| 標題：在全市b_m工作會議上的講話 |
| 在全市b_m工作會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市b_m工作會議，主要任務是深入學習貫徹新《b_m法》，分析當前我市b_m工作面臨的形勢與存在的問題，部署下一階段全市b_m工作的重點任務，進一步強化各級各部門的b_m責任意識，提升b_m工作水平，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。參加今天的會議有市委b_m委員會全體成員、市直各單位分管b_m工作的負責同志、各縣（市、區(qū)）b_m局主要負責人以及重點s_m單位的相關人員等。剛才，市司法局、*縣b_m局、*區(qū)機關事務管理局等部門和地區(qū)作了匯報發(fā)言，講的都很好，既總結(jié)了各自在b_m工作中的做法和成效，也指出了存在的問題和下一步的打算，我都同意，大家一定要結(jié)合實際，認真抓好落實。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、深刻認識新時代b_m工作的極端重要性 b_m工作歷來是黨和國家一項極端重要的工作，事關國j-a全和利益，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，事關黨的執(zhí)政地位鞏固。在新時代背景下，隨著信息技術的飛速發(fā)展和國際國內(nèi)形勢的深刻變化，b_m工作的內(nèi)涵和外延不斷拓展，其重要性愈發(fā)凸顯。 從國j-a全層面來看，當前國際形勢復雜多變，各種_、竊密、顛覆活動日趨激烈，b_m工作成為維護國家主權、安全和發(fā)展利益的重要屏障。據(jù)統(tǒng)計，近年來，全球范圍內(nèi)發(fā)生的重大x_m事件年均超過5000起，其中涉及國家核心機密的事件占比達30%以上，給相關國家造成了難以估量的損失。例如，某國因軍事機密泄露，導致其新型武器研發(fā)計劃被對手掌握，不得不耗費數(shù)十億美元重新調(diào)整研發(fā)方向，延誤了裝備更新?lián)Q代的進程。在我國，也曾發(fā)生過一些因b_m工作疏漏造成的嚴重后果，某科研單位一名工作人員因違規(guī)將s_m科研資料拷貝到私人電腦，被_間諜組織通過網(wǎng)絡攻擊獲取，使得我國一項具有國際領先水平的技術成果面臨被竊取的風險，經(jīng)過多方努力才挽回損失，但仍造成了巨大的經(jīng)濟和安全隱患。這充分說明，b_m工作一旦出現(xiàn)問題，就可能給國j-a全帶來致命威脅。 從經(jīng)濟社會發(fā)展層面來講，b_m工作與經(jīng)濟建設、科技創(chuàng)新、社會治理 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1481字，正式會員可完整閱讀）…… 一是b_m制度執(zhí)行不到位。部分單位雖然制定了b_m管理制度，但在實際工作中未能嚴格執(zhí)行，存在制度形同虛設的現(xiàn)象。例如，一些單位對s_m文件的收發(fā)、登記、傳閱、保管等環(huán)節(jié)管理混亂，s_m文件隨處擺放，非s_m人員隨意接觸s_m文件；有的單位s_m計算機與互聯(lián)網(wǎng)違規(guī)連接，s_mU盤等存儲介質(zhì)在s_m計算機和非s_m計算機之間交叉使用，存在極大的x_m風險。去年，市b_m部門對全市50家重點單位進行檢查，發(fā)現(xiàn)有15家單位存在s_m計算機違規(guī)連接互聯(lián)網(wǎng)的問題，占比達30%；有20家單位s_m文件管理不規(guī)范，占比40%。 二是s_m人員管理存在漏洞。部分單位對s_m人員的審查、培訓、考核等管理環(huán)節(jié)不夠嚴格，未能及時掌握s_m人員的思想動態(tài)和行為表現(xiàn)。一些s_m人員b_m意識淡薄，缺乏必要的b_m知識和技能，在工作中存在違規(guī)操作行為。例如，有的s_m人員在非s_m場合談論s_m事項，將s_m文件帶回家中處理，甚至在私人交往中泄露s_m信息。*區(qū)某單位一名s_m人員，在一次同學聚會上，酒后向他人透露了單位的一項重要工作安排，被別有用心之人利用，給單位工作造成了不良影響。此外，部分單位對離崗離職s_m人員的脫密期管理不到位，未能及時收回s_m文件和設備，存在x_m隱患。 三是技術防范能力有待提升。隨著信息技術的發(fā)展，x_m渠道日益增多，而部分單位的b_m技術防范設施相對落后，難以有效應對新型竊密手段。一些單位的網(wǎng)絡a全防護系統(tǒng)不完善，對網(wǎng)絡攻擊和病毒入侵的監(jiān)測、預警和處置能力不足；s_m場所的安防設施簡陋，缺乏必要的監(jiān)控和門禁系統(tǒng)，無關人員可以隨意進出。*市某科研單位，因?qū)嶒炇野卜老到y(tǒng)老化，一名外部人員混入實驗室，竊取了部分科研樣品和資料，給科研工作造成了損失。 （三）新領域新業(yè)態(tài)帶來新的b_m挑戰(zhàn) 隨著數(shù)字經(jīng)濟、大數(shù)據(jù)、人工智能等新領域新業(yè)態(tài)的快速發(fā)展，b_m工作的范圍不斷擴大，面臨著許多新的挑戰(zhàn)。在大數(shù)據(jù)應用方面，大量的政務數(shù)據(jù)、企業(yè)數(shù)據(jù)、個人信息被集中存儲和處理，這些數(shù)據(jù)中包含了大量的s_m信息和敏感信息，一旦泄露，后果不堪設想。*市近年來大力推進智慧城市建設，收集和存儲了海量的城市運行數(shù)據(jù)，其中不乏s_m信息，如何做好這些數(shù)據(jù)的b_m工作，成為一項重要課題。 在移動辦公方面，越來越多的干部職工使用智能手機、平板電腦等移動設備處理工作，移動辦公的便捷性也帶來了新的x_m風險。一些干部職工在使用移動設備時，違規(guī)存儲、傳輸s_m信息，連接不安全的無線網(wǎng)絡，給s_m信息安全帶來威脅。據(jù)統(tǒng)計，去年我市因移動設備使用不當造成的x_m隱患事件達30余起，雖然未造成重大x_m，但也暴露出移動辦公b_m管理的薄弱環(huán)節(jié)。 在社交媒體應用方面，微信、微博、抖音等社交媒體平臺的普及，使得信息傳播速度加快、范圍擴大，一些干部職工在社交媒體上發(fā)布工作相關信息時，不慎泄露s_m內(nèi)容。例如，某單位一名工作人員在微信朋友圈發(fā)布工作動態(tài)時，附帶的照片中包含了s_m文件的部分內(nèi)容，被廣泛傳播，造成了不良影響。 三、深入剖析當前我市b_m工作存在的突出問題 在認清當前b_m工作嚴峻形勢的基礎上，我們還要深入剖析我市b_m工作中存在的突出問題，找準癥結(jié)所在，為下一步整改提升提供靶向。 （一）思想認識層面存在偏差 一是部分領導干部重視程度不夠。一些單位領導干部對b_m工作的重要性認識不足，存在“重業(yè)務、輕b_m”的思想，認為b_m工作是可有可無的輔助性工作，沒有將其納入重要議事日程，在人員配備、經(jīng)費投入、設施建設等方面支持不夠。在去年的b_m工作考核中，有10家單位的主要領導對本單位b_m工作情況不熟悉，說不清本單位的s_m人員數(shù)量和s_m文件種類，這充分反映出領導重視程度的欠缺。 二是部分干部職工b_m意識淡薄。一些干部職工認為b_m工作與自己無關，是領導和s_m人員的事，對b_m規(guī)章制度不學習、不了解，在工作中隨意性大，缺乏b_m警惕性。例如，有的干部職工在非s_m會議上談論s_m事項，將s_m文件隨意借給他人查閱，在使用互聯(lián)網(wǎng)時不注意保護工作信息。*縣某鄉(xiāng)鎮(zhèn)一名工作人員，在處理一份涉及鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃的s_m文件時，為了方便，將文件內(nèi)容拍照存儲在私人手機中，后因手機丟失，導致文件內(nèi)容面臨泄露風險，雖然經(jīng)過努力找回了手機，但也造成了不良影響。 三是存在僥幸心理。一些單位和個人認為x_m事件是小概率事件，不會發(fā)生在自己身上，對b_m工作抱有僥幸心理，不認真落實b_m措施。有的單位在開展b_m自查自糾時，走過場、搞形式，對發(fā)現(xiàn)的問題不及時整改；有的干部職工在違規(guī)操作后，沒有意識到問題的嚴重性，認為不會被發(fā)現(xiàn)。這種僥幸心理往往是導致x_m事件發(fā)生的重要原因。 （二）制度建設層面不夠完善 一是制度體系不健全。部分單位的b_m管理制度不夠完善，存在制度缺失、內(nèi)容陳舊等問題，不能適應新時代b_m工作的新要求。例如，一些單位沒有針對大數(shù)據(jù)、移動辦公、社交媒體等新領域制定相應的b_m管理制度，導致這些領域的b_m工作無章可循。*市某企業(yè)在開展跨境業(yè)務時，因沒有制定涉外b_m管理制度，導致部分商業(yè)秘密在與_合作方交流中泄露，造成了重大經(jīng)濟損失。 二是制度銜接不順暢。不同部門、不同層級的b_m管理制度之間存在銜接不暢的問題，有的制度相互沖突，有的制度存在空白地帶，使得基層單位在執(zhí)行過程中無所適從。例如，在s_m文件傳遞環(huán)節(jié)，上級部門和下級部門的規(guī)定不一致，導致文件傳遞過程中出現(xiàn)管理漏洞。 三是制度執(zhí)行力不強。如前所述，一些單位雖然制定了b_m管理制度，但在實際執(zhí)行中打折扣，制度的剛性約束不足。有的單位對違反b_m制度的行為處罰不力，沒有起到應有的警示作用。去年，我市查處了5起違反b_m制度的案件，其中有3起案件的責任單位僅對當事人進行了口頭批評，沒有按照制度規(guī)定進行嚴肅處理，這在一定程度上助長了違規(guī)行為的發(fā)生。 （三）隊伍建設層面存在短板 一是專業(yè)人才匱乏。b_m工作是一項專業(yè)性很強的工作，需要具備法律、信息技術、管理等多方面知識的專業(yè)人才。但目前我市b_m工作隊伍中，專業(yè)人才短缺的問題較為突出，尤其是既懂技術又懂管理的復合型人才更是匱乏。據(jù)統(tǒng)計，全市專職b_m工作人員中，具有相關專業(yè)背景的僅占40%，能夠熟練掌握網(wǎng)絡b_m技術、信息安全防護等技能的人員不足30%。這導致我市在應對新型竊密手段、開展b_m技術檢查等方面能力不足。 二是人員流動性大。部分單位的b_m工作人員不穩(wěn)定，流動性較大，影響了b_m工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。一些單位將b_m工作崗位作為臨時性崗位，人員調(diào)整頻繁，新上崗人員往往需要較長時間才能熟悉業(yè)務，難以有效開展工作。*區(qū)b_m局去年一年就更換了3名b_m工作人員，導致部分工作推進緩慢，出現(xiàn)了管理漏洞。 三是培訓教育不到位。雖然我市每年都會組織開展b_m培訓，但培訓的針對性和實效性有待提高。一些培訓內(nèi)容陳舊，形式單一，多以理論講解為主，缺乏實際操作演練和案例分析，導致干部職工難以真正掌握b_m知識和技能。去年，對參加過b_m培 ……（未完，全文共10664字，當前只顯示3851字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市b_m工作會議上的講話） 上一篇：在全市構建家門口養(yǎng)老服務體系會議上的講話 下一篇：在全市公務用車和公務接待管理信息化工作會議上的講話 相關欄目：電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |