標(biāo)題:在市委辦理論學(xué)習(xí)中心組作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)研討會上的發(fā)言 |
在市委辦理論學(xué)習(xí)中心組作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)研討會上的發(fā)言 同志們: _,如高懸之劍,為黨風(fēng)廉政建設(shè)與作風(fēng)建設(shè)立下鐵規(guī),是黨政機(jī)關(guān)工作的基本遵循。市委辦公室作為市委運(yùn)轉(zhuǎn)的“總開關(guān)”“總樞紐”,肩負(fù)著參謀輔政、綜合協(xié)調(diào)、服務(wù)保障等核心職能,其工作的質(zhì)量與效率,直接關(guān)系市委各項(xiàng)決策部署能否精準(zhǔn)落實(shí),深刻影響黨和政府在人民群眾心中的形象。在全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家的新征程上,深入貫徹_精神,是市委辦公室強(qiáng)化自身建設(shè)、提升履職能力、服務(wù)發(fā)展大局的必然要求。借此機(jī)會,我結(jié)合工作實(shí)際,圍繞如何貫徹落實(shí)_精神,與大家交流探討。 一、領(lǐng)悟規(guī)定精髓,把穩(wěn)思想之舵 _簡潔有力,卻蘊(yùn)含著深厚的政治智慧與豐富的時代內(nèi)涵,為我們的工作劃定清晰的行為邊界。作為市委辦公室的一員,只有精準(zhǔn)領(lǐng)悟規(guī)定的核心要義,將其融入思想深處,才能在工作中把握方向、嚴(yán)守底線。 (一)領(lǐng)會精神實(shí)質(zhì),錨定價值航向。一是溯源政策初衷,明晰使命擔(dān)當(dāng)。_旨在剎住“四風(fēng)”,重塑黨風(fēng)政風(fēng),密切黨同人民群眾的血肉聯(lián)系。自實(shí)施以來,全國黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn),行政效能顯著提升,群眾對黨政機(jī)關(guān)的滿意度大幅攀升。據(jù)相關(guān)統(tǒng)計(jì),自_實(shí)施至2024年,全國精簡會議活動累計(jì)達(dá)**余場次,文件數(shù)量減少**%,政務(wù)服務(wù)窗口辦理事項(xiàng)平均時長縮短**%。這些數(shù)據(jù)充分表明,_極大推動了政府治理體系和治理能力現(xiàn)代化。市委辦公室作為市委的前沿陣地,更應(yīng)深刻領(lǐng)會_的初衷,秉持以人民為中心的發(fā)展思想,將人民利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),確保各項(xiàng)工作符合人民群眾的期盼。二是把握核心要求,規(guī)范工作行為。_對精簡會議文件、改進(jìn)調(diào)研方式、規(guī)范公務(wù)接待等方面提出明確要求。市委辦公室在組織會議活動 ……(快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1245字,正式會員可完整閱讀)…… 二、正視現(xiàn)存問題,找準(zhǔn)突破方向 盡管市委辦公室在貫徹_精神方面取得一定成效,但我們也要清醒地認(rèn)識到,工作中仍存在一些問題和不足。只有直面這些問題,找準(zhǔn)突破方向,才能持續(xù)提升工作水平,更好地落實(shí)_。 (一)作風(fēng)建設(shè)維度:思想認(rèn)識有待深化。一是部分人員重視不足,存在僥幸心理。在實(shí)際工作中,部分工作人員對_精神的重要性認(rèn)識不足,缺乏足夠的重視。他們認(rèn)為一些違反規(guī)定的行為無關(guān)緊要,不會產(chǎn)生嚴(yán)重后果,從而存在僥幸心理。這種思想不僅容易導(dǎo)致違規(guī)行為的發(fā)生,還會影響單位的工作風(fēng)氣。據(jù)調(diào)查,在〔具體檢查中〕,有**%的工作人員對_的具體內(nèi)容了解不夠深入,存在執(zhí)行不到位的情況。因此,我們必須加強(qiáng)對工作人員的思想教育,提高他們的認(rèn)識水平,消除僥幸心理。二是工作作風(fēng)不夠扎實(shí),存在形式主義。部分工作人員在工作中存在形式主義問題,工作態(tài)度不夠認(rèn)真,敷衍了事。在文件起草、會議組織等工作中,只注重表面形式,忽視實(shí)際效果。這種工作作風(fēng)不僅浪費(fèi)時間和精力,還影響工作的落實(shí)。例如,部分文件內(nèi)容空洞、邏輯混亂,部分會議議程不明確、討論不深入。我們必須堅(jiān)決反對形式主義,樹立正確的工作態(tài)度,切實(shí)提高工作質(zhì)量。三是服務(wù)意識不夠強(qiáng),缺乏主動精神。市委辦公室的工作宗旨是為市委服務(wù)、為基層服務(wù)、為群眾服務(wù)。但部分工作人員服務(wù)意識不夠強(qiáng),缺乏主動精神,在工作中存在推諉扯皮、拖延不決等現(xiàn)象。這種行為不僅影響工作效率,還損害市委辦公室的形象。據(jù)統(tǒng)計(jì),在〔具體時間段〕,群眾對市委辦公室的服務(wù)滿意度為**%,其中**%的不滿意意見集中在服務(wù)態(tài)度和工作效率方面。因此,我們必須增強(qiáng)服務(wù)意識,主動作為,為市委和群眾提供更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。 (二)制度執(zhí)行維度:落實(shí)力度仍需加大。一是部分制度執(zhí)行不到位,存在折扣現(xiàn)象。市委辦公室制定了一系列貫徹_精神的制度和措施,但在實(shí)際執(zhí)行過程中,部分制度執(zhí)行不到位,存在打折扣的現(xiàn)象。例如,在公務(wù)接待方面,雖制定了嚴(yán)格的接待標(biāo)準(zhǔn),但個別部門仍存在超標(biāo)準(zhǔn)接待的情況。在公車使用方面,雖實(shí)行了定點(diǎn)停放、定點(diǎn)加油等制度,但個別人員仍存在違規(guī)使用公車的行為。據(jù)統(tǒng)計(jì),在〔具體檢查中〕,有**項(xiàng)制度存在執(zhí)行不到位的情況。我們必須加強(qiáng)對制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,確保各項(xiàng)制度落到實(shí)處。二是監(jiān)督檢查機(jī)制不完善,缺乏有效手段。目前,市委辦公室對貫徹_精神的監(jiān)督檢查機(jī)制尚不完善,缺乏有效的監(jiān)督手段。在監(jiān)督檢查過程中,主要以自查自糾為主,缺乏外部監(jiān)督和群眾監(jiān)督。這種監(jiān)督方式容易導(dǎo)致監(jiān)督不到位,一些問題難以發(fā)現(xiàn)。同時,在發(fā)現(xiàn)問題后,對違規(guī)行為的處理力度不夠,缺乏有效的問責(zé)機(jī)制。因此,我們必須完善監(jiān)督檢查機(jī)制,創(chuàng)新監(jiān)督手段,加強(qiáng)對違規(guī)行為的查處力度。三是制度更新不及時,難以適應(yīng)新形勢。隨著時代的發(fā)展和工作的變化,一些原有的制度已難以適應(yīng)新形勢的要求。但市委辦公室在制度更新方面存在不及時的問題。例如,在信息化建設(shè)方面,原有的文件傳輸制度已不能滿足工作需要,但相關(guān)制度的更新滯后。這不僅影響工作效率,也給貫徹_帶來一定困難。我們必須及時對制度進(jìn)行梳理和更新,確保制度的科學(xué)性和有效性。 (三)工作創(chuàng)新維度:方法舉措有待豐富。一是傳統(tǒng)工作模式依賴度高,創(chuàng)新動力不足。在工作中,部分工作人員對傳統(tǒng)工作模式依賴度較高,缺乏創(chuàng)新的動力和意識。他們習(xí)慣于按部就班地開展工作,不愿意嘗試新的工作方法和技術(shù)。這種工作方式不僅效率低下,也難以適應(yīng)新形勢的要求。據(jù)調(diào)查,在〔具體工作中〕,有**%的工作人員仍然采用傳統(tǒng)的工作方法,對新的工作技術(shù)和工具了解較少。我們必須鼓勵工作人員勇于創(chuàng)新,積極探索新的工作模式和方法,提高工作效率。二是信息化應(yīng)用水平不高,未能充分發(fā)揮作用。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,信息化在黨政機(jī)關(guān)工作中的應(yīng)用越來越廣泛。但市委辦公室在信息化應(yīng)用方面存在水平不高的問題。例如,在辦公自動化系統(tǒng)的使用方面,部分工作人員對系統(tǒng)功能了解不夠深入,未能充分發(fā)揮系統(tǒng)的作用。在政務(wù)信息公開方面,信息化手段的應(yīng)用不夠充分,信息公開的及時性和準(zhǔn)確性有待提高。我們必須加強(qiáng)信息化建設(shè),提高工作人員的信息化應(yīng)用水平,充分發(fā)揮信息化在工作中的作用。三是工作協(xié)同機(jī)制不完善,缺乏整體合力。市委辦公室的工作涉及多個部門和環(huán)節(jié),需要各部門之間密切配合,形成工作合力。但目前工作協(xié)同機(jī)制尚不完善,部門之間存在溝通不暢、協(xié)調(diào)不力等問題。這不僅影響工作效率,也容易導(dǎo)致工作失誤。據(jù)統(tǒng)計(jì),在〔具體工作中〕,因部門之間溝通協(xié)調(diào)不暢導(dǎo)致的工作延誤占**%。我們必須完善工作協(xié)同機(jī)制,加強(qiáng)部門之間的溝通協(xié)調(diào),形成整體合力。 (四)隊(duì)伍建設(shè)維度:能力素質(zhì)仍需提升。一是專業(yè)知識儲備不足,業(yè)務(wù)能力有待提高。隨著工作的不斷發(fā)展和變化,對市委辦公室工作人員的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。但部分工作人員專業(yè)知識儲備不足,業(yè)務(wù)能力有待提高。在文件起草、政策解讀等工作中,存在知識盲點(diǎn)和能力短板。例如,在涉及一些專業(yè)性較強(qiáng)的文件起草時,由于缺乏相關(guān)知識,導(dǎo)致文件質(zhì)量不高。我們必須加強(qiáng)對工作人員的培訓(xùn),提高他們的專業(yè)知識和業(yè)務(wù)能力,適應(yīng)工作的需要。二是綜合素質(zhì)不夠全面,應(yīng)對復(fù)雜局面能力弱。市委辦公室的工作具有綜合性強(qiáng)、時效性強(qiáng)等特點(diǎn),需要工作人員具備全面的綜合素質(zhì)和較強(qiáng)的應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。但部分工作人員綜合素質(zhì)不夠全面,在面對突發(fā)情況和復(fù)雜問題時,缺乏有效的應(yīng)對措施。例如,在處理一些緊急突發(fā)事件時,由于缺乏溝通協(xié)調(diào)能力和應(yīng)急處置能力,導(dǎo)致工作陷入被動。我們必須加強(qiáng)對工作人員的綜合素質(zhì)培養(yǎng),提高他們應(yīng)對復(fù)雜局面的能力。三是團(tuán)隊(duì)凝聚力不夠強(qiáng),缺乏協(xié)作精神。一個團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)隊(duì)是做好工作的重要保障。但目前市委辦公室部分團(tuán)隊(duì)凝 ……(未完,全文共8065字,當(dāng)前只顯示3236字,請閱讀下面提示信息。收藏在市委辦理論學(xué)習(xí)中心組作風(fēng)建設(shè)學(xué)習(xí)研討會上的發(fā)言) 上一篇:組織部領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)感悟:加強(qiáng)監(jiān)督管理形成作風(fēng)建設(shè)的強(qiáng)大合力 下一篇:在全市政策研究工作會議上的講話 相關(guān)欄目:黨委 共青團(tuán) 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