| 標(biāo)題：市人社局2014年工作總結(jié)和2015年工作思路 |
| 市人社局2014年工作總結(jié)和2015年工作思路 發(fā)布日期：2014/11/28 15:42:00 瀏覽次數(shù)：349 今年以來，**市人社局在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入踐行黨的群眾路線教育實踐活動，牢牢把握“民生為本、人才優(yōu)先”的主線，全力實施“331”工作戰(zhàn)略，即：完善就業(yè)服務(wù)體系、社保惠民體系、勞資和諧體系，推進“五險合一”金保工程、“福地英才”集聚工程、“民生幸�！贝龠M工程，實施創(chuàng)先爭優(yōu)計劃，先后榮獲“全省人力資源社會保障系優(yōu)質(zhì)服務(wù)示范窗口”、“ 社會保險業(yè)務(wù)檔案管理優(yōu)秀單位”等省市級榮譽20余項，各項工作均取得了明顯成效。 一、指標(biāo)完成情況 截止9月底，在鎮(zhèn)江市局年初下達的人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展73項指標(biāo)中，實際可以統(tǒng)計的有66項，均已完成序時進度。完成全年指標(biāo)100%以上的有49項，完成全年指標(biāo)90%以上的有9項；鎮(zhèn)江市“六大任務(wù)百項工程”中涉及我局的6個項目完成情況良好，均圓滿完成了全年任務(wù)。 完善就業(yè)服務(wù)體系。成功扶持創(chuàng)業(yè)2037人，扶持農(nóng)村勞動力自主創(chuàng)業(yè)796人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)5923人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移5317人，完善提升載體14個，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.3%；組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)1782人，城鄉(xiāng)勞動者職業(yè)技能培訓(xùn)3307人，其中城鄉(xiāng)新成長勞動技能培訓(xùn)855人。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略948字，正式會員可完整閱讀）…… 二是推行職工工資備付金制度，探索和諧勞資新途徑。建立行政、司法雙引擎機制，三色預(yù)警長效管理機制，互助資金籌集機制，司法追討機制和聯(lián)席會議機制五個工作機制。企業(yè)領(lǐng)域欠薪問題在**得到了很好的化解，沒有一起赴省、市政府上訪，全部在人社部門或基層得到了解決。全國各地人社和政法部門如湖北省勞動監(jiān)察總隊、沭陽、寶應(yīng)等紛紛前來學(xué)習(xí)。今年以來，全市共清欠工資9826.6萬元，向公安機關(guān)移送欠薪案件15起，抓獲12人，判刑3人。全年備付金共墊付工資43.1萬元，比2013年減少了86.9萬元。該制度被中國勞動保障報社大篇幅報道，并被中國勞動保障報社編者評為“值得推廣的**模式”。受省廳邀請，高發(fā)巧局長多次為全省人社系統(tǒng)進行專題講座，使得“**模式”在全省人社系統(tǒng)聲名顯赫。 三是搭建企業(yè)人才科技服務(wù)站，打造人才服務(wù)新平臺�；I建**市人力資源協(xié)會，并于9月末正式成立，該協(xié)會下設(shè)人才俱樂部和企業(yè)家俱樂部。成立后的協(xié)會將發(fā)揮人才薈萃、智力密集、機制靈活、渠道多樣的優(yōu)勢，團結(jié)全省企事業(yè)單位、高等院校及中介組織等各方面力量，圍繞開發(fā)人力資源、集聚人力資源、服務(wù)人力資源，多搞調(diào)查研究、政策宣傳、學(xué)術(shù)交流、溝通協(xié)調(diào)和典范推介，為實現(xiàn)**科學(xué)發(fā)展、進位趕超、綠色崛起建功立業(yè)。同時還將以**市人力資源市場為媒介，充分發(fā)揮市場機制，將人才配置到位，滿足經(jīng)濟社會發(fā)展需要，通過行業(yè)協(xié)會規(guī)范、推動行業(yè)發(fā)展，為我市企業(yè)和人才構(gòu)建聚會聯(lián)誼、溝通交流、經(jīng)驗分享、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的公共服務(wù)平臺。 四是創(chuàng)新五大工作機制，開啟就業(yè)服務(wù)新模式。以市政府名義出臺《**市城鎮(zhèn)化進程中推動城鄉(xiāng)居民實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)的實施方案》。建立創(chuàng)業(yè)就業(yè)組織推進機制、創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓(xùn)聯(lián)動機制、創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)倍增機制、創(chuàng)業(yè)就業(yè)目標(biāo)推進機制、創(chuàng)業(yè)就業(yè)獎懲考核機制等五大機制，首次引入村（社區(qū)）全員就業(yè)率，將村（社區(qū)）勞動年齡段的村民就業(yè)率達到95%以上確定為全員就業(yè)。同時出臺《關(guān)于扶持農(nóng)村勞務(wù)合作社發(fā)展促進農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)的意見》，加大扶持農(nóng)村勞務(wù)合作社發(fā)展，建立市、鎮(zhèn)、村三級聯(lián)動的勞務(wù)合作組織，幫助城鄉(xiāng)閑置勞動力尤其是農(nóng)村就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)和再就業(yè)，探索出一條城鄉(xiāng)居民“民主管理、自主服務(wù)、自我提升”的就業(yè)路徑。 五是建立企業(yè)調(diào)處委員會，開辟爭議調(diào)處新渠道。為打通為民服務(wù)最后一公里，實現(xiàn)人社服務(wù)零距離，市人社局加強基層調(diào)解組織_平臺建設(shè)，出臺并實施《**市建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會的實施意見》，在全市113家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解委員會，將勞動人事爭議調(diào)處權(quán)限下放，賦予企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會具有調(diào)處各類勞動爭議的合法性，使各類勞資糾紛在企業(yè)內(nèi)部就得到有效化解。同時推行勞動爭議調(diào)解委員會信息化建設(shè)。同步運行網(wǎng)絡(luò)聯(lián)動平臺——勞動人事_中心，讓勞動爭議“走網(wǎng)絡(luò)”，讓企業(yè)和勞動者“少跑路”。截止目前，經(jīng)網(wǎng)絡(luò)平臺調(diào)處的案件達104件，調(diào)解率達100%。 六是推進“金保工程”惠民建設(shè)，構(gòu)建“五險合一”新格局�！敖鸨９こ獭弊鳛槿械囊豁椫匾裆鷮嵤鹿こ�，得到了市委市政府的高度重視和社會各界的高度關(guān)注。市人社局作為該項工程的牽頭負責(zé)和具體實施部門，將其作為該局的一項重點工作來抓，舉全局之力，攻堅克難，從“組織、規(guī)劃、資金、信息”等方面入手，護航“金保工程”高效有序推進。成立由市委常委、常務(wù)副市長任組長，副市長任副組長的“金保工程”建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，形成行政推動、全市聯(lián)動的工作格局。精心謀劃“金保工程”建設(shè)實施方案，并邀請專家組進行論證完善。與**農(nóng)商行合作落實建設(shè)資金，與**電信公司合作落實機房建設(shè)及配套設(shè)施建設(shè)。開展社會保障卡數(shù)據(jù)采集比對工作，推行先試點后推廣，目前已提前完成20萬人的信息采集任務(wù)，計劃在年底制作并發(fā)放20萬張社會保障卡，屆時市民將享受 ……（未完，全文共5121字，當(dāng)前只顯示2466字，請閱讀下面提示信息。收藏市人社局2014年工作總結(jié)和2015年工作思路） 上一篇：區(qū)司法局2014年工作總結(jié)及2015年工作計劃 下一篇：縣交通運輸局2014年工作總結(jié)和2015年工作思路 相關(guān)欄目：年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 工商 其他重大節(jié)日紀念日專題 計劃規(guī)劃 |