| 標題：市人力資源和社會保障局黨組2015年度領(lǐng)導班子落實主體責任情況 |
| 市人力資源和社會保障局黨組2015年度領(lǐng)導班子落實主體責任情況 今年來，市人社局黨組在市委的堅強領(lǐng)導下，按照市委、市紀委落實黨風廉政建設“兩個責任”的部署要求，嚴格履行黨風廉政建設主體責任，始終堅持把保障和改善民生、切實維護群眾根本利益作為全部工作的出發(fā)點和落腳點，努力為全市人社事業(yè)發(fā)展提供堅強的組織紀律保障。 一、加強組織領(lǐng)導，統(tǒng)籌謀劃部署 （一）分解黨風廉政建設工作任務，推動責任落實。制定了《2015年人社局黨風廉政建設和反腐敗工作安排意見》，對黨風廉政建設和反腐敗工作責任進行分工；黨組書記向分管市領(lǐng)導簽訂了黨風廉政主體責任書，班子成員向黨組書記簽訂了主體責任書。 （二）落實上級工作部署，制定工作計劃和具體措施。全年召開黨組會研究部署黨風廉政建設工作6次，協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題；召開2次會議專題研究省、成都市和我市社會評價反饋關(guān)于就業(yè)、社保、醫(yī)保、人事人才、勞動保障等方面的問題并提出整改工作措施。 （三）按時報告責任制落實情況。以書面形式定期向市委和市紀委報告履行黨風廉政建設主體責任情況，確保工作任務落實,形成上下貫通、齊抓共管、層層負責抓黨風廉政建設的工作格局。 二、健全工作機制，層層落實責任 （一）完善機構(gòu)，明確職責。完善了局黨風廉政建設和反腐敗工作領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設辦公室，辦公室設在局紀檢監(jiān)察室。辦公室負責人社系統(tǒng)黨風廉政建設和反腐敗工作領(lǐng)導小組交辦的各項工作，組織協(xié)調(diào)日常工作，負責監(jiān)督檢查和信息報送等相關(guān)工作。 （二）督 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1077字，正式會員可完整閱讀）…… （四）加強廉政文化建設和反腐倡廉輿論宣傳，營造良好的輿論氛圍。一是因地制宜搞好廉政文化氛圍營造。結(jié)合“道德講堂”開展**公務員大講堂活動，搭建**市黨員干部常態(tài)化的學習交流平臺。邀請成都大學副教授、四川省國家公務員培訓中心特聘教師張婷旺為黨員干部做題為《公務員職業(yè)形象管理》的專題講座，旨在提升黨員干部自身素質(zhì)，塑造黨員干部良好的政府公眾形象。二是結(jié)合人社系統(tǒng)工作實際，在10—11月開展為期兩個月的黨風廉政宣傳月活動。制定了《**市人社局2015年黨風廉政建設宣傳月活動方案》，進一步做好民生工作、黨風廉政建設和反腐敗工作成果的宣傳，營造反腐倡廉“大宣教”格局，切實提升廣大群眾對我市黨風廉政建設和反腐敗工作的知曉度、信心度、滿意度。三是統(tǒng)籌推進廉潔機關(guān)創(chuàng)建工作。成立由黨組書記為組長，局紀檢組具體負責的人社局“廉潔機關(guān)”創(chuàng)建工作領(lǐng)導小組，制定了《**市人力資源和社會保障局廉潔社會單元創(chuàng)建工作制度》，深入推進廉潔**建設，注重社情民意收集反饋，動態(tài)收集廉情，構(gòu)筑廉情監(jiān)測網(wǎng)絡，強化信訪舉報、成都市長公開電話、**書記信箱、12333服務熱線的廉情反映功能等，暢通廉情反映渠道。四是積極參加市紀委、市委組織部、市委宣傳部、市直機關(guān)工委共同舉辦的**市2015年“學黨章黨規(guī)”電視知識競賽，人社代表隊榮獲二等獎，增強了廣大黨員干部對黨的基本知識和黨章黨規(guī)的了解。 四、深化作風建設，踐行三嚴三實 （一）弘揚優(yōu)良作風，牢固樹立黨的意識和組織紀律觀念。一是班子成員落實好報告?zhèn)�人有關(guān)事項制度，堅持以身作則，嚴格用廉潔自律規(guī)定和_約束自己，認真管好配偶、子女和身邊工作人員，自覺接受干部群眾監(jiān)督。二是落實好領(lǐng)導干部“雙重民主生活會”制度。班子成員帶頭開好“三嚴三實”專題民主生活會，認真自查和開展批評與自我批評，全體班子成員還主動報告了遵守廉潔自律規(guī)定情況、個人有關(guān)事項。 （二）深入貫徹執(zhí)行_。堅持在節(jié)假日利用廉政短信提醒黨員干部明晰紀律紅線，對公車私用、公款吃喝、公款旅游、超規(guī)格婚喪嫁娶、收送節(jié)禮等不正之風切實強化監(jiān)督檢查。今年共查處2起信訪舉報件，涉及干部學歷造假和違規(guī)經(jīng)商的問題，經(jīng)監(jiān)察室調(diào)查核實后，對舉報不實的問題給予了澄清。 （三）深化正風肅紀工作。加強對貫徹落實_情況的監(jiān)督檢查、明查暗訪，深入開展正風肅紀，深化“128”專項治理、“12+X”問題和新的問題的專項整治。以問題為導向，在加強和改進巡查方式上尋找突破口。11月份，由紀檢組長帶頭，紀檢監(jiān)察室工作人員參與，成立人社局“庸懶散浮拖”和正風肅紀工作專項督查組，分四個組對全市二十個鎮(zhèn)就業(yè)和社會保障服務中心進行了專項巡察，著重檢查了窗口工作人員服務行為是否規(guī)范、宣傳資料是否齊備、形象是否缺失、遵守上班紀律是否嚴格、配套設施是否完善、辦公環(huán)境是否整潔等方面的問題，共查出問題13條，對發(fā)現(xiàn)的問題建立了臺帳，要求立即整改，確保抓早抓小、從嚴執(zhí)紀。 五、選好用好干部，從嚴管理監(jiān)督 （一）深化干部人事制度改革，規(guī)范選人用人權(quán)和干部選任程序，健全完善相關(guān)配套制度。貫徹《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》，規(guī)范中層干部選任全程紀實，嚴格落實民主推薦、崗位競聘、全面考察、充分研究、任前公示、廉政談話、落實試用等要求，切實提高干部選任質(zhì)量；規(guī)范選人用人，嚴防帶病提拔、帶病上崗。 （二）著力構(gòu)建干部選拔任用工作監(jiān)督機制，防止選人用人上的不正之風和腐敗問題。對干部選拔任用工作實施全過程進行監(jiān)督，增強工作透明度；暢通信訪舉報渠道，提高選人用人公信度。嚴格人事考試監(jiān)督，從試卷的領(lǐng)取、保管、運輸、回收等環(huán)節(jié)和面試均在紀委的監(jiān)督下進行，保證了人事考試的公開、公平、公正，杜絕發(fā)生考錄工作違紀違法事件。2015年公開招聘、引進**經(jīng)濟社會發(fā)展急需緊缺人才322人。其中，面向四川大學、電子科技大學、西南財經(jīng)大學、西南交通大學、四川農(nóng)業(yè)大學等重點高校公開招聘19名;面向社會公開招聘、引進市級部門下屬事業(yè)單位急需人才57名，衛(wèi)生局下屬急需緊缺人才75名，教育局下屬學校教師124名，錄用公務員（參公人員）48名，通過實行“陽光招考”，杜絕了舞弊行為。 六、暢通訴求渠道，維護群眾利益 （一）堅持“三視三問”群眾工作法，健全密切聯(lián)系服務群眾長效機制。深化領(lǐng)導班子和班子成員聯(lián)系指導基層工作，全年開展走基層活動31次。成立了由局長任組長，機關(guān)黨委書記任副組長，其他黨組成員為成員的“走基層”活動領(lǐng)導小組，制定了《人社局黨員領(lǐng)導干部直接聯(lián)系群眾十項制度》、《**市人力資源和社會保障局關(guān)于深入開展機關(guān)干部聯(lián)系服務群眾工作的實施意見》等制 ……（未完，全文共5812字，當前只顯示2798字，請閱讀下面提示信息。收藏市人力資源和社會保障局黨組2015年度領(lǐng)導班子落實主體責任情況） 上一篇：2015年度**鎮(zhèn)領(lǐng)導班子述責述廉報告 下一篇：2015年度鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導班子述責述廉報告 相關(guān)欄目：大學生 社會實踐 勞動保障 工商 其他重大節(jié)日紀念日專題 人事 干部 換屆 督查 規(guī)章制度 工作總結(jié) 工作匯報 |