| 標題：全市就業(yè)服務提升與招聘工作推進會議講話 |
| 全市就業(yè)服務提升與招聘工作推進會議講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市就業(yè)服務提升與招聘工作推進會議，主要任務是深入貫徹落實國家和省關(guān)于就業(yè)工作的決策部署，總結(jié)我市就業(yè)服務與招聘工作的成效，分析當前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，安排部署下一階段重點工作，進一步提升就業(yè)服務質(zhì)量，強化招聘工作力度，全力保障各類_就業(yè)，為全市經(jīng)濟_發(fā)展提供堅實的就業(yè)支撐。參加今天的會議有市委、市政府相關(guān)領(lǐng)導，各縣（區(qū)）政府分管就業(yè)工作的負責人，市人社局、市教育局、市工信局、市總工會等部門主要負責人，以及部分重點企業(yè)人力資源負責人。剛才，市人社局、*區(qū)、*縣、*經(jīng)開區(qū)分別作了匯報發(fā)言，分享了在就業(yè)服務和招聘工作中的經(jīng)驗做法，講得都很好，我都同意，大家一定要結(jié)合實際，認真抓好落實。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、提高思想認識，深刻領(lǐng)會就業(yè)服務與招聘工作的重要價值 就業(yè)是民生之本，是經(jīng)濟社會發(fā)展的基石，而就業(yè)服務與招聘工作則是保障就業(yè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。我們必須從戰(zhàn)略和全局的高度，充分認識做好這項工作的重大意義，切實增強責任感和使命感。 （一）做好就業(yè)服務與招聘工作是推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展的重要引擎 經(jīng)濟發(fā)展與就業(yè)之間存在著密切的聯(lián)動關(guān)系，充分就業(yè)能夠為經(jīng)濟發(fā)展提供穩(wěn)定的勞動力資源，激發(fā)市場活力，促進消費增長，進而推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。據(jù)統(tǒng)計，去年我市就業(yè)人口達到萬人，帶動全市GDP增長個百分點，就業(yè)對經(jīng)濟增長的貢獻率超過*%。通過有效的就業(yè)服務和招聘活動，能夠?qū)崿F(xiàn)勞動力與崗位的精準匹配，讓勞動者各盡其能，企業(yè)各得其所，提高生產(chǎn)效率。例如，*經(jīng)開區(qū)舉辦的“百日千萬招聘專項行動”專場招聘會，組織了20余家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位718個，吸引300余人到場應聘，初步達成就業(yè)意向120余人，不僅為企業(yè)解決了用工難題，也為勞動者找到了合適的崗位，促進了當?shù)禺a(chǎn)業(yè)的有序發(fā)展。如果就業(yè)服務不到位，勞動力供需失衡，就會導致企業(yè)“用工荒”和勞動者“就業(yè)難”并存的現(xiàn)象 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1405字，正式會員可完整閱讀）…… 三是就業(yè)技能培訓力度加大。圍繞市場需求和勞動者意愿，開展了多領(lǐng)域、多層次的技能培訓。去年，全市共開展職業(yè)技能培訓萬人次，其中農(nóng)村勞動力培訓萬人次，高校畢業(yè)生培訓萬人次，失業(yè)人員培訓萬人次。培訓內(nèi)容涵蓋制造業(yè)、服務業(yè)、農(nóng)業(yè)等多個領(lǐng)域，培訓后就業(yè)率達到*%。例如，縣針對當?shù)靥厣r(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)，開展了農(nóng)產(chǎn)品加工、種植技術(shù)等培訓，名參訓農(nóng)民中，有人通過培訓實現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)或就業(yè)，平均年收入增加元以上。 四是就業(yè)政策落實到位。積極落實國家和省各項就業(yè)扶持政策，為企業(yè)和勞動者提供補貼支持。去年，全市發(fā)放社會保險補貼萬元，惠及企業(yè)家、勞動者人次；發(fā)放職業(yè)培訓補貼萬元，惠及參訓人員萬人次；發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔保貸款億元，扶持人創(chuàng)業(yè)，帶動人就業(yè)。這些政策的落實，有效減輕了企業(yè)負擔，激發(fā)了勞動者的就業(yè)創(chuàng)業(yè)熱情。 （二）就業(yè)服務與招聘工作存在的突出問題 在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，我市就業(yè)服務與招聘工作還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是就業(yè)服務精準度有待提高。部分地區(qū)就業(yè)服務存在“大水漫灌”現(xiàn)象，對不同_的就業(yè)需求了解不夠深入，服務針對性不強。例如，一些招聘會雖然規(guī)模較大，但提供的崗位與求職者的技能、期望匹配度不高，導致求職者找不到合適工作，企業(yè)招不到滿意員工。對高校畢業(yè)生的就業(yè)服務，更多地停留在政策宣傳和崗位推送層面，缺乏個性化的職業(yè)規(guī)劃指導；對農(nóng)民工的服務，在技能培訓與崗位需求對接方面還有差距，部分農(nóng)民工培訓后仍難以就業(yè)。 二是招聘活動覆蓋面不夠廣泛。目前，招聘活動主要集中在城區(qū)和較大的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，一些偏遠農(nóng)村和山區(qū)的勞動者難以參與其中。線上招聘平臺雖然有所發(fā)展，但部分老年人、文化程度較低的勞動者不熟悉線上操作，無法享受線上服務。同時，針對新興職業(yè)從業(yè)者、靈活就業(yè)人員等_的招聘服務還比較缺乏，不能滿足他們的就業(yè)需求。例如，縣鎮(zhèn)是我市的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，當?shù)赜?余名農(nóng)村勞動力有就業(yè)意愿，但由于距離城區(qū)遠，很少能參加招聘會，獲取崗位信息渠道有限。 三是職業(yè)技能培訓與市場需求銜接不夠緊密。部分培訓項目設置不合理，與企業(yè)的實際需求脫節(jié)，導致勞動者培訓后難以適應崗位要求。一些培訓機構(gòu)為了追求數(shù)量，忽視了培訓質(zhì)量，培訓內(nèi)容陳舊，教學方法單一，影響了培訓效果。例如，去年對家企業(yè)的調(diào)查顯示，有%的企業(yè)認為部分求職者雖然經(jīng)過技能培訓，但實際操作能力仍不能滿足崗位需要。此外，高技能人才培訓不足，難以滿足我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級對高技能人才的需求，去年我市高技能人才占技能人才總量的比例僅為*%，低于全省平均水平。 四是就業(yè)政策宣傳和落實存在差距。部分就業(yè)政策宣傳不到位，企業(yè)和勞動者對政策知曉率不高，導致政策紅利沒有充分釋放。例如，一些小微企業(yè)不知道可以享受社會保險補貼，一些創(chuàng)業(yè)者不了解創(chuàng)業(yè)擔保貸款政策。同時，政策落實流程還不夠簡便，存在審批環(huán)節(jié)多、辦理時間長等問題，影響了企業(yè)和勞動者的積極性。去年，有*%的企業(yè)反映就業(yè)政策辦理不夠便捷。 五是就業(yè)市場監(jiān)管有待加強。就業(yè)市場中存在一些不規(guī)范行為，如部分企業(yè)發(fā)布虛假招聘信息、拖欠勞動者工資、不簽訂勞動合同等，損害了勞動者的合法權(quán)益。一些職業(yè)中介機構(gòu)違規(guī)操作，收取高額中介費用，甚至騙取求職者錢財。去年，我市接到就業(yè)市場違法違規(guī)舉報*起，雖然都進行了處理，但也反映出就業(yè)市場監(jiān)管還存在漏洞。 三、聚焦重點任務，強化工作舉措，全面提升就業(yè)服務與招聘工作水平 針對當前我市就業(yè)服務與招聘工作存在的問題，下一階段我們要聚焦重點任務，采取有效措施，不斷提升工作水平，全力推動就業(yè)工作再上新臺階。 （一）健全就業(yè)服務體系，提高服務精準度 一是完善四級就業(yè)服務網(wǎng)絡功能。進一步加強市、縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）四級就業(yè)服務網(wǎng)絡建設，優(yōu)化人員配置，提升服務能力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）就業(yè)服務平臺要摸清轄區(qū)內(nèi)勞動力和企業(yè)的基本情況，建立詳細臺賬，實行動態(tài)管理。每個村（社區(qū)）要至少配備名專職就業(yè)信息員，負責收集、發(fā)布崗位信息，了解勞動者就業(yè)需求，提供政策咨詢等服務。同時，加強對就業(yè)服務人員的培訓，每年開展不少于學時的業(yè)務培訓，提高其政策水平和服務能力。 二是推進線上線下就業(yè)服務融合。進一步優(yōu)化線上就業(yè)服務平臺，完善崗位信息智能匹配、視頻面試、政策查詢等功能，提高線上服務的便捷性和準確性。建立線上服務反饋機制，及時解決求職者和企業(yè)在使用過程中遇到的問題。加強線下人力資源市場建設，改善服務環(huán)境，提升服務質(zhì)量。推動線上線下服務有機結(jié)合，實現(xiàn)信息共享、優(yōu)勢互補，為企業(yè)和勞動者提供全方位、多元化的就業(yè)服務。例如，線上發(fā)布崗位信息后，線下組織小型專場招聘會進行精準對接，提高就業(yè)成功率。 三是開展個性化就業(yè)服務。針對不同_的就業(yè)需求，提供個性化、差異化的服務。對高校畢業(yè)生，開展職業(yè)規(guī)劃指導、就業(yè)見習、創(chuàng)業(yè)扶持等服務，幫助其樹立正確的就業(yè)觀，提升就業(yè)競爭力。每年組織場以上高校畢業(yè)生職業(yè)規(guī)劃講座，建立個以上高校畢業(yè)生就業(yè)見習基地，提供見習崗位個。對農(nóng)民工，開展技能培訓、崗位對接、權(quán)益維護等服務，幫助其穩(wěn)定就業(yè)。建立農(nóng)民工就業(yè)服務熱線，及時解答農(nóng)民工就業(yè)問題。對失業(yè)人員和就業(yè)困難人員，開展“一對一”就業(yè)援助，制定個性化就業(yè)方案，通過公益性崗位安置、企業(yè)吸納等方式幫助其就業(yè)。去年，我市公益性崗位安置就業(yè)困難人員名，今年計劃再開發(fā)公益性崗位*個。 （二）創(chuàng)新招聘活動形式，擴大招聘覆蓋面 一是加大招聘會舉辦力度。結(jié)合不同時期的就業(yè)需求，統(tǒng)籌安排各類招聘活動，實現(xiàn)“月月有主題、周周有活動”。春季重點開展“春風行動”，服務農(nóng)民工就業(yè)；夏季開展“百日千萬招聘專項行動”，服務各類_就業(yè)；秋季開展“高校畢業(yè)生就業(yè)服務月”，服務高校畢業(yè)生就業(yè)；冬季開展“就業(yè)援助月”，服務就業(yè)困難人員就業(yè)。同時，根據(jù)企業(yè)用工需求，適時開展行業(yè)專場招聘會，如制造業(yè)專場、服務業(yè)專場等。今年，全市計劃舉辦各類招聘會場以上，其中大型綜合招聘會場，專場招聘會*場。 二是拓展招聘活動范圍。將招聘活動向鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）延伸，在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）每年至少舉辦場招聘會，在有條件的村（社區(qū)）開展小型招聘活動，方便農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)困難_求職。例如，縣計劃在每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)舉辦場農(nóng)民工專場招聘會，預計服務農(nóng)村勞動力人次。同時，加強與周邊城市的合作，開展跨區(qū)域招聘活動，引進外地企業(yè)來我市招聘，組織我市勞動力到外地就業(yè)，拓寬就業(yè)渠 ……（未完，全文共7585字，當前只顯示3652字，請閱讀下面提示信息。收藏全市就業(yè)服務提升與招聘工作推進會議講話） 上一篇：全市危險化學品安全監(jiān)管工作會議講話 下一篇：全市就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略推進暨政策落實會議講話 相關(guān)欄目：就業(yè) 服務 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |