| 標(biāo)題：在全市夏季人才交流大會工作推進會議上的講話 |
| 在全市夏季人才交流大會工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市夏季人才交流大會工作推進會議，主要任務(wù)是全面總結(jié)“留連望返就在港城”2024年*市夏季人才交流大會取得的成效與經(jīng)驗，深入分析當(dāng)前高校畢業(yè)生等重點_就業(yè)面臨的形勢與挑戰(zhàn)，安排部署下一階段人才招引和就業(yè)促進工作，進一步凝聚共識、強化舉措，持續(xù)擦亮我市人才招聘服務(wù)品牌，為推進中國式現(xiàn)代化*市新實踐提供堅實的人才支撐和人力資源保障。參加今天會議的有市人社局領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負(fù)責(zé)人，各縣（區(qū)）人社部門主要領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)，市人才服務(wù)中心、市勞動就業(yè)管理處及相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志，剛才，*區(qū)人社局、市人才服務(wù)中心作了匯報發(fā)言，對工作開展情況的梳理全面，后續(xù)計劃切實可行，講得都很好，我都同意，大家務(wù)必認(rèn)真抓好落實。下面，我結(jié)合全市工作實際，講幾點意見。 一、總結(jié)工作成效，充分肯定夏季人才交流大會取得的顯著成果 （一）活動規(guī)模與影響力持續(xù)擴大，品牌效應(yīng)日益凸顯 此次夏季人才交流大會作為我市連續(xù)舉辦20多年的傳統(tǒng)人才招聘活動，已發(fā)展成為省優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)品牌，在省內(nèi)外形成了廣泛影響力。2024年大會現(xiàn)場，150家企業(yè)齊 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略850字，正式會員可完整閱讀）…… 二、認(rèn)清當(dāng)前形勢，準(zhǔn)確把握人才招引和就業(yè)促進工作面臨的挑戰(zhàn) （一）就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然突出，重點_就業(yè)壓力較大 盡管夏季人才交流大會取得了一定成績，但當(dāng)前我市就業(yè)市場仍面臨著較為嚴(yán)峻的結(jié)構(gòu)性矛盾。一方面，隨著我市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級，石化、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)對高端技術(shù)人才、創(chuàng)新型人才的需求急劇增加，然而符合企業(yè)要求的專業(yè)人才供給相對不足。以生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)為例，2024年我市生物醫(yī)藥企業(yè)人才缺口達1500余人，其中高端研發(fā)人才缺口占比超40%，企業(yè)往往需要花費大量時間和成本進行人才招聘和培養(yǎng)。另一方面，高校畢業(yè)生數(shù)量持續(xù)增長，部分畢業(yè)生因?qū)I(yè)技能與市場需求不匹配、實踐經(jīng)驗不足等原因，面臨就業(yè)困難。據(jù)統(tǒng)計，2024年我市離校未就業(yè)高校畢業(yè)生仍有3000余人，如何幫助這部分_實現(xiàn)就業(yè)，是我們亟待解決的問題。 （二）區(qū)域人才競爭日益激烈，引才留才難度加大 在全國人才競爭白熱化的大背景下，我市面臨著來自長三角、珠三角等發(fā)達地區(qū)以及省內(nèi)其他城市的激烈競爭。這些地區(qū)憑借優(yōu)越的地理位置、雄厚的經(jīng)濟實力和完善的配套政策，吸引了大量人才。例如，某一線城市為吸引高端人才，出臺了住房補貼、子女入學(xué)優(yōu)惠、科研經(jīng)費支持等一系列優(yōu)厚政策，對我市人才招引工作形成了較大沖擊。與這些地區(qū)相比，我市在人才政策吸引力、城市配套設(shè)施、公共服務(wù)水平等方面仍存在一定差距，導(dǎo)致部分人才在選擇就業(yè)城市時更傾向于發(fā)達地區(qū)，如何在激烈的競爭中脫穎而出，吸引并留住人才，是我們面臨的重大挑戰(zhàn)。 （三）招聘服務(wù)精準(zhǔn)度和效率有待提升，服務(wù)質(zhì)量仍需優(yōu)化 雖然本次大會在精準(zhǔn)對接和服務(wù)創(chuàng)新方面取得了一定進展，但在實際工作中，招聘服務(wù)的精準(zhǔn)度和效率仍有提升空間。部分企業(yè)反映，在招聘過程中，收到的簡歷與崗位需求匹配度不高，篩選成本較大；一些求職者也表示，獲取的招聘信息不夠全面、準(zhǔn)確，導(dǎo)致求職效率低下。此外，在招聘后續(xù)服務(wù)方面，如就業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)、人才落戶等環(huán)節(jié)，服務(wù)流程還不夠優(yōu)化，服務(wù)質(zhì)量有待進一步提高。這些問題都需要我們在今后的工作中加以改進和完善。 三、明確重點任務(wù)，全力做好下一階段人才招引和就業(yè)促進工作 （一）深化產(chǎn)才融合，持續(xù)推進精準(zhǔn)對接 一是動態(tài)跟蹤產(chǎn)業(yè)人才需求。建立重點產(chǎn)業(yè)人才需求動態(tài)監(jiān)測機制，聯(lián)合經(jīng)信、科技等部門，定期對石化、生物醫(yī)藥等重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展人才需求調(diào)研，及時掌握企業(yè)人才需求變化情況，形成人才需求清單，為精準(zhǔn)招才引智提供依據(jù)。例如，每季度開展一次重點產(chǎn)業(yè)人才需求調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果調(diào)整招聘計劃和崗位設(shè)置。二是優(yōu)化招聘活動組織形式。在今后的人才交流大會、專場招聘會等活動中，繼續(xù)按照產(chǎn)業(yè)類別設(shè)置特色專區(qū)，邀請更多符合產(chǎn)業(yè)需求的優(yōu)質(zhì)企業(yè)參會。同時，針對不同類型的人才，舉辦高校畢業(yè)生專場、技能人才專場等精準(zhǔn)化招聘會，提高招聘活動的針對性和實效性。三是加強校企合作。推動我市企業(yè)與省內(nèi)外高校建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系，共建實習(xí)實訓(xùn)基地、產(chǎn)學(xué)研合作平臺，開展訂單式人才培養(yǎng)。力爭在2025年底前，新增校企合作項目50個以上，為企業(yè)定向輸送專業(yè)人才2000人以上。 （二）創(chuàng)新服務(wù)模式，全面提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量 一是完善線上招聘服務(wù)平臺。加大對市人社局官網(wǎng)人才市場專區(qū)等線上平臺的投入，優(yōu)化平臺功能，增加智能匹配、在線面試、政策咨詢等服務(wù)模塊，提升平臺的便捷性和實用性。加強線上平臺的推廣宣傳，吸引更多求職者和用人單位入駐，力爭到2025年底，線上平臺注冊企業(yè)達到5000家以上，注冊求職者突破10萬人。二是強化就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)。組建專業(yè)的就業(yè)指導(dǎo)團隊，為高校畢業(yè)生、失業(yè)人員等重點_提供個性化的職業(yè)規(guī)劃、簡歷制作、面試技巧等就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)，每年開展就業(yè)指導(dǎo)活動不少于50場次。同時，根據(jù)市場需求和企業(yè)崗位要求，開展針對性的職業(yè)技能培訓(xùn)，提高勞動者的就業(yè)能力和職業(yè)競爭力。2025年計劃開展職業(yè)技能培訓(xùn)1萬人次以上，培訓(xùn)合格率達到95%以上。三是優(yōu)化人才服務(wù)保障。簡化人才落戶、檔案轉(zhuǎn)接、社保辦理等 ……（未完，全文共3975字，當(dāng)前只顯示2208字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市夏季人才交流大會工作推進會議上的講話） 上一篇：在全市安全生產(chǎn)月活動推進暨知識競賽總結(jié)會議上的講話 下一篇：在全市公立醫(yī)院內(nèi)部控制建設(shè)推進會議上的講話 相關(guān)欄目：人才 經(jīng)驗交流 黨委 動員大會 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |