| 標(biāo)題：在全省組織工作會(huì)議上的講話(huà) |
| 在全省組織工作會(huì)議上的講話(huà) 同志們： 在全省上下深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大和省第十二次黨代會(huì)精神，加快全面建成小康社會(huì)進(jìn)程的關(guān)鍵階段，省委召開(kāi)全省組織工作會(huì)議，具有十分重大而深遠(yuǎn)的意義。會(huì)議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)組織工作會(huì)議特別是_總書(shū)記的重要講話(huà)精神，適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)，研究新情況新問(wèn)題，安排部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省黨的建設(shè)和組織工作，為建設(shè)幸福美好新甘肅提供堅(jiān)強(qiáng)有力保證。 黨的十七大以來(lái)，全省各級(jí)黨委和組織部門(mén)認(rèn)真貫徹中央和省委各項(xiàng)決策部署，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，以加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)為重點(diǎn)，創(chuàng)新思路，強(qiáng)化舉措，黨的建設(shè)和組織工作在繼承中發(fā)展、在開(kāi)拓中前進(jìn)，為全省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供了有力的政治、組織和人才保證。主要體現(xiàn)在：一是領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)有了新加強(qiáng)。扎實(shí)開(kāi)展深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)活動(dòng)和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，堅(jiān)持用中國(guó)特色社會(huì)主義理論武裝黨員干部，圓滿(mǎn)完成省市縣鄉(xiāng)換屆，一大批優(yōu)秀干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，思想政治素質(zhì)明顯提升。二是干部人事制度改革有了新推進(jìn)。干部任用、管理、激勵(lì)、監(jiān)督等機(jī)制逐步建立健全，科學(xué)發(fā)展業(yè)績(jī)考評(píng)體系初步形成，5400多名干部通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，選人用人的滿(mǎn)意度和公信度進(jìn)一步提高。三是基層組織建設(shè)水平有了新提升。黨組織設(shè)置模式和活動(dòng)方式不斷創(chuàng)新，黨組織和黨的工作覆蓋面大幅拓展，“非公黨建甘肅模式”、“民情流水線(xiàn)”工程得到了中央肯定并在全國(guó)進(jìn)行推廣；狠抓后進(jìn)組織整頓提高，選聘了近8000名大學(xué)生到村任職，基層組織的戰(zhàn)斗力凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。四是人才強(qiáng)省戰(zhàn)略實(shí)施有了新成效。人才開(kāi)發(fā)投入不斷加大、機(jī)制更加靈活、領(lǐng)域日益拓展，全面實(shí)施領(lǐng)軍人才工程等8項(xiàng)重點(diǎn)人才項(xiàng)目，“人才特區(qū)”建設(shè)進(jìn)展明顯，共引進(jìn)各類(lèi)急需緊缺人才14000多名，特別是從中央金融單位引進(jìn)了61名金融管理人才在我省掛職，助推經(jīng)濟(jì)發(fā)展。這些積極探索和有效實(shí)踐，為進(jìn)一步推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。 新的歷史時(shí)期，世情國(guó)情黨 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1420字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二要切實(shí)抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全識(shí)人察人機(jī)制。識(shí)人察人是用人的前提和基礎(chǔ)。知人不深、識(shí)人不準(zhǔn)，往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤。從近些年來(lái)發(fā)生的一些腐敗案件看，都有用人失察失當(dāng)?shù)膯?wèn)題，人民群眾和廣大干部反映強(qiáng)烈。因此，識(shí)人察人決不是一個(gè)小問(wèn)題，而是需要高度重視解決的一個(gè)大課題。我們要突出關(guān)鍵環(huán)節(jié)，創(chuàng)新方式方法，建立健全干部識(shí)別考察機(jī)制，多渠道、多層次、多側(cè)面深入了解干部。一是注重深入基層群眾求可靠。干部怎么樣，群眾最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。“政聲人去后，民意閑話(huà)時(shí)”。深入基層，多聽(tīng)鄉(xiāng)語(yǔ)，了解到的干部聲名和口碑往往更可靠。必須擴(kuò)大考察了解干部的視野，讓群眾參與，聽(tīng)群眾評(píng)判，請(qǐng)群眾舉薦，發(fā)現(xiàn)和識(shí)別好干部。二是注重考察一貫表現(xiàn)求全面。