| 標(biāo)題：2025年人社局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題黨課 |
| 2025年人社局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題黨課 同志們： 今天，我們在此共同學(xué)習(xí)探討作風(fēng)建設(shè)這一重大課題，這是貫徹落實(shí)黨中央關(guān)于全面從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要部署，也是在新時代背景下，推動人社事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、更好地服務(wù)人民群眾的內(nèi)在要求。人社部門作為黨和政府聯(lián)系服務(wù)群眾的橋梁和紐帶，承擔(dān)著就業(yè)創(chuàng)業(yè)、社會保障、人才人事、勞動關(guān)系等重要民生職責(zé)，每一項(xiàng)工作都與群眾的切身利益息息相關(guān)。因此，我們的人社干部隊(duì)伍作風(fēng)如何，直接影響到黨和政府的形象，關(guān)系到人民群眾的獲得感、幸福感、安全感。 一、固本培元，作風(fēng)建設(shè)為人社事業(yè)提供堅實(shí)保障 作風(fēng)建設(shè)是黨的建設(shè)的永恒課題，是關(guān)系黨和國家事業(yè)興衰成敗的根本性問題。新時代以來，以_同志為核心的黨中央高度重視作風(fēng)建設(shè)，以前所未有的力度正風(fēng)肅紀(jì)，推動黨風(fēng)政風(fēng)持續(xù)向上向好。對于人社系統(tǒng)而言，加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，不僅是政治要求，更是我們履職盡責(zé)、服務(wù)民生的必然選擇。 （一）政治鑄魂，筑牢忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)牧⑸碇�。作風(fēng)建設(shè)首先是政治作風(fēng)建設(shè)。人社部門作為服務(wù)民生的重要窗口，肩負(fù)著為民解憂、為黨分憂的重大政治責(zé)任。良好的作風(fēng)是干部隊(duì)伍政治素質(zhì)的直接體現(xiàn)。我們必須堅持以_新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，深刻領(lǐng)悟“兩個確 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略886字，正式會員可完整閱讀）…… （一）群眾意識站位不高，服務(wù)熱情有待提升。部分干部職工在服務(wù)群眾過程中，存在站位不高、角色定位模糊的現(xiàn)象。一是為民情懷仍需強(qiáng)化。有時對群眾的急難愁盼問題回應(yīng)不夠及時，缺乏“將心比心、換位思考”的同理心，未能真正做到急群眾之所急、想群眾之所想。二是服務(wù)態(tài)度不夠主動。面對群眾咨詢或辦事，偶有出現(xiàn)“門好進(jìn)、臉好看，事難辦”的情況，態(tài)度生硬、缺乏耐心，甚至存在推諉扯皮的現(xiàn)象，導(dǎo)致群眾辦事體驗(yàn)不佳。三是政策宣傳解讀不夠深入。對于群眾關(guān)心的政策，未能用通俗易懂的語言進(jìn)行解釋，導(dǎo)致群眾對政策理解不透徹，影響政策紅利充分釋放。 （二）履職盡責(zé)存在偏差，協(xié)同配合仍需強(qiáng)化。在具體工作中，一些干部職工存在責(zé)任意識不強(qiáng)、工作效率不高的突出問題。一是執(zhí)行力有待加強(qiáng)。對于上級部署或局黨組決定的事項(xiàng)，個別部門或個人未能嚴(yán)格按照時間節(jié)點(diǎn)和質(zhì)量要求完成，存在拖沓懈怠、敷衍了事的現(xiàn)象。二是擔(dān)當(dāng)作為精神不足。面對復(fù)雜問題或疑難事項(xiàng)，部分同志缺乏攻堅克難的勇氣和主動擔(dān)當(dāng)?shù)囊庾R，習(xí)慣于按部就班、照本宣科，難以打破常規(guī)、創(chuàng)新性開展工作。三是部門協(xié)作不夠順暢。在涉及跨部門、跨層級的工作中，存在信息共享不及時、職責(zé)邊界不清、協(xié)同配合不力的問題，導(dǎo)致“踢皮球”、效率低下，影響整體工作效能。 （三）紀(jì)律規(guī)矩意識淡薄，監(jiān)督執(zhí)紀(jì)不夠嚴(yán)格。紀(jì)律是底線，規(guī)矩是紅線。然而，仍有少數(shù)干部職工對紀(jì)律規(guī)矩缺乏敬畏之心，存在麻痹大意、心存僥幸的心理。一是廉潔自律意識不強(qiáng)。極個別人員存在吃拿卡要、優(yōu)親厚友等違反廉潔紀(jì)律的行為，嚴(yán)重?fù)p害了部門公信力。二是規(guī)章制度執(zhí)行不嚴(yán)。對局內(nèi)的各項(xiàng)管理制度、工作流程執(zhí)行不到位，隨意性強(qiáng)，導(dǎo)致管理松散，存在風(fēng)險隱患。三是監(jiān)督管理不夠有力。日常監(jiān)督檢查還不夠常態(tài)化、制度化，對苗頭性、傾向性問題未能及時發(fā)現(xiàn)和糾正，缺乏“咬耳扯袖、紅臉出汗”的常態(tài)化警示教育和監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，導(dǎo)致一些小問題演變?yōu)榇髥栴}。 三、馳而不息，多維發(fā)力鍛造過硬干部隊(duì)伍 針對上述問題，我們必須警鐘長鳴、常抓不懈。要以更大的決心、更實(shí)的舉措，馳而不息推動作風(fēng)建設(shè)向縱深發(fā)展，著力鍛造一支政治堅定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬的人社干部隊(duì)伍。 （一）以思想建設(shè)為先導(dǎo)，筑牢信仰之基。要堅持不懈用_新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，引導(dǎo)全體干部職工深學(xué)細(xì)悟篤行，不斷堅定理想信念、提升黨性修養(yǎng)。一是深化理論學(xué)習(xí)，提升政治站位。把學(xué)習(xí)貫徹黨的創(chuàng)新理論與人社工作實(shí)際緊密結(jié)合，通過集中學(xué)習(xí)、專題研討、支部活動等多種形式，確保學(xué)習(xí)入腦入心、見行見效。二是加強(qiáng)黨性教育，錘煉過硬品格。常態(tài)化開展黨史學(xué)習(xí)教育、警示教育，引導(dǎo)干部職工從黨的奮斗歷程中汲取智慧力量，從反面典型中汲取教訓(xùn)，筑牢思想防線，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。三是強(qiáng)化宗旨意識，踐行為民情懷。牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，定期開展“走基層、聽民意、解民憂”活動，深入一線了解群眾需求，解決實(shí)際困難，真正把工作做到群眾心坎上。 （二）以制度建設(shè)為保障，健全長效機(jī)制。制度是作風(fēng)建設(shè)的根本保證，要堅持用制度管人管事，形成靠制度管權(quán)治事、抓作風(fēng)促發(fā)展的長效機(jī)制。一是完善績效考核機(jī)制。建立健全科學(xué)合理的干部績效考核評價體系，將作風(fēng)建設(shè)成效納入年度考核重要內(nèi)容，與干部選拔任用、評優(yōu)評先、薪酬待遇掛鉤，以考核“指揮棒”激勵干部擔(dān)當(dāng)作為、提升效率。二是優(yōu)化業(yè)務(wù)流程管理。對各項(xiàng)人社業(yè)務(wù)辦理流程進(jìn)行全面梳理和優(yōu)化再造，推行“一窗受理、集成服務(wù)”“最多跑一次”甚至“一次不用跑”改革，推廣線上辦理、掌上辦理，做到事項(xiàng)公開透明、辦理便捷高效，最大限度提升群眾辦事便利度，確保限時辦結(jié)。三是健全激勵約束機(jī)制。明確獎懲措施，對于在作風(fēng)建設(shè)中表現(xiàn)突出的個人和集體予以表彰獎勵，對于違反作風(fēng)紀(jì)律的行為嚴(yán)肅處理，形成正向激勵和反向約束的鮮明導(dǎo)向。 （三）以監(jiān)督執(zhí)紀(jì)為抓手，嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩。要堅持嚴(yán)的基調(diào)不動搖，強(qiáng)化監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)，讓紀(jì)律規(guī)矩真正成為帶電的“高壓線”。一是強(qiáng)化日常監(jiān)督檢查。綜合運(yùn)用日常巡查、隨機(jī)抽查、專項(xiàng)督查等方式，對干部職工的工作作風(fēng)、服務(wù)質(zhì)量、廉潔自律等情況進(jìn)行全方位、常態(tài)化監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正苗頭性、傾向性問題。二是暢通群眾監(jiān)督渠道。設(shè)立投訴舉報平臺，公開投訴舉報 ……（未完，全文共4146字，當(dāng)前只顯示2303字，請閱讀下面提示信息。收藏2025年人社局機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)專題黨課） 上一篇：在2025年全市生態(tài)環(huán)境保護(hù)工作專題會議上的講話 下一篇：在基層黨建工作調(diào)度推進(jìn)會上的講話 相關(guān)欄目：機(jī)關(guān) 作風(fēng) 建筑 黨課教案 |