| 標(biāo)題：在全市發(fā)電行業(yè)職工職業(yè)技能競賽上的總結(jié)講話 |
| 在全市發(fā)電行業(yè)職工職業(yè)技能競賽上的總結(jié)講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市發(fā)電行業(yè)職工職業(yè)技能競賽總結(jié)會議，主要任務(wù)是全面總結(jié)本次競賽的經(jīng)驗與成果，表彰在競賽中表現(xiàn)優(yōu)異的單位和個人，分析當(dāng)前發(fā)電行業(yè)技能人才隊伍建設(shè)面臨的形勢，研究部署下一步提升職工職業(yè)技能、推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重點(diǎn)工作。參加今天會議的有市總工會相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、各發(fā)電企業(yè)負(fù)責(zé)人、參賽選手代表以及競賽組委會成員。剛才，競賽組委會對本次競賽的組織情況、競賽成績進(jìn)行了匯報，獲獎單位和選手代表也作了精彩發(fā)言，講得都很好，內(nèi)容詳實(shí)、經(jīng)驗寶貴，我完全贊同，希望各單位、各部門認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒，抓好貫徹落實(shí)。下面，結(jié)合我市發(fā)電行業(yè)工作實(shí)際，我講幾點(diǎn)意見。 一、總結(jié)競賽成果，充分肯定發(fā)電行業(yè)技能人才隊伍建設(shè)成效 （一）競賽規(guī)模與組織水平創(chuàng)歷史新高 本次發(fā)電行業(yè)職工職業(yè)技能競賽由市總工會主辦、鶴淇發(fā)電有限責(zé)任公司協(xié)辦，得到了全市發(fā)電企業(yè)的積極響應(yīng)和大力支持。從參賽規(guī)模來看，共有5家發(fā)電企業(yè)的140余名選手報名參賽，經(jīng)過初賽的嚴(yán)格選拔，50名優(yōu)秀選手脫穎而出進(jìn)入決賽。為確保競賽 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略800字，正式會員可完整閱讀）…… 二、認(rèn)清形勢挑戰(zhàn)，深刻把握發(fā)電行業(yè)技能人才隊伍建設(shè)重要性 （一）行業(yè)發(fā)展對技能人才提出更高要求 隨著能源結(jié)構(gòu)調(diào)整和電力行業(yè)技術(shù)革新的加速推進(jìn)，我市發(fā)電行業(yè)正面臨著從傳統(tǒng)能源向清潔能源轉(zhuǎn)型、從常規(guī)機(jī)組向智能機(jī)組升級的關(guān)鍵階段。以新能源發(fā)電為例，近年來，我市風(fēng)力發(fā)電裝機(jī)容量年均增長25%，光伏發(fā)電裝機(jī)容量年均增長30%，新型能源發(fā)電技術(shù)對從業(yè)人員的技能要求與傳統(tǒng)火電存在顯著差異。智能電網(wǎng)建設(shè)方面，我市已建成智能變電站15座，智能電表覆蓋率達(dá)到95%，需要大量掌握智能設(shè)備運(yùn)維、數(shù)據(jù)分析等技能的專業(yè)人才。據(jù)行業(yè)預(yù)測，未來五年，我市發(fā)電行業(yè)對新能源技術(shù)、智能運(yùn)維等領(lǐng)域的技能人才需求缺口將達(dá)到2000人以上。如果不能及時加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)，將嚴(yán)重制約我市發(fā)電行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。 （二）技能人才隊伍現(xiàn)狀存在薄弱環(huán)節(jié) 盡管我市發(fā)電行業(yè)在技能人才培養(yǎng)方面取得了一定成績，但仍然存在一些突出問題。從人才結(jié)構(gòu)來看，高技能人才占比偏低，全市發(fā)電行業(yè)高級技師僅占技能人才總數(shù)的8%，與發(fā)達(dá)地區(qū)15%的比例存在較大差距。年齡結(jié)構(gòu)方面，45歲以上技能人才占比達(dá)到40%，而30歲以下青年技能人才僅占25%，存在人才斷層隱患。從企業(yè)層面看，部分企業(yè)對技能人才培養(yǎng)重視不夠，培訓(xùn)投入不足，近三年來，有3家發(fā)電企業(yè)的職工教育經(jīng)費(fèi)占工資總額比例低于1.5%，無法滿足職工技能提升需求。此外，技能人才評價機(jī)制不夠完善，存在重學(xué)歷、輕技能，重理論、輕實(shí)踐的現(xiàn)象，影響了技能人才的職業(yè)發(fā)展和積極性。 （三）技能人才是行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心動力 發(fā)電行業(yè)作為我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要支柱產(chǎn)業(yè)，2023年實(shí)現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值*億元，占全市工業(yè)總產(chǎn)值的18%。在保障能源供應(yīng)、推動經(jīng)濟(jì)增長方面發(fā)揮著關(guān)鍵作用。而技能人才是技術(shù)創(chuàng)新和生產(chǎn)效率提升的直接推動者。例如，*發(fā)電企業(yè)通過技能人才創(chuàng)新工作室，開展技術(shù)攻關(guān)項目20余項，每年為企業(yè)節(jié)約生產(chǎn)成本500余萬元；鶴淇發(fā)電的技術(shù)骨干團(tuán)隊研發(fā)的鍋爐燃燒優(yōu)化技術(shù)，使機(jī)組發(fā)電煤耗降低了8克/千瓦時，年節(jié)約標(biāo)煤1.2萬噸。實(shí)踐證明，只有擁有一支高素質(zhì)的技能人才隊伍，才能確保發(fā)電設(shè)備安全穩(wěn)定運(yùn)行，推動行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)綠色低碳發(fā)展。因此，加強(qiáng)技能人才隊伍建設(shè)，是我市發(fā)電行業(yè)應(yīng)對挑戰(zhàn)、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。 三、明確目標(biāo)任務(wù)，全面推進(jìn)發(fā)電行業(yè)技能人才隊伍建設(shè) （一）完善技能人才培養(yǎng)體系 一是加強(qiáng)校企合作。推動發(fā)電企業(yè)與*職業(yè)技術(shù)學(xué)院、*電力學(xué)校等院校建立深度合作關(guān)系，共建“訂單班”“現(xiàn)代學(xué)徒制”培養(yǎng)模式。力爭在未來三年內(nèi)，新增校企合作培養(yǎng)項目10個，每年為企業(yè)定向輸送技能人才300名。二是加大企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)力度。各發(fā)電企業(yè)要制定年度技能培訓(xùn)計劃，將培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)占工資總額比例提高至2.5%以上，重點(diǎn)加強(qiáng)新能源技術(shù)、智能運(yùn)維等新興領(lǐng)域的培訓(xùn)課程開發(fā)。例如，針對風(fēng)電運(yùn)維技能需求，開發(fā)包含風(fēng)機(jī)安裝調(diào)試、故障診斷等內(nèi)容的專項培訓(xùn)課程。三是建立技能人才導(dǎo)師制。選拔企業(yè)內(nèi)經(jīng)驗豐富的高技能人才作為導(dǎo)師，與青年職工簽訂師徒協(xié)議，通過“傳、幫、帶”，促進(jìn)青年技能人才快速成長。每年評選出10對優(yōu)秀師徒進(jìn)行表彰獎勵。 （二）創(chuàng)新技能人才評價機(jī)制 一是改革技能人才評價標(biāo)準(zhǔn)。打破唯學(xué)歷、唯資歷的評價方式，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、工作業(yè)績?yōu)橹攸c(diǎn)、職業(yè)道德為基礎(chǔ)的綜合評價體系。在評價內(nèi)容中，實(shí)操技能占比不低于60%，增加解決實(shí)際問題能力、技術(shù)創(chuàng)新成果等考核指標(biāo)。二是推行多元化評價方式。除傳統(tǒng)的理論考試和實(shí)操考核外，引入業(yè)績評審、現(xiàn)場答辯、技能展示等方式，對技能人才進(jìn)行全面評價。對于在技術(shù)革新、重大項目中做出突出貢獻(xiàn)的技能人才，可破格晉升職業(yè)技能等級 ……（未完，全文共3742字，當(dāng)前只顯示2078字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市發(fā)電行業(yè)職工職業(yè)技能競賽上的總結(jié)講話） 上一篇：在全市“無廢城市”建設(shè)工作推進(jìn)會議上的講話 下一篇：在全市中鋁鎂基新材料綜合利用工業(yè)試驗項目推進(jìn)會上的講話 相關(guān)欄目：工會 職工 知識競賽 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) |