| 標(biāo)題：在全市2025年人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展推進會議上的講話 |
| 在全市2025年人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展推進會議上的講話 同志們： 今天，我們在這里召開全市人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展推進會議，主要任務(wù)是深入貫徹落實國家、省關(guān)于人才工作的系列重要指示精神，總結(jié)我市在人才工作支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展方面取得的成效，分析當(dāng)前面臨的形勢與存在的突出問題，部署下一階段重點工作，動員全市上下進一步統(tǒng)一思想、凝聚共識，以更高標(biāo)準(zhǔn)、更實舉措推動人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展深度融合，為全市經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實的人才支撐。參加今天的會議有市人大常委會副主任、市政府副市長、市政協(xié)*副主席，各縣（市、區(qū)）政府主要負責(zé)同志，市人社局、市科技局、市財政局、市教育局、市工信局、市發(fā)改委等市直有關(guān)部門主要負責(zé)同志。剛才，市科技局、*區(qū)、*縣作了匯報發(fā)言，講得都很好，既總結(jié)了各自在人才工作中的特色做法和顯著成效，也指出了存在的短板和不足，更提出了下一步的工作思路，我都同意，大家一定要結(jié)合各自實際，認真抓好落實。下面，結(jié)合工作實際，我再講幾點意見。 一、提高政治站位，深刻認識人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重大戰(zhàn)略意義 人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力，產(chǎn)業(yè)是發(fā)展的根基。人才工作與產(chǎn)業(yè)發(fā)展相輔相成、相互促進，只有實現(xiàn)人才與產(chǎn)業(yè)的同頻共振，才能為高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的動力。當(dāng)前，我市正處于轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的關(guān)鍵時期，做好人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，意義重大而深遠。 一是從國家戰(zhàn)略布局來看，人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是落實創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的必然要求。黨中央、國務(wù)院高度重視人才工作和產(chǎn)業(yè)發(fā)展，_總書記多次強調(diào)，“人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標(biāo)”“要把科技創(chuàng)新擺在國家發(fā)展全局的核心位置”。創(chuàng)新驅(qū)動的實質(zhì)是人才驅(qū)動，產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵在于人才支撐。近年來，國家先后出臺了一系列關(guān)于人才引進、培養(yǎng)、使用的政策文件，旨在通過人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)升級，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展集聚人才。我市作為全省經(jīng)濟發(fā)展的重要增長極，必須緊跟國家戰(zhàn)略步伐，把人才工作放在更加突出的位置，以人才優(yōu)勢推動產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，為國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略在地方的落地見效貢獻力量。上半年，我市高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值達到億元，同比增長%，其中人才密集型企業(yè)貢獻了*%的產(chǎn)值增量，這充分體現(xiàn)了人才對產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要支撐作用。 二是從區(qū)域競爭態(tài)勢來看，人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是提升城市核心競爭力的關(guān)鍵舉措。當(dāng)前，各地都在圍繞人才展開激烈競爭，紛紛出臺優(yōu)惠政策吸引人才、留住人才、用好人才，其核心目的就是通過人才集聚推動 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1733字，正式會員可完整閱讀）…… （二）人才培養(yǎng)機制不斷完善，本土人才能力顯著增強。一是高校學(xué)科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)需求聯(lián)動更加緊密。建立在襄高校學(xué)科專業(yè)設(shè)置調(diào)整與人才需求聯(lián)動機制，編制了產(chǎn)業(yè)急需學(xué)科專業(yè)目錄，引導(dǎo)高校優(yōu)化學(xué)科設(shè)置。上半年，本地所高校根據(jù)目錄調(diào)整了*個專業(yè)，新增了智能制造、大數(shù)據(jù)應(yīng)用等*個與我市重點產(chǎn)業(yè)相匹配的專業(yè)，新增專業(yè)計劃招生人，為產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備了后備人才。例如，大學(xué)根據(jù)我市新能源產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求，新增了新能源科學(xué)與工程專業(yè)，首屆招生*人，這些學(xué)生畢業(yè)后將直接服務(wù)于我市新能源產(chǎn)業(yè)。二是青年人才培養(yǎng)項目扎實推進。實施“隆中青年英才項目”，每年遴選培養(yǎng)一批青年科技人才，給予經(jīng)費資助和全方位支持。上半年，共遴選培養(yǎng)青年科技人才名，發(fā)放經(jīng)費資助萬元（分5年發(fā)放）。同時，為這些青年人才配備了導(dǎo)師，在科研攻關(guān)、成長晉升等方面提供指導(dǎo)，其中*名青年人才在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，成功申報了省級科研項目，獲得科研資金萬元。實施卓越工程師校企聯(lián)合培養(yǎng)項目，遴選工程碩博士開展的實踐項目給予經(jīng)費支持，上半年共遴選個實踐項目，發(fā)放支持資金萬元，這些項目解決了企業(yè)項技術(shù)難題。市的*家機械制造企業(yè)與職業(yè)技術(shù)學(xué)院合作開展卓越工程師培養(yǎng)項目，參與項目的名工程碩士為企業(yè)研發(fā)了新型加工工藝，使生產(chǎn)效率提高了%，生產(chǎn)成本降低了*%。三是技能人才培養(yǎng)質(zhì)量不斷提高。推行企業(yè)新型學(xué)徒制，鼓勵企業(yè)與職業(yè)院校訂單式培養(yǎng)緊缺技能人才。上半年，全市共有家企業(yè)參與新型學(xué)徒制培訓(xùn)，培養(yǎng)技能人才名，涉及電工、焊工、數(shù)控加工等*個工種。政府按照每人每年元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)補貼，共發(fā)放補貼資金萬元。同時，加強職業(yè)技能培訓(xùn)基地建設(shè)，新增個市級職業(yè)技能培訓(xùn)基地，提升了技能人才培養(yǎng)能力。*縣的*家汽車零部件企業(yè)與本地職業(yè)院校合作，訂單式培養(yǎng)了*名焊工，這些學(xué)員畢業(yè)后直接進入企業(yè)工作，很快成為*企業(yè)的技術(shù)骨干，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營提供了有力保障。 （三）人才使用機制不斷創(chuàng)新，人才活力有效激發(fā)。一是創(chuàng)新平臺建設(shè)取得新突破。大力引進高水平科研機構(gòu)，共建高能級創(chuàng)新平臺，集聚高層次人才開展關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān)。上半年，我市成功引進*家高水平科研機構(gòu)，共建了個國家級創(chuàng)新平臺、個省級創(chuàng)新平臺和個科技創(chuàng)新聯(lián)合體。這些平臺吸引了*名高層次人才入駐，開展科研項目*項，其中*項處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。例如，與研究院共建的新材料創(chuàng)新平臺，吸引了*名博士入駐，開展的新型復(fù)合材料研發(fā)項目已申請專利項，有望打破國外技術(shù)壟斷。二是人才兼職創(chuàng)業(yè)政策得到有效落實。鼓勵和支持事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按規(guī)定兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)、離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。上半年，共有名事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員兼職創(chuàng)新或在職創(chuàng)辦企業(yè)，其中人離崗創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，創(chuàng)辦企業(yè)家，帶動就業(yè)人。實施“百名科技人才進企業(yè)”行動，選派*名專業(yè)技術(shù)人員到企業(yè)開展科技創(chuàng)新、掛職擔(dān)任“科技副總”，這些人才幫助企業(yè)解決技術(shù)難題個，開發(fā)新產(chǎn)品個，為企業(yè)新增產(chǎn)值億元。區(qū)的名農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣中心專業(yè)技術(shù)人員到*家農(nóng)業(yè)企業(yè)兼職，指導(dǎo)企業(yè)開展綠色種植技術(shù)研發(fā)，使企業(yè)的農(nóng)產(chǎn)品品質(zhì)得到提升，市場售價提高了%，企業(yè)效益顯著增長。三是人才評價和激勵機制不斷完善。完善人才分類評價實施辦法，推進科技人才、技術(shù)技能人才等評價改革。上半年，共有名科技人才通過新的評價辦法獲得了職稱晉升，名技術(shù)技能人才獲得了高級技師資格。按規(guī)定賦予企業(yè)在一定范圍的人才舉薦權(quán)和評定權(quán)，推動職稱評審權(quán)向符合條件的企業(yè)下放，家企業(yè)獲得了職稱評審權(quán)，自主評審職稱*人。改革科研項目管理方式，賦予科研人員更大技術(shù)路線決定權(quán)、更大經(jīng)費支配權(quán)、更大資源調(diào)度權(quán)，激發(fā)了科研人員的創(chuàng)新積極性。上半年，科研人員自主申報并獲批的科研項目數(shù)量同比增長了%，科研成果轉(zhuǎn)化率提高了%。 （四）人才服務(wù)水平不斷提升，人才發(fā)展環(huán)境持續(xù)優(yōu)化。一是人才服務(wù)體系更加健全。建立人才服務(wù)專員制度，為高層次人才提供“一對一”服務(wù)，及時協(xié)調(diào)解決人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)過程中遇到的問題。上半年，人才服務(wù)專員共為名高層次人才解決住房、醫(yī)療、子女教育等問題*個。完善人才綜合服務(wù)平臺功能，拓展“襄才卡”應(yīng)用場景，持卡人才可享受*項便利服務(wù)，上半年新增持卡人才*名。例如，為*名產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才解決了子女入學(xué)問題，讓他們能夠安心工作。二是科研資源共享機制逐步建立。引導(dǎo)高校、科研院所與企業(yè)共享共用重大科研儀器設(shè)備，提高資源利用效率。上半年，共有臺（套）重大科研儀器設(shè)備實現(xiàn)共享，服務(wù)企業(yè)家，為企業(yè)節(jié)省設(shè)備購置費用萬元。同時，建立了科技成果轉(zhuǎn)化平臺，促進科技成果與企業(yè)需求對接，上半年共促成科技成果轉(zhuǎn)化*項，帶動企業(yè)新增投資億元。市的高校將其價值萬元的檢測設(shè)備向*家中小企業(yè)開放共享，幫助這些企業(yè)完成了產(chǎn)品檢測，加快了產(chǎn)品上市速度。三是金融支持力度不斷加大。強化科技創(chuàng)新金融支持，完善“人才有價”評估模型，推廣應(yīng)用企業(yè)創(chuàng)新積分貸、知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸等金融產(chǎn)品。上半年，共為家人才企業(yè)發(fā)放創(chuàng)新積分貸億元，知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸億元，科技擔(dān)保貸億元，科技型企業(yè)知識價值信用貸億元。開展專利轉(zhuǎn)化運用服務(wù)對接活動，加強知識產(chǎn)權(quán)保護，上半年共幫助企業(yè)實現(xiàn)專利轉(zhuǎn)化收益億元，查處知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)案件起。*區(qū)的*家科技型中小企業(yè)通過知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押貸獲得資金萬元，用于技術(shù)研發(fā)和市場拓展，企業(yè)規(guī)模不斷擴大，半年內(nèi)產(chǎn)值增長了*%。 三、正視問題短板，清醒認識人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展面臨的挑戰(zhàn) 在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，我市人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展還存在一些不容忽視的問題和不足，與先進地區(qū)相比、與產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求相比還有較大差距，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： （一）人才引進的精準(zhǔn)度和質(zhì)量有待提高。一是引進人才與產(chǎn)業(yè)需求匹配度不高。雖然我市引進了不少人才，但部分引進的人才與我市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求結(jié)合不夠緊密，存在“重數(shù)量、輕質(zhì)量”“重名氣、輕實用”的現(xiàn)象。在對我市上半年引進的名高層次人才的調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，有%的人才所從事的研究領(lǐng)域與我市重點產(chǎn)業(yè)關(guān)聯(lián)度不高，未能充分發(fā)揮其作用。例如，區(qū)引進的名博士，其研究方向為基礎(chǔ)理論研究，與該區(qū)的智能制造產(chǎn)業(yè)需求匹配度較低，導(dǎo)致人才作用難以發(fā)揮，造成了人才資源的浪費。二是產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和高端團隊引進難度大。由于我市城市能級、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)、創(chuàng)新平臺等方面與一線城市存在差距，對產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才和高端創(chuàng)新團隊的吸引力不足。上半年，我市計劃引進產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才名，實際完成名，完成率僅為*%。其中，在人工智能、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，領(lǐng)軍人才缺口較大，僅完成計劃的*%。*市的一家上市公司曾計劃將研發(fā)中心設(shè)在我市，但因未能引進到該領(lǐng)域的領(lǐng)軍人才，最終選擇了其他城市，使我市錯失了一個良好的產(chǎn)業(yè)發(fā)展機遇。三是人才引進渠道不夠?qū)拸V。目前，我市人才引進主要依靠政府主導(dǎo)的招聘活動、政策吸引等傳統(tǒng)方式，對市場化引才、以才引才等方式運用不夠充分。市場化人才服務(wù)機構(gòu)發(fā)展滯后，全市僅有家有影響力的人才中介機構(gòu)，難以滿足產(chǎn)業(yè)發(fā)展對多元化人才引進渠道的需求。上半年，通過市場化渠道引進的人才僅占引進人才總數(shù)的%，而先進地區(qū)這一比例普遍在*%以上。例如，*市通過獵頭公司引進的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才占其引進總數(shù)的%，大大提高了人才引進的效率和質(zhì)量。 （二）人才培養(yǎng)的針對性和實效性有待增強。一是高校人才培養(yǎng)與產(chǎn)業(yè)需求脫節(jié)。雖然我市建立了高校學(xué)科專業(yè)與產(chǎn)業(yè)需求聯(lián)動機制，但部分高校在專業(yè)設(shè)置、課程安排等方面仍存在滯后性，培養(yǎng)的人才難以滿足企業(yè)實際需求。在對我市家企業(yè)和所高校的調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，有*%的企業(yè)認為高校培養(yǎng)的畢業(yè)生實踐能力不足，*%的高校承認在課程設(shè)置上未能及時跟上產(chǎn)業(yè)發(fā)展步伐。例如， ……（未完，全文共12480字，當(dāng)前只顯示4507字，請閱讀下面提示信息。收藏在全市2025年人才工作支持產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展推進會議上的講話） 上一篇：在全市水電氣計量收費整治工作會議上的講話 下一篇：在全市2025年糧食安全工作推進會議上的講話 相關(guān)欄目：人才 質(zhì)檢 科技 黨務(wù)講話 科學(xué)發(fā)展 電信 會議致辭 會議主持 會議發(fā)言 |