| 標(biāo)題：2025年國有企業(yè)巡察專題民主生活會個(gè)人對照檢查 |
| 2025年國有企業(yè)巡察專題民主生活會個(gè)人對照檢查 尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們： 依據(jù)集團(tuán)黨委關(guān)于巡察整改專題民主生活會的統(tǒng)一部署要求，本人深入、系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了_總書記關(guān)于巡視工作的重要論述，認(rèn)真貫徹國資委黨委針對深化國企巡察工作提出的新要求。同時(shí)，對照集團(tuán)黨委第三巡察組反饋的意見，緊密結(jié)合自身分管領(lǐng)域的工作實(shí)際情況，全面深入地查擺問題、深刻剖析根源，并明確整改的方向�，F(xiàn)將個(gè)人對照檢查情況詳細(xì)匯報(bào)如下： 一、存在的主要問題 （一）貫徹黨中央決策部署和國企改革要求方面 1.政治站位有待提高。對“十四五”規(guī)劃中期評估調(diào)整以及2025年國企改革深化提升行動方案缺乏深入、透徹的理解。在推動戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)布局以及企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型等工作進(jìn)程中，存在較為嚴(yán)重的“等靠要”思想。例如，在新能源項(xiàng)目投資方面，投資進(jìn)度相較于集團(tuán)要求滯后了15個(gè)百分點(diǎn)，這充分反映出在推動企業(yè)戰(zhàn)略布局方面缺乏積極主動的態(tài)度和應(yīng)有的緊迫感，未能從宏觀戰(zhàn)略高度充分認(rèn)識到這些工作對企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義。 2.執(zhí)行國家戰(zhàn)略缺乏堅(jiān)決性。在落實(shí)“碳達(dá)峰碳中和”這一重大國家戰(zhàn)略行動過程中，對高耗能產(chǎn)線的技術(shù)改造投入明顯不足�？萍紕�(chuàng)新方面，“揭榜掛帥”機(jī)制未能得到有效落實(shí)，這一機(jī)制旨在激發(fā)企業(yè)內(nèi)部的創(chuàng)新活力，但在實(shí)際操作中，卻未能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。從年度研發(fā)經(jīng)費(fèi)投入強(qiáng)度來看，僅為2.1%，與行業(yè)標(biāo)桿企業(yè)相比，存在較大差距，這在一定程度上制約了企業(yè)在科技創(chuàng)新領(lǐng)域的競爭力提 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1045字，正式會員可完整閱讀）…… 3.干部隊(duì)伍建設(shè)相對滯后。在高層次人才的黨員發(fā)展工作方面，力度不足。核心技術(shù)團(tuán)隊(duì)中黨員占比不足40%，這對于在企業(yè)核心技術(shù)領(lǐng)域發(fā)揮黨員的先鋒模范作用、引領(lǐng)技術(shù)創(chuàng)新等方面存在一定的局限性。在年輕干部培養(yǎng)方面，存在“重使用輕培養(yǎng)”的問題，85后中層干部系統(tǒng)培訓(xùn)年均不足40學(xué)時(shí)，這不利于年輕干部的綜合素質(zhì)提升和職業(yè)發(fā)展，從長遠(yuǎn)來看，可能影響企業(yè)干部隊(duì)伍的梯隊(duì)建設(shè)和整體素質(zhì)提升。 （四）巡察整改長效機(jī)制建設(shè)方面 1.整改工作存在“過關(guān)”心態(tài)。針對2024年巡察反饋的7項(xiàng)問題，其中有2項(xiàng)整改措施僅僅停留在建章立制的層面，未能對整改措施的實(shí)際效果進(jìn)行評估。這種“過關(guān)”心態(tài)反映出對巡察整改工作的重視程度不夠，未能充分認(rèn)識到巡察整改工作對企業(yè)健康發(fā)展的重要意義，可能導(dǎo)致整改工作浮于表面，問題未能得到根本解決。 2.舉一反三不夠全面徹底。在針對招投標(biāo)領(lǐng)域問題進(jìn)行整改時(shí)，未能同步開展供應(yīng)商管理專項(xiàng)整治工作。這一失誤導(dǎo)致同類問題在2025年一季度的審計(jì)工作中再次出現(xiàn)，充分說明在整改過程中缺乏系統(tǒng)性思維和全面性考量，未能從根源上查找問題并進(jìn)行全面整改，從而使企業(yè)面臨重復(fù)出現(xiàn)同類問題的風(fēng)險(xiǎn)。 3.成果運(yùn)用不夠充分有效。在企業(yè)管理中，未將巡察整改工作與績效考核進(jìn)行深度掛鉤，整改成效在干部選拔任用中的參考權(quán)重不足15%。這使得巡察整改工作與企業(yè)的激勵(lì)機(jī)制未能有效結(jié)合，難以充分調(diào)動各級干部對巡察整改工作的積極性和重視程度，不利于巡察整改工作的深入推進(jìn)和長效機(jī)制的建立。 二、問題根源剖析 1.理論武裝存在差距。在學(xué)習(xí)_總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)重要論述過程中，存在學(xué)用脫節(jié)的問題。未能將理論學(xué)習(xí)成果充分轉(zhuǎn)化為實(shí)際工作中的政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力，導(dǎo)致在貫徹黨中央決策部署和國企改革要求時(shí)，出現(xiàn)理解不深、執(zhí)行不到位等情況。 2.宗旨意識不夠牢固�！耙匀嗣駷橹行摹钡陌l(fā)展思想未能在工作中得到牢固樹立。在制定薪酬分配、績效考核等涉及員工切身利益的政策時(shí)，沒有充分聽取一線職工的意見和建議，忽視了員工的主體地位，這在一定程度上影響了員工的工作積極性和企業(yè)的凝聚力。 3.擔(dān)當(dāng)精神有所欠缺。在面對企業(yè)改革深水區(qū)的各種矛盾和問題時(shí)，存在“求穩(wěn)怕亂”的心態(tài)。在處置歷史遺留問題時(shí)，缺乏攻堅(jiān)克難的勇氣和決心，習(xí)慣于按部就班，不敢大膽創(chuàng)新和突破，這在很大程度上阻礙了企業(yè)改革的深入推進(jìn)和健康發(fā)展。 4.紀(jì)律意識逐漸淡化。對“國企特殊論”存在認(rèn)識偏差，在業(yè)務(wù)招待、商務(wù)交往等方面，存在一種“情有可原”的麻痹思想。這種思想忽視了紀(jì)律的嚴(yán)肅性，容易滋生違規(guī)違紀(jì)行為，損害企業(yè)形象，破壞企業(yè)內(nèi)部的廉潔氛圍。 三、整改措施及努力方向 （一）強(qiáng)化理論武裝，提升政治能力 1.建立系統(tǒng)的“第一議題”學(xué)習(xí)臺賬。將_總書記關(guān)于國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)的重要論述作為首要學(xué)習(xí)內(nèi)容，詳細(xì)記錄學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)內(nèi)容、學(xué)習(xí)心得以及參與學(xué)習(xí)人員等信息。通過建立學(xué)習(xí)臺賬，確保學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性和連貫性，便于對學(xué)習(xí)成果進(jìn)行跟蹤和檢查。 2.每月定期開展“總書記關(guān)于國企重要論述”專題研討。組織分管領(lǐng)域的黨員干部和員工參加專題研討活動，鼓勵(lì)大家積極發(fā)言，分享學(xué)習(xí)心得和體會。通過深入的研討交流，加深對總書記重要論述的理解，促進(jìn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，提高政治判斷力、政治領(lǐng)悟力和政治執(zhí)行力。 3.制定《重大決策部署落實(shí)清單》并實(shí)行“紅黃綠”三色管理。明確各項(xiàng)重大決策部署在分管領(lǐng)域的具體任務(wù)、責(zé)任人和時(shí)間節(jié)點(diǎn)，形成詳細(xì)的落實(shí)清單。采用“紅黃綠”三色管理方式，對任務(wù)進(jìn)展情況進(jìn)行直觀標(biāo)識。綠色表示任務(wù)按時(shí)、高質(zhì)量完成；黃色表示任務(wù)進(jìn)展存在一定風(fēng)險(xiǎn)或滯后，需要及時(shí)關(guān)注和調(diào)整；紅色表示任務(wù)嚴(yán)重滯后或出現(xiàn)重大問題，必須采取緊急措施加以解決。確保各項(xiàng)重大決策部署在2025年Q3前完成分管領(lǐng)域“十四五”規(guī)劃中期評估調(diào)整工作。 （二）壓實(shí)治黨責(zé)任，筑牢廉潔防線 1.深入開展“靠企吃企”專項(xiàng)整治行動。對企業(yè)內(nèi)部可能存在的“靠企吃企”行為進(jìn)行全面排查，包括但不限于關(guān)聯(lián)交易、利益輸送等問題。建立嚴(yán)格的供應(yīng)商“黑名單”動態(tài)管理制度，對存在不良行為的供應(yīng)商及時(shí)列入黑名單，并加強(qiáng)對供應(yīng)商的準(zhǔn)入審查和日常監(jiān)督管理，從源頭上防范“靠企吃企”風(fēng)險(xiǎn)。 2.積極推行“數(shù)字紀(jì)檢”平臺建設(shè)，實(shí)現(xiàn)招投標(biāo)全流程線上監(jiān)管。利用數(shù)字化技術(shù)構(gòu)建紀(jì)檢監(jiān)督平臺，將招投標(biāo)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)納入線上監(jiān)管范圍。通過平臺實(shí)現(xiàn)信息公開透明、流程規(guī)范可控、監(jiān)督實(shí)時(shí)有效，減少人為干預(yù)的可能性，提高招投標(biāo)工作的公正性和廉潔性。 3.每季度定期召開警示教育會并編發(fā)《國企腐敗警示案例匯編》。每季度組織全體員工參加警示教育會，通過觀看警示教育片、通報(bào)典型案例等方式，增強(qiáng)員工的廉潔自律意識。同 ……（未完，全文共4888字，當(dāng)前只顯示2715字，請閱讀下面提示信息。收藏2025年國有企業(yè)巡察專題民主生活會個(gè)人對照檢查） 上一篇：街道黨工委書記在就業(yè)困難人員認(rèn)定核查工作部署會上的講話 下一篇：區(qū)統(tǒng)計(jì)局2025年上半年工作總結(jié)和下半年工作安排 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 黨委 黨務(wù)講話 生活會 個(gè)人總結(jié) 督查 |