| 標(biāo)題：在全市國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)深化推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà) |
| 在全市國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)深化推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà) 同志們： 今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)深化推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的決策部署，總結(jié)我市國(guó)有企業(yè)在作風(fēng)建設(shè)方面的經(jīng)驗(yàn)做法，剖析當(dāng)前存在的問(wèn)題與不足，部署下一階段重點(diǎn)工作，進(jìn)一步統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)，以更嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、更實(shí)的舉措推動(dòng)國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí)，激勵(lì)廣大干部職工擔(dān)當(dāng)作為，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)保障。參加今天會(huì)議的有市國(guó)資委領(lǐng)導(dǎo)班子成員、各科室負(fù)責(zé)人，市屬各國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子成員、紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)人，以及各縣（區(qū)）國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)主要領(lǐng)導(dǎo)。剛才，*國(guó)有企業(yè)、*國(guó)資監(jiān)管機(jī)構(gòu)相關(guān)同志作了匯報(bào)發(fā)言，分享了作風(fēng)建設(shè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和工作思路，講得都很深刻、很有針對(duì)性，我完全贊同，希望大家相互學(xué)習(xí)、抓好落實(shí)。下面，結(jié)合我市國(guó)有企業(yè)工作實(shí)際，我講四點(diǎn)意見(jiàn)。 一、總結(jié)工作成效，充分肯定作風(fēng)建設(shè)階段性成果 （一）專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)扎實(shí)開(kāi)展，問(wèn)題查擺精準(zhǔn)深入 自“作風(fēng)建設(shè)深化年”專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，市國(guó)投集團(tuán)等國(guó)有企業(yè)積極響應(yīng)，以_精神學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，全面深入開(kāi)展自查自 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略810字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （一）思想認(rèn)識(shí)不夠到位，作風(fēng)問(wèn)題仍有發(fā)生 盡管作風(fēng)建設(shè)取得了一定成效，但部分干部職工對(duì)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性認(rèn)識(shí)不足，存在麻痹松懈思想。一些干部將作風(fēng)建設(shè)視為“一陣風(fēng)”，認(rèn)為只要專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)結(jié)束，就可以放松要求。在實(shí)際工作中，“摸魚(yú)”“躺平”等現(xiàn)象仍時(shí)有發(fā)生。例如，在某次工作檢查中發(fā)現(xiàn)，國(guó)有企業(yè)個(gè)別職工在工作時(shí)間瀏覽無(wú)關(guān)網(wǎng)頁(yè)、玩游戲，對(duì)本職工作敷衍了事。據(jù)統(tǒng)計(jì)，2024年全市國(guó)有企業(yè)因作風(fēng)問(wèn)題被投訴舉報(bào)的案件達(dá)起，反映出部分干部職工紀(jì)律意識(shí)淡薄，對(duì)作風(fēng)建設(shè)的要求沒(méi)有真正入腦入心。 （二）制度執(zhí)行不夠嚴(yán)格，長(zhǎng)效機(jī)制有待完善 部分國(guó)有企業(yè)雖然建立了一系列作風(fēng)建設(shè)制度，但在執(zhí)行過(guò)程中存在打折扣、搞變通的現(xiàn)象。一些制度停留在文件層面，沒(méi)有真正落實(shí)到具體工作中。例如，考勤制度執(zhí)行不嚴(yán)格，存在遲到早退、無(wú)故缺勤卻未按規(guī)定處理的情況；績(jī)效考核制度流于形式，對(duì)干部職工的工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)不夠客觀(guān)公正，導(dǎo)致激勵(lì)作用無(wú)法充分發(fā)揮。此外，作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制尚未完全建立，對(duì)問(wèn)題的預(yù)防、發(fā)現(xiàn)和處理缺乏系統(tǒng)性和連貫性，難以從根本上解決作風(fēng)問(wèn)題，容易出現(xiàn)問(wèn)題反彈回潮的現(xiàn)象。 （三）擔(dān)當(dāng)作為不夠主動(dòng)，服務(wù)意識(shí)有待提升 部分干部職工缺乏擔(dān)當(dāng)精神和責(zé)任意識(shí)，面對(duì)復(fù)雜問(wèn)題和困難任務(wù)時(shí)，存在畏難情緒，不敢主動(dòng)作為。在服務(wù)企業(yè)發(fā)展和群眾需求方面，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作效率低下。例如，在辦理企業(yè)審批事項(xiàng)時(shí)，國(guó)有企業(yè)相關(guān)部門(mén)存在程序繁瑣、推諉扯皮的問(wèn)題，導(dǎo)致企業(yè)辦事成本增加、時(shí)間延長(zhǎng)。據(jù)企業(yè)反饋，在辦理某類(lèi)審批事項(xiàng)時(shí)，平均需要往返次，耗時(shí)*個(gè)工作日，嚴(yán)重影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效率。這種現(xiàn)象反映出干部職工服務(wù)大局、服務(wù)群眾的意識(shí)還需進(jìn)一步加強(qiáng)，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為的能力有待提升。 三、明確重點(diǎn)任務(wù)，持續(xù)推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)走深走實(shí) （一）強(qiáng)化思想教育，筑牢作風(fēng)建設(shè)思想根基 一是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，將_總書(shū)記關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述納入國(guó)有企業(yè)干部職工教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容，通過(guò)專(zhuān)題講座、集中研討、線(xiàn)上學(xué)習(xí)等多種形式，引導(dǎo)干部職工深刻認(rèn)識(shí)作風(fēng)建設(shè)的重要性和緊迫性，增強(qiáng)政治自覺(jué)、思想自覺(jué)和行動(dòng)自覺(jué)。全年計(jì)劃開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)場(chǎng)次，覆蓋干部職工人次。二是開(kāi)展警示教育，定期組織干部職工觀(guān)看作風(fēng)建設(shè)警示教育片，通報(bào)典型案例，用身邊事教育身邊人，讓干部職工知敬畏、存戒懼、守底線(xiàn)。每季度至少開(kāi)展1次警示教育活動(dòng)，確保警示教育常態(tài)化、制度化。三是加強(qiáng)職業(yè)道德教育，引導(dǎo)干部職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和職業(yè)觀(guān)，增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)敬業(yè)精神和奉獻(xiàn)精神，從思想根源上杜絕不良作風(fēng)的產(chǎn)生。 （二）完善制度體系，構(gòu)建作風(fēng)建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制 一是健全制度規(guī)范，結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際，進(jìn)一步完善考勤制度、績(jī)效考核制度、責(zé)任追究制度等，明確工作標(biāo)準(zhǔn)和流程，確保制度的科學(xué)性和可操作性。在2025年底前，完成對(duì)現(xiàn)有作風(fēng)建設(shè)相關(guān)制度的全面梳理和修訂。二是強(qiáng)化制度執(zhí)行，建立制度執(zhí)行監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，對(duì)違反制度的行為嚴(yán)肅處理，確保制度剛性運(yùn)行。每半年開(kāi)展1次制度執(zhí)行情況專(zhuān)項(xiàng)檢查，對(duì)執(zhí)行不力的單位和個(gè)人進(jìn)行通報(bào)批評(píng)。三是建立長(zhǎng)效機(jī)制，將作風(fēng)建設(shè)納入國(guó)有企業(yè)日常管理，形成常態(tài)化、長(zhǎng)效化工作機(jī)制。建立作風(fēng)問(wèn)題定期排查機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性、傾向性問(wèn)題；完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，將作風(fēng)表現(xiàn)作為干部選拔任用、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要依據(jù)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)持續(xù)深入開(kāi)展。 （三）激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)良好氛圍 一是優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制，繼續(xù)完善“揭榜掛帥”“紅黑榜”等賽馬機(jī)制，擴(kuò)大激勵(lì)覆蓋面，讓更多干部職工有機(jī)會(huì)展示才華、擔(dān)當(dāng)重任。對(duì)在重點(diǎn)工作、重大項(xiàng)目中表現(xiàn)突出的干部職工，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升提拔等激勵(lì)措施，樹(shù)立重實(shí)干、重實(shí)績(jī)、重?fù)?dān)當(dāng)?shù)孽r明導(dǎo)向。二是落實(shí)容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，準(zhǔn)確把握“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”，細(xì)化容錯(cuò)糾錯(cuò)情形和程序，為敢于擔(dān)當(dāng)、勇于創(chuàng)新的干部撐腰鼓勁 ……（未完，全文共3792字，當(dāng)前只顯示2107字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全市國(guó)有企業(yè)作風(fēng)建設(shè)深化推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà)） 上一篇：在全區(qū)優(yōu)化審批加速項(xiàng)目建設(shè)工作會(huì)議上的講話(huà) 下一篇：在全市科技賦能交通執(zhí)法工作推進(jìn)會(huì)議上的講話(huà) 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話(huà) 作風(fēng) 建筑 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |