| 標題：在全市鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人培育工作推進會議上的講話 |
| 在全市鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人培育工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人培育工作推進會議，主要任務是深入貫徹落實黨中央關于鄉(xiāng)村振興和文化發(fā)展的決策部署，總結我市鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人培育工作成效，分析當前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，部署下一階段重點任務，進一步凝聚共識、強化措施，為鄉(xiāng)村全面振興提供堅實的人才支撐。參加今天會議的有市政府分管領導，市文旅局、農業(yè)農村局、財政局等相關部門負責人，各縣（市、區(qū)）政府分管領導及文旅部門負責人，以及鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人代表。剛才，市文旅局就我市鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人培育工作情況作了匯報發(fā)言，*縣、*村代表和入選帶頭人代表作了經(jīng)驗交流，講得都很生動、很有啟發(fā)，我完全贊同，希望各單位認真學習借鑒、抓好落實。下面，結合我市實際，我講四點意見。 一、提高政治站位，深刻認識帶頭人培育工作的重要意義 （一）培育鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人是傳承優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的必然要求 鄉(xiāng)村文化是中華文化的根基，培育帶頭人是傳承發(fā)展優(yōu)秀 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略747字，正式會員可完整閱讀）…… 一是強化組織領導。成立由市政府分管領導任組長的鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人培育工作領導小組，建立“月調度、季通報、年考核”機制，統(tǒng)籌推進培育計劃、項目扶持、資金保障等工作。二是完善制度設計。出臺《市鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人培育工程實施方案》，明確“選拔—培養(yǎng)—使用—激勵”全鏈條機制，細化項具體措施。三是注重動態(tài)管理。建立帶頭人信息庫，實行“一人一檔”動態(tài)管理，目前入庫人才達人，其中省級以上帶頭人人，形成了層次分明的人才梯隊。 （二）創(chuàng)新“四大工程”培育模式，提升培育質效 一是實施“青苗計劃”。與高校合作，開設鄉(xiāng)村文化和旅游管理專業(yè)，培養(yǎng)本土人才人，其中人已成為帶頭人后備力量。二是開展“名師帶徒”。聘請名省級以上非遺傳承人、旅游專家擔任導師，采取“一對一”“一對多”等方式，培養(yǎng)骨干人才人。三是推進“項目孵化”。設立萬元培育專項資金，資助個帶頭人項目，如縣傳統(tǒng)棉紡織技藝項目，獲省級資助萬元，帶動就業(yè)人，產(chǎn)品遠銷等地。四是組織“交流提升”。每年組織帶頭人赴*、等地考察學習，舉辦專題培訓班期，培訓*人次，提升帶頭人創(chuàng)新能力和經(jīng)營管理水平。 （三）打造“三鏈融合”發(fā)展格局，釋放人才效能 在文化鏈方面，帶頭人牽頭恢復*、等非遺項目個，建立非遺工坊個，整理民間故事余則，讓傳統(tǒng)文化活起來。在產(chǎn)業(yè)鏈方面，帶頭人帶動發(fā)展*、等特色產(chǎn)業(yè)個，形成“生產(chǎn)—加工—銷售”完整產(chǎn)業(yè)鏈，年產(chǎn)值超億元。在服務鏈方面，帶頭人組建專業(yè)合作社個，建立“帶頭人+農戶+市場”服務模式，為農戶提供技術培訓、市場對接等服務萬人次，解決農產(chǎn)品銷售難題個。這種“文化鏈—產(chǎn)業(yè)鏈—服務鏈”融合發(fā)展模式，有效釋放了帶頭人的帶動效能。 三、認清問題短板，清醒看待帶頭人培育的現(xiàn)實挑戰(zhàn) （一）培育機制有待完善，部分地區(qū)存在“重選拔輕培養(yǎng)”傾向 一些地方對帶頭人培育的系統(tǒng)性認識不足，存在“選完了事”的現(xiàn)象，缺乏后續(xù)培養(yǎng)措施。如縣雖然選拔了名帶頭人，但未制定個性化培養(yǎng)方案，導致*%的帶頭人能力提升不明顯，帶動作用發(fā)揮有限。據(jù)調查，全市*%的縣（市、區(qū)）沒有建立帶頭人定期培訓制度，*%的帶頭人反映缺乏持續(xù)的學習提升機會，這制約了帶頭人隊伍的整體素質提升。 （二）資金投入不足，制約培育工作深入開展 帶頭人培育需要持續(xù)的資金支持，但我市財政投入有限，社會資本參與度不高。目前，市級培育專項資金每年僅萬元，縣（市、區(qū)）配套資金平均不足萬元，難以滿足名帶頭人的培育需求。村項目因資金不足，未能擴大生產(chǎn)規(guī)模，帶動農戶數(shù)量僅為預期的%。同時，資金使用效率不高，部分項目存在重復投入、分散使用的問題，影響了培育效果。 （三）人才結構不合理，高端人才短缺問題突出 我市帶頭人隊伍中，傳統(tǒng)技藝傳承人占比達*%，但旅游經(jīng)營管理、文創(chuàng)設計等高端人才僅占*%，人才結構失衡。區(qū)在發(fā)展鄉(xiāng)村旅游時，因缺乏專業(yè)規(guī)劃人才，導致項目同質化嚴重，游客滿意度低。此外，帶頭人年齡結構偏大，歲以上占比%，年輕人才匱乏，縣技藝傳承人平均年齡達歲，面臨技藝失傳風險，反映出人才梯隊建設亟待加強。 四、強化責任擔當，全面推進帶頭人培育提質增效 （一）完善培育機制，構建科學培養(yǎng)體系 一是優(yōu)化選拔機制。制定《市鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人選拔管理辦法》，拓寬選拔渠道，注重從返鄉(xiāng)青年、新型職業(yè)農民中選拔人才，2025年底前實現(xiàn)每個行政村至少有名帶頭人。二是健全培養(yǎng)機制。建立“理論培訓+實踐鍛煉+跟蹤指導”培養(yǎng)模式，每年舉辦市級培訓班期，縣級培訓班期，實現(xiàn) ……（未完，全文共3496字，當前只顯示1942字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市鄉(xiāng)村文化和旅游帶頭人培育工作推進會議上的講話） 上一篇：在全市城市產(chǎn)業(yè)“雙集中”高質量發(fā)展推進會議上的講話 下一篇：在全市科技成果轉化與農業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作會議上的講話 相關欄目：文化 宣傳講話 旅游 旅游外事 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |