| 標題：在全市青年人才工作推進會議上的講話 |
| 在全市青年人才工作推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市青年人才工作推進會議，主要任務是深入貫徹落實黨中央關(guān)于人才工作的決策部署，總結(jié)我市青年人才工作成效，分析當前形勢，部署下一階段重點任務，進一步凝聚共識、匯聚力量，推動全市青年人才工作邁上新臺階。參加今天會議的有各縣（區(qū)）政府主要負責同志、市委人才工作領(lǐng)導小組成員單位主要負責人、重點企事業(yè)單位代表以及青年人才代表等。剛才，*縣、*區(qū)和市人社局、市教育局等部門作了匯報發(fā)言，講得都很好，我都同意，大家一定要認真落實。下面，結(jié)合我市工作實際，我講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認識青年人才工作的戰(zhàn)略意義 （一）青年人才是推動高質(zhì)量發(fā)展的核心動力 當前，全球新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革加速演進，人才競爭已成為區(qū)域競爭的核心戰(zhàn)場。從全國來看，近年來各地紛紛出臺“人才新政”，北京、上海、廣州等一線城市通過住房補貼、就業(yè)扶持等政策吸引青年人才，深圳僅2024年就新增青年人才落戶32萬人，帶動高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值增長18%。從全省來看，我省“十四五”規(guī)劃明確提出“人才強省”戰(zhàn)略，2023年全省引進35歲以下青年博士2800余人，推動重點產(chǎn)業(yè)規(guī)模突破萬億。就我市而言，青年人才占全市人才總量的63%，在*科技、*制造等重點企業(yè)中，35歲以下技術(shù)骨干占比達72%，去年全市高 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略967字，正式會員可完整閱讀）…… （二）平臺載體加速建設，人才創(chuàng)業(yè)活力持續(xù)釋放 我們堅持把平臺作為青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的“孵化器”，全市已建成國家級科技企業(yè)孵化器2家、省級眾創(chuàng)空間8個，其中高鐵新區(qū)“青年創(chuàng)業(yè)港”累計孵化項目65個，帶動就業(yè)1500余人，*科技公司等12家企業(yè)年營收突破千萬元。在產(chǎn)業(yè)平臺方面，新能源產(chǎn)業(yè)園聚集青年科研人才1200人，攻克關(guān)鍵技術(shù)37項，相關(guān)成果應用于汽車等龍頭企業(yè)，推動我市新能源產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值突破500億元。2024年，全市青年人才創(chuàng)辦企業(yè)數(shù)量同比增長41%，專利申請量達1.3萬件，占全市總量的68%，充分展現(xiàn)了青年人才的創(chuàng)新爆發(fā)力。 （三）服務生態(tài)日益優(yōu)化，人才扎根意愿不斷增強 以解決青年人才“急難愁盼”為導向，我們構(gòu)建了“全周期”服務體系。在住房保障上，全市建成人才公寓5600套，租金低于市場價30%，*高新區(qū)還推出“先租后售”政策，已有800余名青年人才實現(xiàn)“安居夢”。在生活服務上，開通“青年人才公交專線”23條，覆蓋主要產(chǎn)業(yè)園區(qū)和高校，設立“人才服務專窗”45個，年均辦理業(yè)務1.2萬件。在文化建設上，借鑒高鐵新區(qū)“相約高鐵新區(qū)・共赴美好未來”交友活動經(jīng)驗，2024年全市舉辦青年人才聯(lián)誼、技能競賽等活動120余場，參與人數(shù)達2.8萬人次，*集團等企業(yè)還建立“青年人才俱樂部”，開展讀書分享、戶外拓展等活動，有效增強了人才歸屬感。 三、聚焦問題短板，清醒認識青年人才工作的薄弱環(huán)節(jié) （一）政策精準度有待提高，與產(chǎn)業(yè)需求匹配度不足 盡管我市出臺了一系列人才政策，但在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，63%的制造業(yè)企業(yè)反映青年技術(shù)人才短缺，而現(xiàn)有政策對高端研發(fā)人才支持較多，對技能型人才傾斜不足。比如*機械公司急需200名數(shù)控技術(shù)青年人才，但我市相關(guān)職業(yè)院校年畢業(yè)生僅80人，政策補貼也主要面向本科以上學歷，導致企業(yè)“招工難”與人才“就業(yè)難”并存。此外，部分縣區(qū)政策同質(zhì)化嚴重，缺乏針對本地產(chǎn)業(yè)特色的專項措施，*縣作為農(nóng)業(yè)大縣，在青年農(nóng)業(yè)人才培育上投入不足，2024年新增農(nóng)業(yè)技術(shù)人才僅120人，遠低于全市平均水平。 （二）平臺能級有待提升，高端人才承載能力有限 我市省級以上重點實驗室、工程研究中心僅45家，數(shù)量不到南昌的1/3，且主要集中在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，新興領(lǐng)域平臺匱乏。*生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)園因缺乏國家級研發(fā)平臺，難以吸引頂尖青年科研團隊，2024年引進的博士人才中，僅15%從事前沿技術(shù)研究。同時，平臺協(xié)同效應不足，高校、科研院所與企業(yè)之間的人才流動機制不暢通，*大學每年有300余名理工科畢業(yè)生，但留在本地企業(yè)的不足40%，人才轉(zhuǎn)化率亟待提高。 （三）服務細節(jié)有待優(yōu)化，人才發(fā)展生態(tài)仍需完善 雖然我市在人才服務上做了大量工作，但仍存在“最后一公里”問題。調(diào)研顯示，28%的青年人才反映住房補貼申請流程繁瑣，需提交材料達12項，辦理周期長達2個月；19%的人才反映子女入學政策透明度不夠，*區(qū)曾出現(xiàn)因?qū)W位緊張導致人才子女無法就近入學的情況。此外，城市生活配套與青年需求存在差距，主城區(qū)大型商業(yè)綜合體、文化娛樂設施不足，高鐵新區(qū)等新城區(qū)公交末班車時間較早，影響人才夜間出行，這些細節(jié)問題直接影響人才的扎根意愿。 四、強化責任擔當，全力開創(chuàng)青年人才工作新局面 （一）以產(chǎn)業(yè)需求為導向，構(gòu)建精準化政策體系 一是實施“產(chǎn)業(yè)人才定制計劃”。圍繞我市“2+4”主導產(chǎn)業(yè)（新能源、新材料+裝備制造、電子信息、生物醫(yī)藥、數(shù)字經(jīng)濟），制定《重點產(chǎn)業(yè)青年人才需求目錄》，2025年重點引進新能源電池、智能裝備等領(lǐng)域青年人才5000名，對企業(yè)引進的緊缺型青年人才，給予企業(yè)每人人均1萬元的引才補貼。開發(fā)區(qū)要牽頭制定光伏產(chǎn)業(yè)青年人才專項政策，對取得高級技師資格的青年人才，額外給予500元/月津貼。二是優(yōu)化技能人才支持政策。將職業(yè)院校畢業(yè)生納入人才補貼范圍，對在我市企業(yè)工作滿3年的高職畢業(yè)生，給予一次性就業(yè)補貼5000元；聯(lián)合職業(yè)技術(shù)學院等院校，開設“訂單班”20個，每年培養(yǎng)技能型青年人才2000人，企業(yè)參與辦學的可享受稅收優(yōu)惠。三是強化政策落地效能。建立“政策落實督查機制”，每季度對各縣區(qū)補貼發(fā)放、崗位落實等情況進行通報，對落實不力的縣區(qū)，扣減當年人才工作經(jīng)費10%；開發(fā)“人才政策一網(wǎng)通辦”平臺，將申請材料精簡至5項以內(nèi)，辦理周期壓縮至15個工作日。 （二）以平臺建設為支撐，提升人才集聚能級 一是打造“三位一體”創(chuàng)新平臺。在高鐵新區(qū)規(guī)劃建設“青年人才創(chuàng)新港”，整合科研院所、龍頭企業(yè)等資源，2026年前建成國家級重點實驗室2個、省級工程研究中心10個，引進青年科研團隊30個 ……（未完，全文共4527字，當前只顯示2515字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市青年人才工作推進會議上的講話） 上一篇：在全區(qū)消防審驗管理水平提升工作會議上的講話 下一篇：在全市生態(tài)環(huán)境監(jiān)管能力提升工作推進會議上的講話 相關(guān)欄目：五一和五四節(jié)日專題 人才 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |