| 標(biāo)題：在全市激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全市激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)_總書記關(guān)于激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重要論述，全面落實(shí)省委十四屆九次全會(huì)部署要求，系統(tǒng)總結(jié)當(dāng)前全市激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作情況，深入分析存在的問題和面臨的形勢，進(jìn)一步凝聚共識(shí)、明確方向，以更加有力的舉措、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)，用清正風(fēng)氣滋養(yǎng)擔(dān)當(dāng)精神，靠制度保障激發(fā)干事活力，動(dòng)員全市廣大干部心無旁騖干實(shí)事，放開手腳謀發(fā)展，為奮力譜寫“強(qiáng)富美高”新*現(xiàn)代化建設(shè)新篇章凝聚強(qiáng)大合力。參加今天的會(huì)議有市委、市政府相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，市委組織部、市紀(jì)委監(jiān)委、市人社局等市直部門主要負(fù)責(zé)人，各縣（市、區(qū)）黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)，以及部分企業(yè)、園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)代表。剛才，市委組織部、市紀(jì)委監(jiān)委匯報(bào)了有關(guān)情況，濱�？h、市人社局、黃海金控集團(tuán)、建湖高新區(qū)、阜寧縣郭墅鎮(zhèn)負(fù)責(zé)同志先后作了匯報(bào)發(fā)言，講的都很好，我都同意，大家一定要落實(shí)好。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我講幾點(diǎn)意見。 一、提高思想認(rèn)識(shí)，深刻把握激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的重大意義 （一）激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為是貫徹落實(shí)黨中央決策部署的必然要求 _總書記高度重視干部隊(duì)伍建設(shè)，多次強(qiáng)調(diào)要建立激勵(lì)機(jī)制和容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，旗幟鮮明為那些敢于擔(dān)當(dāng)、踏實(shí)做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。黨的十八大以來，黨中 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略953字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （二）當(dāng)前工作中存在的問題和不足 雖然我市在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作中取得了一定成績，但與黨中央和省委的要求相比，與推動(dòng)全市高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)際需求相比，還存在一些差距和不足。一是激勵(lì)政策的針對性和實(shí)效性有待進(jìn)一步提高。部分激勵(lì)政策在制定過程中，沒有充分考慮不同領(lǐng)域、不同崗位干部的特點(diǎn)和需求，導(dǎo)致政策的激勵(lì)效果不夠明顯。例如，在專業(yè)技術(shù)人才激勵(lì)方面，缺乏專門的政策措施，難以充分調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人才的積極性和創(chuàng)造性。二是容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的落實(shí)還不夠到位。在實(shí)際工作中，部分單位和干部對容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制存在認(rèn)識(shí)誤區(qū)，存在不敢容錯(cuò)、不愿容錯(cuò)的現(xiàn)象，導(dǎo)致一些干部在工作中畏首畏尾，不敢大膽創(chuàng)新和嘗試。三是干部擔(dān)當(dāng)作為的氛圍還不夠濃厚。雖然通過多種方式宣傳干部擔(dān)當(dāng)作為的先進(jìn)典型，但宣傳的覆蓋面和影響力還不夠大，沒有在全市形成廣泛的示范引領(lǐng)效應(yīng)。同時(shí)，對不擔(dān)當(dāng)不作為干部的問責(zé)力度還需進(jìn)一步加大，以形成有效的震懾作用。 三、健全激勵(lì)體系，全方位激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為內(nèi)生動(dòng)力 （一）強(qiáng)化正向激勵(lì)，樹立鮮明用人導(dǎo)向 一是突出實(shí)績導(dǎo)向選拔干部。堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，在選拔任用干部時(shí)，更加注重干部的工作實(shí)績和擔(dān)當(dāng)精神。建立健全干部實(shí)績檔案，對干部在重大項(xiàng)目建設(shè)、招商引資、鄉(xiāng)村振興等重點(diǎn)工作中的表現(xiàn)進(jìn)行詳細(xì)記錄，作為干部選拔任用的重要依據(jù)。例如，在鄉(xiāng)村振興示范區(qū)建設(shè)中，對在產(chǎn)業(yè)發(fā)展、農(nóng)村環(huán)境整治等工作中表現(xiàn)突出的名干部優(yōu)先提拔使用，樹立了“以實(shí)績論英雄”的鮮明導(dǎo)向。二是完善考核評(píng)價(jià)機(jī)制。優(yōu)化干部考核指標(biāo)體系，根據(jù)不同部門、不同崗位的特點(diǎn)，設(shè)置差異化的考核指標(biāo)，提高考核的科學(xué)性和精準(zhǔn)性。加強(qiáng)考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部的職務(wù)晉升、工資待遇、評(píng)先評(píng)優(yōu)等掛鉤，對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對考核不稱職的干部進(jìn)行誡勉談話、崗位調(diào)整。三是加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉。實(shí)施干部能力提升工程，通過舉辦專題培訓(xùn)班、選派干部到上級(jí)機(jī)關(guān)、發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉等方式，不斷提高干部的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。建立年輕干部“墩苗”計(jì)劃，選派年輕干部到基層一線、艱苦崗位經(jīng)受鍛煉，讓年輕干部在實(shí)踐中增長才干、積累經(jīng)驗(yàn)。 （二）做實(shí)容錯(cuò)澄清，營造良好干事環(huán)境 一是完善容錯(cuò)糾錯(cuò)制度。進(jìn)一步細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)的范圍和標(biāo)準(zhǔn)，明確哪些錯(cuò)誤可以容錯(cuò)，哪些錯(cuò)誤不能容錯(cuò)，增強(qiáng)制度的可操作性。建立容錯(cuò)糾錯(cuò)聯(lián)席會(huì)議制度，由組織、紀(jì)檢、審計(jì)等部門組成聯(lián)席會(huì)議，對容錯(cuò)糾錯(cuò)案例進(jìn)行集體研究和認(rèn)定，確保容錯(cuò)糾錯(cuò)工作的公平公正。二是加大澄清查誣力度。對受到不實(shí)舉報(bào)的干部，要及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，澄清事實(shí)真相，還干部清白。建立誣告陷害行為查處機(jī)制，對惡意誣告陷害干部的行為進(jìn)行嚴(yán)肅查處，形成有力震懾。近年來，我市已為*名受到不實(shí)舉報(bào)的干部進(jìn)行了澄清正名，有效保護(hù)了干部的合法權(quán)益。三是加強(qiáng)教育幫扶。對因工作失誤受到容錯(cuò)處理的干部，要及時(shí)進(jìn)行談心談話，幫助他們分析原因、總結(jié)教訓(xùn)，鼓勵(lì)他們放下思想包袱，繼續(xù)大膽工作。同時(shí)，有針對性地對他們進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高他們的工作能力和水平。 （三）堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛，激發(fā)干部工作熱情 一是織密監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。建立健全干部監(jiān)督信息共享平臺(tái)，整合紀(jì)檢、組織、審計(jì)、信訪等部門的監(jiān)督信息，實(shí)現(xiàn)干部監(jiān)督信息的互聯(lián)互通。加強(qiáng)對干部“八小時(shí)內(nèi)外”的監(jiān)督管理，通過開展談心談話、走訪調(diào)研、專項(xiàng)檢查等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的苗頭性、傾向性問題。二是落實(shí)減負(fù)措施。持續(xù)深化基層減負(fù)工作，精簡會(huì)議文件，規(guī)范督查檢查考核，切實(shí)減輕基層干部的工作負(fù)擔(dān)。例如 ……（未完，全文共4461字，當(dāng)前只顯示2479字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為工作推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在全區(qū)企業(yè)發(fā)展工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 下一篇：在全區(qū)農(nóng)業(yè)社會(huì)化服務(wù)體系建設(shè)推進(jìn)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |