| 標(biāo)題：關(guān)于局機(jī)關(guān)干部“不擔(dān)當(dāng)、不作為”專題報(bào)告 |
| 關(guān)于局機(jī)關(guān)干部“不擔(dān)當(dāng)、不作為”專題報(bào)告 在全面推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化的進(jìn)程中，*局機(jī)關(guān)干部作為政策執(zhí)行的關(guān)鍵主體，其擔(dān)當(dāng)作為的精神和能力直接關(guān)系到黨和政府決策部署的落實(shí)成效，關(guān)系到人民群眾的切身利益，關(guān)系到黨和政府的形象與公信力。然而，當(dāng)前部分機(jī)關(guān)干部存在“不擔(dān)當(dāng)、不作為”的現(xiàn)象，這一問題嚴(yán)重阻礙了各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，成為深化改革、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的“絆腳石”。深入剖析機(jī)關(guān)干部“不擔(dān)當(dāng)、不作為”問題，找出根源并提出有效治理對策，對于加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)、提升政府行政效能、密切黨群干群關(guān)系具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。 一、“不擔(dān)當(dāng)、不作為”的具體表現(xiàn) （一）思想層面。缺乏責(zé)任意識(shí)與擔(dān)當(dāng)精神。部分機(jī)關(guān)干部理想信念動(dòng)搖，宗旨意識(shí)淡薄，將個(gè)人利益置于公共利益之上，對工作缺乏熱情和責(zé)任感。在面對復(fù)雜問題和矛盾時(shí)，首先考慮的是自身是否會(huì)承擔(dān)責(zé)任，是否會(huì)影響個(gè)人仕途，而不是積極主動(dòng)地尋求解決問題的辦法。例如，在一些涉及群眾利益的民生項(xiàng)目推進(jìn)過程中，部分干部因擔(dān)心項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)問題而被問責(zé)，以各種理由拖延項(xiàng)目進(jìn)度，對群眾的合理訴求視而不見，導(dǎo)致項(xiàng)目無法及時(shí)落地，群眾利益受損。 （二）工作層面。消極應(yīng)付，推諉扯皮。在實(shí)際工作中，存在大量“踢皮球”現(xiàn)象。對于職 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略890字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （三）破壞政治生態(tài)，影響干部隊(duì)伍建設(shè)�！安粨�(dān)當(dāng)、不作為”的行為在干部隊(duì)伍中具有一定的傳染性，如果這種現(xiàn)象得不到有效遏制，會(huì)在干部隊(duì)伍中形成不良風(fēng)氣，破壞積極向上的政治生態(tài)。一些勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為的干部看到不作為的干部沒有受到相應(yīng)的懲罰，反而能夠“平穩(wěn)度日”，可能會(huì)產(chǎn)生心理失衡，逐漸失去工作積極性和主動(dòng)性。同時(shí)，這種現(xiàn)象也不利于優(yōu)秀干部的選拔和培養(yǎng)，影響干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力。 （四）加劇資源浪費(fèi)，降低行政效率�！安粨�(dān)當(dāng)、不作為”導(dǎo)致工作效率低下，許多工作無法按時(shí)完成，造成人力、物力、財(cái)力等資源的浪費(fèi)。為了推動(dòng)工作，政府需要投入更多的資源，增加行政成本。例如，一些項(xiàng)目由于干部的不作為而拖延工期，不僅增加了項(xiàng)目的建設(shè)成本，還可能錯(cuò)過最佳的發(fā)展時(shí)機(jī)，導(dǎo)致項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益無法充分發(fā)揮。 三、“不擔(dān)當(dāng)、不作為”的成因分析 （一）思想根源。價(jià)值觀偏差與宗旨意識(shí)淡化。部分機(jī)關(guān)干部沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，缺乏對黨的事業(yè)和人民群眾的責(zé)任感和使命感。在市場經(jīng)濟(jì)的沖擊下，一些干部受到功利主義、享樂主義等不良思想的影響，過于追求個(gè)人利益和物質(zhì)享受，忽視了自身的職責(zé)和使命。同時(shí)，由于對黨的宗旨教育和思想政治學(xué)習(xí)不夠重視，導(dǎo)致部分干部宗旨意識(shí)淡化，忘記了為人民服務(wù)的初心，在工作中不能從群眾的利益出發(fā)，而是以自我為中心。 （二）制度因素�？己吮O(jiān)督機(jī)制不完善。當(dāng)前，干部考核評價(jià)體系存在一些不足之處，對干部的擔(dān)當(dāng)作為缺乏科學(xué)、全面的考核指標(biāo)和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在考核過程中，往往注重工作業(yè)績的量化指標(biāo)，而對干部的工作態(tài)度、擔(dān)當(dāng)精神等方面的考核不夠重視，導(dǎo)致一些干部為了追求表面的政績而忽視了實(shí)際工作效果。此外，監(jiān)督機(jī)制不健全，對干部“不擔(dān)當(dāng)、不作為”行為的監(jiān)督缺乏力度，存在監(jiān)督盲區(qū)和漏洞。一些干部認(rèn)為即使不作為也不會(huì)受到嚴(yán)厲的懲罰，從而滋生了僥幸心理。 （三）外部環(huán)境。工作壓力與風(fēng)險(xiǎn)增大。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，機(jī)關(guān)干部面臨的工作任務(wù)日益繁重，工作壓力不斷增大。同時(shí)，在全面從嚴(yán)治黨和嚴(yán)格問責(zé)的背景下，干部工作中的風(fēng)險(xiǎn)也明顯增加。一些干部由于缺乏應(yīng)對復(fù)雜問題和風(fēng)險(xiǎn)的能力，擔(dān)心在工作中出現(xiàn)失誤而被問責(zé)，從而產(chǎn)生了“多做多錯(cuò)、少做少錯(cuò)、不做不錯(cuò)”的錯(cuò)誤思想，選擇不作為以規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)。此外，一些地方在問責(zé)過程中存在簡單化、泛化的問題，對干部的失誤缺乏容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，使得干部不敢大膽創(chuàng)新和擔(dān)當(dāng)。 （四）能力短板。專業(yè)素養(yǎng)與履職能力不足。部分機(jī)關(guān)干部自身專業(yè)素養(yǎng)和履職能力不能適應(yīng)新時(shí)代工作的要求，在面對復(fù)雜問題和新情況時(shí)，缺乏解決問題的思路和方法。由于知識(shí)更新不及時(shí)，對新政策、新法規(guī)、新技術(shù)的學(xué)習(xí)不夠深入，導(dǎo)致在工作中力不從心，無法有效履行職責(zé)。例如，在數(shù)字化政府建設(shè)過程中，一些干部由于缺乏相關(guān)的信息技術(shù)知識(shí)，無法適應(yīng)線上政務(wù)服務(wù)的工作要求，影響了工作效率和服務(wù)質(zhì)量。 四、治理“不擔(dān)當(dāng)、不作為”的對策建議 （一）加強(qiáng)思想教育，強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)意識(shí)。開展主題教育活動(dòng)。深入開展黨的宗旨教育、理想信念教育和黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，通過舉辦專題培訓(xùn)班、研討會(huì)、紅色教育基地參觀學(xué)習(xí)等形式，引導(dǎo)機(jī)關(guān)干部樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，牢記為人民服務(wù)的宗旨，增強(qiáng)對黨的事業(yè)和人民群眾的責(zé)任感和使命感。加強(qiáng)典型示范引領(lǐng)。大力宣傳和表彰勇于擔(dān)當(dāng)、積極作為的先進(jìn)典型，通過榜樣的力量激發(fā)干部的工作熱情和擔(dān)當(dāng)精神。同時(shí)，對“不擔(dān)當(dāng)、不作為”的反面典型進(jìn)行公開曝光，發(fā)揮警示教育作用，引導(dǎo)干部引以為戒。 （二）完善制度建設(shè)，健全考核監(jiān)督機(jī)制。優(yōu)化干部考核評價(jià)體系。建立科學(xué)合理的干部考核評價(jià)指標(biāo)體系，將擔(dān)當(dāng)作為納入考核的重要內(nèi)容，加大對干部工作態(tài)度、創(chuàng)新精神、解決實(shí)際問題能力等方面的考核權(quán)重。注重考核結(jié)果的運(yùn)用，將考核結(jié)果與干部的選拔任用、評先評優(yōu)、績效獎(jiǎng)勵(lì)等掛鉤，形成激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為的鮮明導(dǎo)向。強(qiáng)化監(jiān)督問責(zé)機(jī)制。加強(qiáng)對干部工作的全過程監(jiān)督，充分發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、 ……（未完，全文共4162字，當(dāng)前只顯示2312字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于局機(jī)關(guān)干部“不擔(dān)當(dāng)、不作為”專題報(bào)告） 上一篇：在縣局干部任職宣布大會(huì)上的講話 下一篇：市稅務(wù)局黨委委員、副局長職級晉升近三年思想工作總結(jié) 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會(huì)報(bào)告 |