要把考察識(shí)別的功夫下在平時(shí)，結(jié)合干部的過(guò)去和現(xiàn)在，觀(guān)察干部對(duì)重大問(wèn)題的思考、對(duì)待群眾的態(tài)度、看待名利的輕重，全面、歷史、辯證地看干部，真正做到既知人之長(zhǎng)，又知人之短，既知人長(zhǎng)中之短，又知人短中之長(zhǎng)。三是注重抓住重大關(guān)頭求深入�！凹诧L(fēng)識(shí)勁草，烈火見(jiàn)真金”。7·22岷縣漳縣抗震救災(zāi)和近期天水、隴南抗洪救災(zāi)的實(shí)踐證明，緊要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻和急難險(xiǎn)重任務(wù)面前，最能夠集中、真實(shí)地反映干部的政治素質(zhì)、能力水平和工作作風(fēng)。我們要重視考察干部在搶險(xiǎn)救災(zāi)中的表現(xiàn)，看其是否敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)；重視考察干部在推進(jìn)“1236”扶貧攻堅(jiān)行動(dòng)中的表現(xiàn)，看其是否情系百姓、心憂(yōu)民生；重視考察干部在推進(jìn)“3341”項(xiàng)目工程中的表現(xiàn)，看其是否真懂項(xiàng)目、會(huì)抓項(xiàng)目；重視考察干部在維穩(wěn)處突中的表現(xiàn)，看其是否應(yīng)對(duì)得當(dāng)、處置有力，真正把好干部識(shí)別和發(fā)現(xiàn)出來(lái)。需要強(qiáng)調(diào)的是，要把全面識(shí)人察人與科學(xué)選人用人有機(jī)結(jié)合起來(lái)，堅(jiān)持以事?lián)袢�、以崗定人的原則，在深入考察了解干部的基礎(chǔ)上，切實(shí)做到選賢任能、用當(dāng)其時(shí)，知人善任、人盡其才，堅(jiān)決防止論資排輩、平衡照顧，防止求全責(zé)備、吹毛求疵，防止用非所長(zhǎng)、貽誤事業(yè)。 三要始終突出知行合一，促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)。組織培養(yǎng)一個(gè)好干部，除了自身的努力之外，主要靠教育培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉。教育培訓(xùn)是“知”，實(shí)踐鍛煉是“行”，只有把知和行有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，才能源源不斷地培養(yǎng)出符合成長(zhǎng)規(guī)律、群眾普遍認(rèn)可、推進(jìn)事業(yè)需要的好干部。一方面，要著力提高教育培訓(xùn)質(zhì)量。緊緊抓住思想理論建設(shè)這個(gè)根本、黨性教育這個(gè)核心，堅(jiān)持不懈地開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義理論學(xué)習(xí)教育，引導(dǎo)黨員干部努力掌握貫穿其中的立場(chǎng)、觀(guān)點(diǎn)、方法，切實(shí)提高戰(zhàn)略思維、創(chuàng)新思維、辯證思維、底線(xiàn)思維能力，不斷增強(qiáng)對(duì)中國(guó)特色社會(huì)主義的道路自信、理論自信、制度自信。要把省委省政府的重大決策部署作為干部教育培訓(xùn)的重點(diǎn)內(nèi)容，把各地發(fā)展中的好做法好經(jīng)驗(yàn)作為生動(dòng)教材，引導(dǎo)黨員干部認(rèn)清本地本部門(mén)發(fā)展瓶頸、發(fā)展關(guān)鍵和發(fā)展機(jī)遇，思考和研究重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，不斷提升干部謀劃運(yùn)籌、科學(xué)決策、執(zhí)行落實(shí)的能力。另一方面，要著力強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉�！霸紫喽嗥鹩谥菘�，猛將必發(fā)于卒伍�！蔽覀円褜�(shí)踐作為干部成長(zhǎng)成才的有效途徑，早讓年輕干部到艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境砥礪品質(zhì)、鍛煉成長(zhǎng)，多讓干部到轉(zhuǎn)型跨越主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定第一線(xiàn)、服務(wù)群眾最前沿施展才華、練就本領(lǐng)。省委提出要加快建立干部“逢提必下”制度，主要考慮是把發(fā)展需要和干部成長(zhǎng)需要緊密結(jié)合起來(lái)，讓年紀(jì)輕、想干事、有潛力的干部下得去，不能把他們捂在機(jī)關(guān)里熬年頭。 二、積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革 把正確的導(dǎo)向樹(shù)立起來(lái)，把優(yōu)秀的干部選拔出來(lái)，最根本的是要形成系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、有效管用、簡(jiǎn)便易行的制度機(jī)制。我們要著眼于選準(zhǔn)人用好人，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)�、以德為先，�?jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)，積極推進(jìn)干部選任制度改革，不斷完善政策措施，建立健全_機(jī)制。重點(diǎn)要做到“四個(gè)改進(jìn)”。 一要改進(jìn)干部民主推薦測(cè)評(píng)辦法。民主、公開(kāi)是手段和方法，選賢任能是根本目的。一方面，要增強(qiáng)科學(xué)性。把注重實(shí)績(jī)和發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來(lái)，科學(xué)設(shè)計(jì)民主推薦、民主測(cè)評(píng)的指標(biāo)和內(nèi)容，合理界定參加范圍，完善推薦、測(cè)評(píng)程序，廣泛聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)建議，真正把群眾公認(rèn)的干部推薦出來(lái)。另一方面，要正確看待票數(shù)。特別對(duì)工作接觸面窄、群眾不太熟悉的干部，對(duì)敢于負(fù)責(zé)、敢抓敢管、得票不高的干部要綜合考慮，避免單純依賴(lài)票數(shù)和唯票取人。再一方面，要嚴(yán)格把關(guān)。充分發(fā)揮黨委（黨組）的領(lǐng)導(dǎo)作用，把干部推薦得票情況與領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門(mén)意見(jiàn)、工作需要結(jié)合起來(lái)，綜合考慮確定干部人選，切實(shí)做到有為者有位、優(yōu)秀者優(yōu)位、無(wú)為者無(wú)位。大家要認(rèn)識(shí)到，選任干部是個(gè)“雙面鏡”、風(fēng)向標(biāo)，既照干部本人，又照各級(jí)黨委和組織部門(mén)，我們一定要杜絕發(fā)生照而不公、照而失實(shí)，用人失察失當(dāng)而讓老百姓和干部戳脊梁骨的事。 二要改進(jìn)干部競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式。提高干部工作民主質(zhì)量，增強(qiáng)選人用人公信度，重點(diǎn)是要分清委任和選任的不同性質(zhì)，合理確定競(jìng)爭(zhēng)性選任規(guī)模和范圍，科學(xué)設(shè)置資格條件，健全完善選拔方式方法，不硬性規(guī)定選拔比例，更不能搞“凡提必競(jìng)”引導(dǎo)干部比實(shí)干、比實(shí)績(jī)，切實(shí)解決“高分低能”、“一考定音”、“以分取人”等問(wèn)題，更要杜絕“選秀”式競(jìng)爭(zhēng)、“作秀”式選拔，助長(zhǎng)干部隊(duì)伍浮躁情緒。 三要改進(jìn)干部考核評(píng)價(jià)制度�，F(xiàn)在，一些地方和干部中唯GDP、“帶病上崗”、跑官要官等問(wèn)題比較突出。要從根本上解決，就必須有效發(fā)揮政績(jī)考核的“指揮棒”作用，大力強(qiáng)化以德為先導(dǎo)向、科學(xué)發(fā)展導(dǎo)向、改進(jìn)作風(fēng)導(dǎo)向，堅(jiān)持以實(shí)績(jī)看德才、按實(shí)績(jī)論表現(xiàn)、憑實(shí)績(jī)用干部，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績(jī)又看潛績(jī)，切實(shí)把民生改善、社會(huì)進(jìn)步、生態(tài)效益等指標(biāo)列為重要考核內(nèi)容，不斷增強(qiáng)考核評(píng)價(jià)的科學(xué)性、有效性和導(dǎo)向性。我曾在不同場(chǎng)合強(qiáng)調(diào)，考核要體現(xiàn)分類(lèi)指導(dǎo)，對(duì)貧困地區(qū)要以居民收入增長(zhǎng)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)為主要考核內(nèi)容，對(duì)一些不適合搞工業(yè)的地方可以考慮不考核工業(yè)增加值增長(zhǎng)指標(biāo)或者適當(dāng)降低考核權(quán)重，這方面要深入進(jìn)行研究，拿出具體辦法。特別是對(duì)一些干部拍腦袋決策、拍胸脯蠻干，然后拍屁股走人、留下一屁股爛賬的問(wèn)題，要認(rèn)真查一查、切實(shí)找一找。在此基礎(chǔ)上，抓緊研究制定終身追究責(zé)任的制度，力求做到防患于未然之際、滅火于燎原之前。 四要改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔工作。培養(yǎng)選拔年輕干部，事關(guān)黨的事業(yè)薪火相傳。當(dāng)前，大批優(yōu)秀年輕干部走上各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，增強(qiáng)了領(lǐng)導(dǎo)班子生機(jī)活力，但一些地方只簡(jiǎn)單考慮班子年齡結(jié)構(gòu)；不注意人選內(nèi)在素質(zhì)，忽視了必要的履職經(jīng)歷和崗位歷練，把一些尚不成熟的干部放到領(lǐng)導(dǎo)崗位，甚至擔(dān)任一把手，社會(huì)各方面和人民群眾議論很多、反響很大。我們要始終堅(jiān)持兩點(diǎn)論，切實(shí)遵循干部成長(zhǎng)規(guī)律，既敢于大膽破格使用確有真才實(shí)學(xué)、成熟較早的年輕干部，也要嚴(yán)格按政策辦事、按規(guī)矩辦事，破格而不“出格”，堅(jiān)決防止簡(jiǎn)單以年齡劃線(xiàn)、“火箭式提拔”等問(wèn)題。要抓緊建立 ……（未完，全文共7668字，當(dāng)前只顯示3692字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏在全省組織工作會(huì)議上的講話(huà)） 上一篇：信息技術(shù)提升工程學(xué)情交流發(fā)言稿(國(guó)培計(jì)劃) 下一篇：市衛(wèi)計(jì)局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定 相關(guān)欄目：共青團(tuán) 組工 組織講話(huà) 黨會(huì)報(bào)告 七一黨建專(zhuān)題 電信 會(huì)議致辭 會(huì)議主持 會(huì)議發(fā)言 |