| 標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子對照檢查材料 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子對照檢查材料 自活動開展以來，**鎮(zhèn)黨委按照黨的群眾路線教育實踐活動的總體要求，認真查擺“四風”問題。通過走訪調(diào)研、發(fā)放調(diào)查問卷、召開群眾座談會、設(shè)置意見箱等多種方式，聽取干部群眾原汁原味的意見建議共431條，梳理歸并后的建議意見79條，其中涉及“四風”方面的意見建議21條，其它問題58條。鎮(zhèn)黨委多次討論、審議班子存在的“四風”問題，深入剖析產(chǎn)生“四風”問題的根源，研究整改方向和措施，鎮(zhèn)黨委書記與縣督導組充分交換意見后，并親自起草了**鎮(zhèn)黨委班子對照檢查材料�，F(xiàn)將相關(guān)情況匯報如下： 一、遵守黨的政治紀律和落實_情況 （一）遵守黨的政治紀律方面。通過認真學習和深入查擺，鎮(zhèn)黨委認為存在的問題主要是：一是在落實廉政建設(shè)“一崗雙責”方面還有差欠。表現(xiàn)在懲治腐敗力度不大，警示教育制度和執(zhí)行不到位。例如：在市田、左坊村的糧食補貼資金貪污挪用等違法違紀案件中，雖然進行了及時查處，但沒有跟進抓好長效機制建設(shè)，仍然有些黨員干部心存僥幸心里，所以有待進一步加大力度加以提高。二是在抓教育和監(jiān)督管理上，政治理論和業(yè)務(wù)學習有差距。一方面主要體現(xiàn)在黨委班子的集中學習和討論做得不夠。其原因是班子成員在一線開展實際工作的多，集中學習和探討做的不夠，討論時也存在不夠深，不夠透。表現(xiàn)為：雖然鎮(zhèn)黨委確定了每個星期一晚上由班子成員帶頭上黨課和組織學習，但在執(zhí)行過程中，不能連續(xù)貫徹落實，會出現(xiàn)中途間斷現(xiàn)象。另一方面主要是對干部職工的監(jiān)督管理不太到位。導致部分同志工作作風不實，工作效率不高，工作效果不好，部分站所少數(shù)同志工作缺乏緊迫感和責任感，工作主動性差，甚至有的干部得過且過，工作散漫。比如說，在村干部的管理上，鎮(zhèn)黨委只追求工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性，個別村出現(xiàn)了班子搭檔不配合，班子不團結(jié)現(xiàn)象，個別村干部由于當?shù)臅r間太長了，在貫徹落實上有打折扣或出勤不出力的表現(xiàn)。三是黨建工作責任制落實有差距。比如，平時在抓工作時重經(jīng)濟和農(nóng)村基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，抓黨建措施、方法不到位，滿足于年初下達任務(wù)，平時跟蹤督查少，缺少系統(tǒng)的、經(jīng)常性的指導規(guī)劃和嚴格的責任追究，導致黨的建設(shè)效果不盡如人意。 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1494字，正式會員可完整閱讀）…… 4、干部創(chuàng)造性地開展工作不夠。例如，年齡較大的干部缺少“闖”和“冒”的精神，存在船到碼頭，車到站的思想，在創(chuàng)造性開展工作方面存在倚老賣老現(xiàn)象。同時，對一些時間短、任務(wù)緊、要求高的工作往往存在優(yōu)質(zhì)時達不到高效，高效中難以達到優(yōu)質(zhì)的現(xiàn)象。如：計劃生育的環(huán)孕檢工作，省市部門要求的質(zhì)量又高，在家的每年要到鎮(zhèn)用B超檢3次，外出務(wù)工的要寄回計生部門相關(guān)證明3次，這項工作群眾的配合程度又不高，為了完成任務(wù)，所以難免會出現(xiàn)弄虛作假的現(xiàn)象。 （二）官僚主義方面。 １、調(diào)查研究不夠深入，服務(wù)意識待加強。班子成員中大多認為，自己工作在農(nóng)村，與群眾接觸較多，而且大多還是農(nóng)家出身，自認為對群眾的想法十分了解，覺得自己的想法就是群眾的想法，因此主動下基層與群眾接觸少，在工作上存在忽視群眾利益的現(xiàn)象。比如：在處理服務(wù)群眾、征地拆遷、上訪上訴等關(guān)系群眾切身利益的問題上，沒有做到換位思考，這表明黨委班子聯(lián)系服務(wù)群眾工作還是不夠，對群眾關(guān)注的熱點難點問題解決還是不力。 2、對干部職工不夠重視、不夠關(guān)心。雖然干部職工周一到周四晚上在鎮(zhèn)上住，但鎮(zhèn)黨委在思想上還是疏于對干部職工八小時之外和節(jié)假日的引導，個別干部偏好于利用這些時間消遣、娛樂，而不是做有益身心的活動，比如組織學習，參加文體活動少；另外，在生活中對干部職工的關(guān)心比較少，如干部一到夏天由于天氣炎熱，導致多數(shù)干部晚上無法在房間入住，黨委考慮到對外形象不好而沒有改善干部居住條件，忽略了對干部生活的關(guān)注。 3、解決群眾實際困難不夠。主要表現(xiàn)：一是對群眾的實際困難和反映的問題，被動解決問題較多、主動化解矛盾較少，要求下級去解決的較多、直面群眾去解決的較少。例如：在這次教育活動中，所征求群眾提出的意見、建議中水、電、路、就醫(yī)、入學等民生問題仍然較多，這表明在解決群眾實際困難和服務(wù)群眾工作方面重視還不夠、問題解決還不力。再如：在工作決策部署上，偏重于城鎮(zhèn)建設(shè)較多，對教育、衛(wèi)生、文化等方面關(guān)注不夠，投入不多，群眾意見較多。二是發(fā)展中注重抓大項目、忽視了與民生相關(guān)的小工程。比如說，城鎮(zhèn)建設(shè)一期開發(fā)問題，根據(jù)相關(guān)協(xié)議，一期紅線范圍內(nèi)的基礎(chǔ)設(shè)施由開發(fā)商負責完成，鎮(zhèn)里長期主抓了一期開發(fā)的商貿(mào)棚、商居戶、主干道等大項目建設(shè)，而忽視了督促開發(fā)商對商居戶前后的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，經(jīng)多次協(xié)調(diào)也無果，到目前為此仍然出現(xiàn)還有基礎(chǔ)設(shè)施未完工現(xiàn)象。三是對群眾反映的一些突出問題，及時研究、嚴肅查處或組織專項整治做得不夠，產(chǎn)生對政府的對立情緒較大。如；群眾的鄰里糾紛問題，由于負責調(diào)解的同志有時有幾個糾紛調(diào)解，在時間上安排比較緊，認為是小問題，導致在工作銜接上沒及時，產(chǎn)生群眾對政府的一些對立情緒。 4、在服務(wù)群眾上還有差距。例如，在處理群眾信訪問題上招法不多。往往只停留在“小事不出村，大事不出鎮(zhèn)”的要求下而處理信訪問題，平時督促落實不夠，導致一些小的信訪案件遲遲得不到解決、甚至越拖越大，引發(fā)群眾向上級上訪現(xiàn)象。如：在解決精神病人看病就醫(yī)問題上，方法和點子不多。還有，在因病返貧、因殘致貧的這些群眾，基本停留在逢年過節(jié)送送米和一次性集中救助上，在長遠，可持續(xù)性幫扶措施上方法不多。另外，在接待群眾來訪的時候，工作人員總認為上訪人員不明事理，胡攪蠻纏，思想上總認為是和黨委政府作對，在接訪時甚至會忍不住出言呵斥來訪群眾，導致上訪對象有越級上訪現(xiàn)象發(fā)生。 （三）享樂主義方面。 1、存在“懶政”的現(xiàn)象。部分干部存在不守紀律，上班時間存在離崗串崗、遲到早退的現(xiàn)象；工作多做一點就覺得吃虧，待遇稍差一點就覺得委屈，常與同等人員攀比，心理總是不平衡，過于看重名利，心胸不開闊，就怕干多了，甚至存在貪圖享樂，吃喝玩樂現(xiàn)象。比如：干部上班串崗、遲到早退現(xiàn)象，鎮(zhèn)雖然出臺了相關(guān)政策，并也對干部處理過，但在執(zhí)行力度上不到位，導致治理效果不明顯。又如：村級班子干部年齡普遍存在較大現(xiàn)象，工作中怕得罪人，總當“老好人”，鎮(zhèn)黨委或多或少的對存在的問題沒有大膽批評指正，對工作安于現(xiàn)狀，在對農(nóng)民建房有效_上，雖然出臺了相關(guān)工作方案，但由于充當老好人現(xiàn)象，仍然出現(xiàn)了個別在耕地上違規(guī)建祠堂和住房查處不力現(xiàn)象。 2、存在“滿足”的現(xiàn)狀。比如：在美麗鄉(xiāng)村建設(shè)中，**的美麗鄉(xiāng)村建設(shè)成果多次得到上級的認可，由于思想上存在滿足的現(xiàn)狀，在后繼管理上還與群眾要求較遠。又如：在田園化建設(shè)推進，水利、公路設(shè)施建設(shè)上雖然取得了一點成效，但由于存在只求過得去，不求過得硬的滿足現(xiàn)狀，對工作的長遠規(guī)劃主動性意識不強，還與群眾的要求還有差距，仍有2個偏遠的自然村還沒有通上水泥路，一些病險小山塘沒有得到有效維修。 3、存在“守舊”的思想。在新的形勢面前，思想思維方面受條條框框束縛太多，遇到實際問題時一定程度上還缺乏主動性和創(chuàng)造性，不敢闖，不敢試，破解難題的辦法不多。在困難和矛盾面前，心存急躁，缺乏開放性、發(fā)散性思維，真正用解放思想的思維方法解決問題、進行開創(chuàng)性工作的能力還有待進一步加強。例如，在治理基本農(nóng)田撂荒問題上，雖然得到了一些治理，但破解撂荒現(xiàn)象沒有得到全面禁止。再如，林改之后，雖然林業(yè)使用權(quán)劃歸了農(nóng)民，但真正作用沒有得到有效發(fā)揮。 （四）奢靡之風方面。 1.公務(wù)接待標準執(zhí)行不嚴。比如，“八項”規(guī)定后，鎮(zhèn)黨委出臺了相應(yīng)的機關(guān)接待和標準制度，且杜絕了同城吃請、賓館接待現(xiàn)象，但很多時候為了體現(xiàn)地方特色，在工作用餐，接待外商時，覺得他們習慣于高消費，生怕接待不周影響工作考核和項目引進，隨大流用最高標準接待，有時甚至還會給他們準備一些本地特產(chǎn)、或者還上煙上酒現(xiàn)象。導致公務(wù)接待標準執(zhí)行不嚴，助長了上行下效鋪張浪費之風。 2.“三公”經(jīng)費制度管理不全。在嚴控“三公”經(jīng)費使用方面，由于制度建設(shè)不夠齊全，導致管理漏洞還存在不少。比如，在_之前，存在福利津貼多發(fā)現(xiàn)象，主要原因是為了推動重點難點項目，靠發(fā)福利津貼來調(diào)動干部的積極性。再如：鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部習慣了大手大腳辦事，對水、電、辦公用紙等公共資源缺乏節(jié)儉意識；在便民服務(wù)中心窗口上，出現(xiàn)干部離開辦公室不關(guān)電、不關(guān)電腦、不關(guān)電風扇或取暖器現(xiàn)象，鋪張了浪費。 3.在監(jiān)督檢查機制上不夠嚴。干部在得到比較優(yōu)越的生活之后，放松了對自己約束，一味追求豪華，追求享受，導致在奢靡思想上出現(xiàn)意識淡薄現(xiàn)象。如：在享受低保、承包山塘水庫、項目建設(shè)中存在講人情、打招呼現(xiàn)象，這些形為直接對群眾利益行進行了侵害，主要原因是監(jiān)督檢查機制不夠嚴，問責力度不夠大，廉潔自律標準不夠高，存在睜只眼閉只眼，沒有嚴肅地批評制止的結(jié)果。 三、產(chǎn)生問題的原因分析 按照習總書記“三嚴三實”要求，針對存在的“四風”問題，認真深入查擺分析，產(chǎn)生問題的主要原因是： （一）理想信念有所放松。主要原因是黨性覺悟沒有把握，理想信念放松了。比如說，鎮(zhèn)機關(guān)辦公條件改善了，干部工資也增加了，但干部的斗志卻有所減弱，年紀較大的干部存在出勤不出力的現(xiàn)象，平時學習方面也只 ……（未完，全文共9681字，當前只顯示3884字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導班子對照檢查材料） 上一篇：學習落實兩個責任心得體會 下一篇：踐行三嚴三實學習高德榮同志先進事跡的心得體會（5篇） 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 人事 干部 換屆 督查 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |