完整閱讀）…… 二、清醒認識作風建設的突出問題與深層誘因，以刀刃向內推進自我革命 （一）形式主義官僚主義頑疾尚未根除。調研發(fā)現(xiàn)，有的部門在落實市委部署時“以會議貫徹會議、以文件落實文件”，甚至搞“材料政績”；有的干部在服務群眾時“臉好看、門好進，但事難辦”，存在“中梗阻”現(xiàn)象；有的單位在督查考核時“重痕跡輕實效”，導致基層“表格滿天飛、檔案堆成山”。這些問題的根源在于政績觀錯位，把“做了”當“做成了”，把“痕跡”當“政績”。必須樹牢正確政績觀，建立“督查問效+第三方評估”機制，對搞形式主義的部門“一票否優(yōu)”，讓“務實功、求實效”成為工作常態(tài)。 （二）擔當作為精氣神有待提振。面對改革發(fā)展穩(wěn)定重任，有的干部存在“三種心態(tài)”：一是“守攤子”思想，認為“干得越多、錯得越多”，寧可“不做事、不出事”；二是“躺平”心態(tài)，遇到矛盾“繞道走”，面對難題“打太極”；三是“功利”傾向，干工作“算小賬不算大賬”，對急難險重任務“挑肥揀瘦”。這些問題的癥結在于宗旨意識淡化，缺乏“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的擔當。必須完善干部考核評價機制，建立“擔當作為實績檔案”，對在招商引資、_等一線表現(xiàn)突出的干部優(yōu)先提拔使用，讓“吃苦者吃香、優(yōu)秀者優(yōu)先”。 （三）紀律規(guī)矩意識仍需強化。從巡察反饋和信訪舉報看，有的干部在“八小時之外”放松要求，參與“酒局圈”“牌局圈”；有的單位在執(zhí)行_精神時“打折扣、搞變通”，存在“吃公函”“私車公養(yǎng)”等隱形變異問題；有的干部在服務企業(yè)時“吃拿卡要”，破壞營商環(huán)境。這些問題的實質是紀律規(guī)矩意識樹得不牢，把“小節(jié)”當“小事”，若任其蔓延，將嚴重侵蝕黨群信任基礎，必須深化黨紀學習教育，建立“廉政家訪”制度，對苗頭性、傾向性問題及時“咬耳扯袖”，以“零容忍”態(tài)度正風肅紀，讓“嚴管就是厚愛”成為共識。三、系統(tǒng)構建作風建設的長效機制與實踐路徑，以實干擔當開創(chuàng)工作新局 （一）堅持教育引領，筑牢作風建設思想根基。把學習貫徹_總書記關于作風建設的重要論述作為“第一議題”，創(chuàng)新“五學聯(lián)動”機制：一是“領導領學”，市委領導帶頭講黨課、作輔導；二是“專家講學”，邀請紀檢監(jiān)察干部、黨史專家授課；三是“現(xiàn)場教學”，組織干部到廉政教育基地、紅色教育基地接受洗禮；四是“案例促學”，編發(fā)《作風建設典型案例選編》；五是“實踐驗學”，開展“我為群眾辦實事”實踐活動。比如，我們組織干部到市信訪局接訪，推動解決“爛尾樓”處置、農民工欠薪等難題，讓干部在“熱鍋上螞蟻”的體驗中錘煉作風。 （二）突出實干導向，錘煉攻堅克難過硬本領。實施“三服務”能力提升工程：一是開展“大調研”活動，建立“四不兩直”調研機制，要求干部每年至少完成2篇高質量調研報告；二是推行“大督查”機制，對市委常委會決定事項、領導批示件實行“清單化管理、項目化推進”，建立“紅黃藍”三色預警制度；三是創(chuàng)新“大服務”模式，建立“企業(yè)服務日” ……（未完，全文共2756字，當前只顯示1659字，請閱讀下面提示信息。收藏市委辦主任關于黨的作風建設理論中心組研討發(fā)言） 上一篇：2025年區(qū)委書記在全區(qū)警示教育大會上的講話 下一篇：市人大常委會主任在市人大常委會機關作風建設專題讀書班上的研討發(fā)言 相關欄目：黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 辦公廳室 學校 七一黨建專題 作風 建筑 財政 會議發(fā)言 |