| 標題：國有企業(yè)2025年人才培育工作情況匯報 |
| 國有企業(yè)2025年人才培育工作情況匯報 今年以來，公司黨委堅持以_新時代中國特色社會主義思想為指導，深入踐行“人才是第一資源”的發(fā)展理念，立足從被動引才向主動育才轉變、從單一培養(yǎng)向系統(tǒng)培育轉變、從規(guī)模擴張向質(zhì)量提升轉變的“三個轉變”，將黨建工作與人才培養(yǎng)深度融合，組建由公司黨委書記牽頭，職能和業(yè)務部門12名中層干部、黨員共同參與的人才育成工作小組，創(chuàng)新構建“黨建+選人育才”工程，建立“四階四庫”培養(yǎng)體系，通過實施70%實踐鍛煉、20%導師輔導、10%理論學習的“721”工作法，形成了一條符合公司發(fā)展實際的特色育才之路，為公司高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁的人才支撐動能。 一、主要工作情況 （一）堅持黨建引領，打造人才發(fā)展的紅色引擎。公司黨委堅持以人才強企戰(zhàn)略賦能業(yè)務轉型發(fā)展，推動黨建與人才工作深度融合，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。一是思想鑄魂筑牢信仰根基。構建“理論學習+文化賦能”協(xié)同培養(yǎng)機制，將黨的創(chuàng)新理論融入人才培育全過程。通過以黨建帶團建 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略719字，正式會員可完整閱讀）…… （三）聚焦育才興業(yè)，人才結構業(yè)務量質(zhì)協(xié)同躍升。公司黨委通過強化_、創(chuàng)新機制建設、深化融合實踐，打造人才與業(yè)務雙向驅動的協(xié)同發(fā)展格局。一是人才結構顯著優(yōu)化。公司黨委依托“721”法則培養(yǎng)機制和“四階四庫”培養(yǎng)體系，分層分類推進人才培育，人才隊伍呈現(xiàn)“三升一降”良好態(tài)勢。本科及以上學歷占比從64.37%提升至73.56%、復合型人才占比達23.9%、黨員骨干占比增至87.5%，管理人員平均年齡下降1.87歲。二是培養(yǎng)效能有效提升。公司黨委夯實制度機制保障根基，著力建立多維人才發(fā)展通道，推動項目成果向人才效能轉化。構建“培訓規(guī)范—導師責任—發(fā)展激勵”三位一_度框架，出臺《教育培訓管理規(guī)定》《導師制培養(yǎng)辦法》《在職教育激勵辦法》等5項制度辦法，明確培訓考核標準與導師職責清單。搭建覆蓋全員的技能評級體系，采用“應用能力+專業(yè)深度”雙維度評價模型，構建“基礎—專業(yè)—專家”三級成長通道，與崗位晉升、薪酬體系形成聯(lián)動機制，推動組織向專業(yè)化、高效化方向持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)員工個人價值與企業(yè)戰(zhàn)略目標的深度融合。通過問卷調(diào)研、學員跟蹤訪談等多維度評估手段，對項目成效、學員提升等方面進行診斷，累計開展效果評估12次，收集改進建議17條，輸出《人才培養(yǎng)效能分析報告》，培養(yǎng)方向得到了及時校準。三是業(yè)務發(fā)展量質(zhì)齊增。人才育成紅利持續(xù)釋放，智慧個人業(yè)務手機市場占有率達到9.29%；智慧出行業(yè)務成功拿下區(qū)域TOB業(yè)務首單，累計銷售鴻蒙智 ……（未完，全文共3363字，當前只顯示1868字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)2025年人才培育工作情況匯報） 上一篇：縣民政局局長在殘疾人權益保障工作會上的講話 下一篇：縣委書記在全縣違規(guī)吃喝專題研討會上的交流發(fā)言材料 相關欄目：公司 企業(yè)講話 人才 工作總結 工作匯報 思想?yún)R報 個人總結 |