| 標題：在全市激勵干部擔當作為工作會議上的講話 |
| 在全市激勵干部擔當作為工作會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市激勵干部擔當作為工作會議，主要任務是深入貫徹_總書記考察安徽重要講話精神，全面總結(jié)我市在干部擔當作為激勵工作中的經(jīng)驗與成效，分析當前面臨的新形勢、新任務，研究部署下一階段重點工作，進一步激發(fā)全市干部隊伍干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。參加今天會議的有市委、市政府領導班子成員，各縣（區(qū)）黨政主要負責同志，市直各部門、各單位主要負責人，以及部分基層干部代表。剛才，市委組織部負責同志作了匯報發(fā)言，全面梳理了我市干部擔當作為激勵工作情況，提出了切實可行的工作思路，講得都很好，我都同意，大家一定要認真落實好。下面，結(jié)合工作實際，我講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認識激勵干部擔當作為的重大意義 （一）激勵干部擔當作為是貫徹落實黨中央決策部署的必然要求 _總書記強調(diào)，充分調(diào)動黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性，著力解決干部亂作為、不作為、不敢為、不善為問題。這為我們做好干部工作指明了方向。黨的十八大以來，黨中央高度重視干部隊伍建設，出臺了一系列政策文件，旨在激勵干部擔當作為。從全國層面看，各地積極響應黨中央號召，在干部激勵方面進行了諸多探索與實踐。例如，浙江省通過建立健全干部擔當作為正向激勵體 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略932字，正式會員可完整閱讀）…… （二）以深化干部人事制度改革為動力，完善激勵干部擔當作為機制 市委組織部認真貫徹落實_總書記考察安徽重要講話精神，進一步深化干部人事制度改革，在多個方面取得了顯著成效。在用人導向方面，鮮明樹立選人用人正確導向，突出實績分析，建立綜合比選機制。2024年，在干部選拔任用過程中，對在重大項目建設、疫情防控等工作中表現(xiàn)突出的名干部給予優(yōu)先提拔任用，真正把最能干事、最會干事的優(yōu)秀干部用到最合適的崗位，以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向。在組織擔當方面，認真落實“三個區(qū)分開來”要求，建立健全容錯糾錯、澄清證明等機制。自機制建立以來，已對起干部因改革創(chuàng)新出現(xiàn)失誤的情況進行了容錯處理，為**名受到不實舉報的干部澄清正名，旗幟鮮明地為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，激勵干部放開手腳、銳意創(chuàng)新。 （三）以關心關愛干部為保障，營造良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍 堅持正向激勵主基調(diào)，落實關心關愛舉措，是我市激勵干部擔當作為的重要保障。在待遇保障方面，完善干部待遇保障制度，提高基層干部津貼補貼標準，為長期在偏遠地區(qū)工作的干部提供住房保障等，切實解決干部生活后顧之憂。在精神激勵方面，常態(tài)化開展談心談話，及時了解干部思想動態(tài)和工作生活中的困難，給予關心和幫助。積極選樹先進典型，通過舉辦先進事跡報告會、在媒體上宣傳報道等方式，廣泛宣傳干部先進事跡。2023-2024年，共選樹**名擔當作為先進典型，在全市范圍內(nèi)營造了學習先進、爭當先進的良好氛圍。同時，持續(xù)推進為基層減負工作，精簡會議文件，規(guī)范督查檢查考核，讓干部有更多時間和精力投入到工作中。 三、明確工作重點，持續(xù)推動激勵干部擔當作為工作走深走實 （一）以領航鑄魂為根本，筑牢干部思想根基 一是建立健全以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制。制定詳細的學習計劃，明確學習內(nèi)容、學習方式和學習要求。定期組織干部開展集中學習研討，邀請專家學者進行專題輔導，引導干部深入學習黨的創(chuàng)新理論。二是實施“牢記囑托・感恩奮進”教育培訓計劃。結(jié)合我市實際，圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、社會治理等重點工作，設置針對性強的培訓課程。每年選派**名干部到省內(nèi)外高校、培訓機構進行專題培訓，不斷拓寬干部視野，提高干部運用黨的創(chuàng)新理論指導實踐、推動工作的能力。三是加強思想政治教育。通過開展主題黨日活動、紅色教育基地參觀學習等方式，增強干部的黨性修養(yǎng)和宗旨意識，堅定干部理想信念，確保廣大黨員干部自覺用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，堅定沿著_總書記指引的方向前進。 （二）以用人導向為引領，激發(fā)干部內(nèi)生動力 一是進一步鮮明選人用人正確導向。堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄�、任人唯賢原則，突出政治標準，注重考察干部在重大任務、關鍵時刻的表現(xiàn)。在干部選拔任用過程中，加大對基層一線干部的傾斜力度，對在鄉(xiāng)村振興、招商引資、項目建設等工作中實績突出的干部優(yōu)先提拔使用。二是完善綜合比選機制。建立科學合理的干部考核評價體系，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核等方式，全面、客觀、準確地評價干部。引入第三方評估機構，對干部工作實績進行科學評估，提高考核評價的公正性和權威性。三是強化考核結(jié)果運用。將考核結(jié)果與干部選拔任用、評先評優(yōu)、薪酬待遇等掛鉤，對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵和優(yōu)先晉升機會，對考核不稱職的干部進行誡勉談話、崗位調(diào)整，真正讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。 （三）以多維鍛煉為途徑，提高干部履職能力 一是緊扣改革發(fā)展重點，精準選派干部參加重點專題班。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展、財政金融、鄉(xiāng)村振興等領域，每年舉辦期重點專題培訓班，選派名干部參加培訓。邀請行業(yè)專家、企業(yè)高管進行授課，通過案例分析、實地考察等方式，提高干部專業(yè)素養(yǎng)和解決實際問題的能力。二是定期選派干部赴滬蘇浙等地跟班學習。制定年度選 ……（未完，全文共4361字，當前只顯示2423字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市激勵干部擔當作為工作會議上的講話） 上一篇：在全市經(jīng)營性用地供應工作會議上的講話 下一篇：在全市用林用地融合保障工作推進會議上的講話 相關欄目：干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |