| 標題：在市高技能人才培養(yǎng)工作推進會議上的講話 |
| 在市高技能人才培養(yǎng)工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開市高技能人才培養(yǎng)工作推進會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實黨的二十大關(guān)于人才工作的決策部署，總結(jié)全市高技能人才培養(yǎng)工作成效，分析當前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，部署下一階段重點任務(wù)，進一步凝聚共識、匯聚力量，為全市產(chǎn)業(yè)升級和高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。參加今天會議的有市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各區(qū)縣分管負責同志、市人社部門、市委人才辦等相關(guān)部門主要負責人，以及重點企業(yè)、職業(yè)院校代表。剛才，*區(qū)人社局、*企業(yè)、*職業(yè)院校作了匯報發(fā)言，講得都很到位，提出的思路和舉措具有很強的針對性，我完全同意，希望各單位認真學(xué)習借鑒，抓好落實。下面，結(jié)合全市工作實際，我講四點意見。 一、聚焦戰(zhàn)略全局，深刻認識高技能人才培養(yǎng)的時代意義 （一）從國家發(fā)展大局看，高技能人才培養(yǎng)是實現(xiàn)制造強國戰(zhàn)略的核心支撐 當前，全球產(chǎn)業(yè)變革加速演進，智能制造、數(shù)字經(jīng)濟等新興領(lǐng)域蓬勃發(fā)展，國家之間的競爭本質(zhì)上是人才的競爭。_總書記多次強調(diào)，“技術(shù)工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量”。從全國來看，截至2024年底，我國高技能人 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略819字，正式會員可完整閱讀）…… （二）培養(yǎng)規(guī)模持續(xù)擴大，人才隊伍結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化 通過實施“十百千”高技能人才專項培養(yǎng)活動等舉措，我市高技能人才隊伍實現(xiàn)了“量質(zhì)齊升”。自2024年啟動專項活動以來，全市已選拔培養(yǎng)首席技師人、特級技師人、高級技師人、優(yōu)秀技師人，超額完成了原定1110人的培養(yǎng)目標。其中，35歲以下高技能人才占比從2023年的*%提升至2025年的*%，青年人才梯隊逐步形成。在重點產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，制造業(yè)高技能人才數(shù)量達到萬人，較2023年增長%；新能源、新材料等新興產(chǎn)業(yè)高技能人才數(shù)量增長*%，人才結(jié)構(gòu)與產(chǎn)業(yè)布局的匹配度顯著提高。汽車制造有限公司通過與職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作，開展“訂單式”培養(yǎng)，三年來累計培養(yǎng)汽車電控、新能源電池等方向高技能人才人，使企業(yè)產(chǎn)品合格率從%提升至*%，2024年實現(xiàn)產(chǎn)值增長*%。這些成績的取得，為我市產(chǎn)業(yè)升級奠定了堅實的人才基礎(chǔ)，但我們也要清醒地認識到，目前高技能人才占比仍低于全國平均水平，新興產(chǎn)業(yè)人才缺口較大，企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠充分，職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)需求銜接不夠緊密等問題依然存在，需要我們在今后工作中認真加以解決。 三、緊扣重點任務(wù)，全面提升高技能人才培養(yǎng)質(zhì)量水平 （一）以產(chǎn)業(yè)需求為導(dǎo)向，精準構(gòu)建人才培養(yǎng)體系 一是聚焦重點產(chǎn)業(yè)制定培養(yǎng)計劃。圍繞我市“十四五”規(guī)劃確定的大重點產(chǎn)業(yè)，編制《市高技能人才需求目錄（2025-2027年）》，明確未來三年各產(chǎn)業(yè)所需的高技能人才數(shù)量、專業(yè)方向和技能等級。例如，針對新能源產(chǎn)業(yè)，重點培養(yǎng)光伏組件制造、儲能系統(tǒng)集成等方向的高級技師人；針對稀土產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)稀土磁性材料、發(fā)光材料等領(lǐng)域的特級技師人。二是深化產(chǎn)教融合、校企合作。推動職業(yè)技術(shù)學(xué)院、高級技工學(xué)校等職業(yè)院校與集團、新能源等重點企業(yè)共建產(chǎn)業(yè)學(xué)院，2025年底前建成個校企聯(lián)合培養(yǎng)基地，實現(xiàn)“招生即招工、入校即入廠”。機械制造有限公司要與技師學(xué)院合作，開設(shè)智能制造技術(shù)專業(yè)班，每年培養(yǎng)高技能人才人以上。三是創(chuàng)新培養(yǎng)模式，推廣“企業(yè)新型學(xué)徒制+大師工作室+技能競賽”三位一體培養(yǎng)模式。2025年，全市新型學(xué)徒制培訓(xùn)人數(shù)要達到人，新增市級技能大師工作室個，舉辦*場市級以上技能競賽，通過以賽促訓(xùn)提升人才技能水平。 （二）以政策創(chuàng)新為突破，激發(fā)人才發(fā)展活力 一是完善人才評價激勵機制。打破學(xué)歷、資歷限制，建立以能力、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的高技能人才評價體系，對在技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化中作出突出貢獻的技能人才，可破格晉升職業(yè)資格等級。2025年，要在*、等行業(yè)開展特殊人才評價試點，力爭年內(nèi)新增破格晉升高級技師人。二是提高人才待遇保障水平。將首席技師、特級技師納入市管專家服務(wù)范圍，享受同等醫(yī)療、休假等待遇；對企業(yè)高技能人才實行“技能津貼+項目分紅”制度，集團等試點企業(yè)要確保高級技師年均收入不低于管理崗中層干部水平。三是強化人才政治引領(lǐng)。每年評選名“*市杰出工匠”，通過媒體宣傳、事跡報告等形式，弘揚工匠精神，營造尊重技能、崇尚創(chuàng)新的社會氛圍，2025年要讓高技能人才占“市五一勞動獎?wù)隆鲍@得者的比例提升至%以上。 四、強化組織保障，確保高 ……（未完，全文共3834字，當前只顯示2130字，請閱讀下面提示信息。收藏在市高技能人才培養(yǎng)工作推進會議上的講話） 上一篇：在全市常態(tài)化掃黑除惡斗爭工作推進會議上的講話 下一篇：在全區(qū)“銀齡添彩”志愿服務(wù)工作推進會議上的講話 相關(guān)欄目：人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |