| 標(biāo)題：在全區(qū)勞動(dòng)技能提升與競賽推進(jìn)會(huì)議上的講話 |
| 在全區(qū)勞動(dòng)技能提升與競賽推進(jìn)會(huì)議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全區(qū)勞動(dòng)技能提升與競賽推進(jìn)會(huì)議，主要任務(wù)是深入貫徹落實(shí)國家關(guān)于技能人才培養(yǎng)的重要指示精神，總結(jié)我區(qū)近年來勞動(dòng)技能提升與競賽工作的成效與經(jīng)驗(yàn)，分析當(dāng)前面臨的形勢與挑戰(zhàn)，部署下一階段重點(diǎn)工作，進(jìn)一步激發(fā)全區(qū)廣大勞動(dòng)者的勞動(dòng)熱情和創(chuàng)新活力，為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的技能人才支撐。參加今天的會(huì)議有區(qū)四套班子相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)直各單位主要負(fù)責(zé)同志，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政主要負(fù)責(zé)同志，各重點(diǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人，以及部分技能競賽獲獎(jiǎng)代表。剛才，區(qū)總工會(huì)、區(qū)人社局、*鎮(zhèn)、*企業(yè)分別作了匯報(bào)發(fā)言，他們從不同角度介紹了開展勞動(dòng)技能提升和競賽活動(dòng)的做法、成效和下一步計(jì)劃，講得都很實(shí)在、很有借鑒意義，我都同意，希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒，抓好貫徹落實(shí)。下面，結(jié)合工作實(shí)際，我再講幾點(diǎn)意見。 一、深刻認(rèn)識開展勞動(dòng)技能提升與競賽活動(dòng)的重大意義 勞動(dòng)是推動(dòng)人類社會(huì)進(jìn)步的根本力量，技能是勞動(dòng)者立足社會(huì)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的重要基石。開展勞動(dòng)技能提升與競賽活動(dòng)，不僅是提升勞動(dòng)者素質(zhì)、增強(qiáng)區(qū)域發(fā)展競爭力的必然要求，更是踐行以人民為中心的發(fā)展思想、滿足人民群眾對美好生活向往的具體舉措。 一是從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展全局來看，加強(qiáng)勞動(dòng)技能提升是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的迫切需要。當(dāng)前，我區(qū)正處于轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的關(guān)鍵時(shí)期，隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化調(diào)整，新興產(chǎn)業(yè)加速崛起，傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)加快升級，對勞動(dòng)者的技能水平提出了更高要求。據(jù)統(tǒng)計(jì)，截至2024年底，我區(qū)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中，高級技能人才占比僅為8.7%，低于全省平均水平2.3個(gè)百分點(diǎn)，與先進(jìn)地區(qū)相比差距更大。部分企業(yè)因技能人才短缺，導(dǎo)致先進(jìn)設(shè)備無法充分發(fā)揮效能，一些技改項(xiàng)目遲遲不能達(dá)產(chǎn)達(dá)效。例如，*工業(yè)園區(qū)某裝備制造企業(yè)引進(jìn)了一套價(jià)值2000萬元的智能化生產(chǎn)線，但由于缺乏熟練操作技能的工人，生產(chǎn)線投產(chǎn)初期開機(jī)率不足60%，每月?lián)p失產(chǎn)值近500萬元。開展勞動(dòng)技能提升與競賽活動(dòng)，就是要通過系統(tǒng)化培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)化比拼， ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1416字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 通過持續(xù)不斷的培訓(xùn)，我區(qū)勞動(dòng)者技能水平明顯提升。截至2024年底，全區(qū)技能人才總量達(dá)到8.5萬人，較2021年增長40%；其中高技能人才2.1萬人，增長50%；技能人才占從業(yè)人員的比例達(dá)到35%，較2021年提高10個(gè)百分點(diǎn)。據(jù)調(diào)查，技能人才的平均工資水平較普通從業(yè)人員高40%以上，成為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展和居民增收的重要力量。 （二）勞動(dòng)技能競賽活動(dòng)蓬勃開展，示范引領(lǐng)作用凸顯 我們堅(jiān)持以競賽為抓手，搭建技能展示平臺(tái)，激發(fā)了廣大勞動(dòng)者鉆研技術(shù)、比拼技能的熱情。一是競賽規(guī)模不斷擴(kuò)大。從最初的單一行業(yè)競賽發(fā)展到覆蓋工業(yè)、農(nóng)業(yè)、服務(wù)業(yè)等多個(gè)領(lǐng)域，從區(qū)級競賽延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企業(yè)級競賽。前三屆勞動(dòng)技能競賽共設(shè)置競賽項(xiàng)目50余個(gè)，參賽選手累計(jì)達(dá)1.5萬人次，其中第三屆競賽參賽人數(shù)達(dá)6000人次，較第一屆增長200%。二是競賽水平不斷提高。邀請了省級以上專家擔(dān)任裁判，制定了科學(xué)規(guī)范的競賽規(guī)則，確保競賽公平公正。在第三屆競賽中，有30名選手打破了往屆競賽記錄，其中企業(yè)的同志在數(shù)控機(jī)床操作項(xiàng)目中，將加工精度控制在0.01毫米以內(nèi)，達(dá)到了國內(nèi)先進(jìn)水平。三是競賽成果轉(zhuǎn)化明顯。通過競賽發(fā)現(xiàn)了一批優(yōu)秀技能人才，對獲獎(jiǎng)選手給予了資金獎(jiǎng)勵(lì)、職稱晉升、優(yōu)先就業(yè)等優(yōu)惠政策，其中有100名獲獎(jiǎng)選手被破格晉升為高級工或技師。同時(shí)，將競賽中涌現(xiàn)出的先進(jìn)操作法、創(chuàng)新技術(shù)等進(jìn)行總結(jié)推廣，帶動(dòng)了行業(yè)整體技術(shù)水平的提升。*行業(yè)通過推廣競賽中總結(jié)的“高效焊接法”，使行業(yè)生產(chǎn)效率提高了25%，廢品率降低了15%。 勞動(dòng)技能競賽的開展，不僅提升了勞動(dòng)者的技能水平，更在全社會(huì)營造了崇尚技能、比拼趕超的濃厚氛圍。據(jù)問卷調(diào)查顯示，有85%的勞動(dòng)者表示愿意參加技能培訓(xùn)和競賽活動(dòng)，有90%的企業(yè)表示支持員工參加技能競賽，認(rèn)為這對提高企業(yè)競爭力有積極作用。 （三）技能人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，保障機(jī)制日益完善 我們注重從政策、資金、服務(wù)等方面入手，為技能人才成長創(chuàng)造良好環(huán)境。一是政策支持更加有力。出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的若干措施》，在人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評價(jià)、激勵(lì)等方面推出了一系列優(yōu)惠政策。對引進(jìn)的高級技師給予最高50萬元的安家補(bǔ)貼，對獲得國家級技能競賽獎(jiǎng)項(xiàng)的選手給予最高10萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。二是資金投入持續(xù)增加。建立了技能人才培養(yǎng)專項(xiàng)資金穩(wěn)定增長機(jī)制，2022年至2024年累計(jì)投入6700萬元，主要用于培訓(xùn)基地建設(shè)、師資培訓(xùn)、競賽組織等方面。同時(shí)，引導(dǎo)企業(yè)加大技能培訓(xùn)投入，企業(yè)職工教育經(jīng)費(fèi)稅前扣除比例提高到8%，2024年企業(yè)投入技能培訓(xùn)資金達(dá)1.2億元。三是服務(wù)體系更加健全。建立了技能人才服務(wù)中心，為技能人才提供職業(yè)指導(dǎo)、技能鑒定、政策咨詢等“一站式”服務(wù)。開展了“技能人才進(jìn)企業(yè)”活動(dòng)，組織技能專家深入企業(yè)解決技術(shù)難題，2024年共幫助企業(yè)解決技術(shù)難題150余個(gè)，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益5000萬元以上。 在良好的發(fā)展環(huán)境下，我區(qū)技能人才隊(duì)伍不斷壯大，結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化。高技能人才占技能人才的比例從2021年的20%提高到2024年的25%，中青年技能人才占比達(dá)到70%以上，技能人才在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域的分布更加合理，為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力支撐。 三、清醒認(rèn)識當(dāng)前勞動(dòng)技能提升與競賽工作存在的問題與不足 在肯定成績的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識到，我區(qū)勞動(dòng)技能提升與競賽工作還存在一些不容忽視的問題和不足，與我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的要求相比，與先進(jìn)地區(qū)相比，還有一定的差距。 （一）技能培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性有待進(jìn)一步提高 雖然我區(qū)技能培訓(xùn)覆蓋面不斷擴(kuò)大，但在培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性方面還存在一些問題。一是培訓(xùn)內(nèi)容與市場需求匹配度不夠。部分培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)置過于陳舊，沒有及時(shí)跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐，導(dǎo)致一些學(xué)員畢業(yè)后難以適應(yīng)市場需求。例如，電子商務(wù)培訓(xùn)中，部分課程仍停留在基礎(chǔ)操作層面，對直播帶貨、跨境電商等新興領(lǐng)域的培訓(xùn)不足，導(dǎo)致一些學(xué)員畢業(yè)后無法從事相關(guān)高薪崗位。二是培訓(xùn)方式創(chuàng)新不足。部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)仍采用傳統(tǒng)的“填鴨式”教學(xué)方法，實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)薄弱，學(xué)員動(dòng)手能力提升不明顯。調(diào)查顯示，有40%的學(xué)員反映培訓(xùn)中的實(shí)操課程不足，影響了技能提升效果。三是培訓(xùn)質(zhì)量監(jiān)管不到位。部分培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為追求經(jīng)濟(jì)效益，存在縮減培訓(xùn)課時(shí)、降低培訓(xùn)標(biāo)準(zhǔn)等問題，導(dǎo)致培訓(xùn)質(zhì)量參差不齊。2024年，我們對10家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了抽查，發(fā)現(xiàn)有3家存在違規(guī)培訓(xùn)行為。 （二）技能競賽的影響力和帶動(dòng)作用有待進(jìn)一步增強(qiáng) 盡管我區(qū)技能競賽活動(dòng)取得了一定成效，但在競賽的規(guī)模、水平、影響力等方面還有提升空間。一是競賽項(xiàng)目與產(chǎn)業(yè)發(fā)展結(jié)合不夠緊密。部分競賽項(xiàng)目設(shè)置較為傳統(tǒng)，對新興產(chǎn)業(yè)和前沿技術(shù)的覆蓋不足，無法滿足我區(qū)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的需求。例如，在人工智能、大數(shù)據(jù)等新興領(lǐng)域，尚未開展技能競賽活動(dòng)。二是競賽參與的廣泛性不夠。部分企業(yè)和勞動(dòng)者對技能競賽的認(rèn)識不足，參與積極性不高，尤其是中小企業(yè)和一線普通勞動(dòng)者的參與率較低。2024年，中小企業(yè)參賽選手僅占總參賽人數(shù)的20%。三是競賽成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用不夠充分。雖然我們對獲獎(jiǎng)選手給予了一定的獎(jiǎng)勵(lì)，但在將競賽成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際生產(chǎn)力、推動(dòng)行業(yè)技術(shù)進(jìn)步方面，還缺乏有效的機(jī)制和措施。 （三）技能人才發(fā)展的_機(jī)制障礙有待進(jìn)一步破除 在技能人才培養(yǎng)、評價(jià)、使用、激勵(lì)等方面，還存在一些_機(jī)制障礙，影響了技能人才的成長和作用發(fā)揮。一是技能人才評價(jià)體系不夠完善。存在“重學(xué)歷、輕技能”“重理論、輕實(shí)踐”的現(xiàn)象，評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)實(shí)際結(jié)合不夠緊密，導(dǎo)致一些技能水平高的勞動(dòng)者得不到相應(yīng)的職稱認(rèn)定。二是技能人才激勵(lì)機(jī)制不夠健全。部分企業(yè)對技能人才的重視程度不夠，在薪酬待遇、晉升發(fā)展等方面沒有給予足夠的傾斜，導(dǎo)致技能人才流失現(xiàn)象較為嚴(yán)重。調(diào)查顯示，我區(qū)高技能人才年均流失率達(dá)10%，主要流向了待遇更好的發(fā)達(dá)地區(qū)。三是校企合作不夠深入。職業(yè)院校與企業(yè)之間的合作大多停留在表面層次，在人才培養(yǎng)方案制定、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、師資互聘等方面缺乏深度融合，導(dǎo)致培養(yǎng)的人才與企業(yè)需求脫節(jié)。 四、全力以赴推動(dòng)勞動(dòng)技能提 ……（未完，全文共7644字，當(dāng)前只顯示3680字，請閱讀下面提示信息。收藏在全區(qū)勞動(dòng)技能提升與競賽推進(jìn)會(huì)議上的講話） 上一篇：在全縣知識產(chǎn)權(quán)賦能經(jīng)濟(jì)發(fā)展會(huì)議上的講話 下一篇：在全市市場監(jiān)管工作推進(jìn)會(huì)議上的講話 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 知識競賽 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |