| 標(biāo)題：如何做好新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作 |
| 如何做好新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作 面對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新常態(tài)，國(guó)有企業(yè)如何做好新形勢(shì)下的思想政治工作，營(yíng)造良好的改革輿論氛圍，凝聚改革共識(shí)，激發(fā)改革活力，為企業(yè)改革發(fā)展服務(wù)，是一個(gè)值得思考的問(wèn)題。面對(duì)新常態(tài)的到來(lái)，企業(yè)黨組織如何主動(dòng)適應(yīng)和積極應(yīng)對(duì)新常態(tài)？如何直面新常態(tài)下企業(yè)內(nèi)部職工思想出現(xiàn)的新問(wèn)題和新矛盾？這是企業(yè)黨組織和廣大政工人員必須認(rèn)真面對(duì)和深入思考的問(wèn)題，那就是要主動(dòng)作為融入新常態(tài)，沉下身子助推新發(fā)展。 一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀 1.思想政治工作邊緣化。主要表現(xiàn)為：行政干部對(duì)思想政治工作理解、支持不夠，人、財(cái)、物投入不足；政工干部不受重視，上升通道窄；基層一線管理方法單一，以罰代管現(xiàn)象較多，很少關(guān)注員工的思想狀況。主要原因是：思想政治工作不直 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略564字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、新常態(tài)下加強(qiáng)企業(yè)思想政治工作的方法途徑 1.完善_、機(jī)制。一是明確職責(zé)。企業(yè)黨委對(duì)本單位的思想政治工作負(fù)總責(zé)，各黨支部、縣公司、部門對(duì)所轄思想政治工作負(fù)總責(zé)，各負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)制定本層級(jí)的思想政治工作規(guī)劃、計(jì)劃和措施，完成的目標(biāo)和任務(wù)。二是嚴(yán)格落實(shí)“一崗雙責(zé)”制度。通過(guò)強(qiáng)化制度機(jī)制，使各級(jí)行政管理人員在做好“硬管理”的同時(shí)，切實(shí)承擔(dān)起做好員工思想政治工作的責(zé)任，強(qiáng)化、優(yōu)化黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，黨、政、工、團(tuán)齊抓共管，以專、兼職政工干部隊(duì)伍為骨干、員工廣泛參與的大政工格局。三是完善考核機(jī)制。優(yōu)化思想政治工作績(jī)效量化考核機(jī)制，對(duì)每項(xiàng)工作的各項(xiàng)考核能量化的均予以量化，明確時(shí)間、內(nèi)容、任務(wù)、責(zé)任，通過(guò)定目標(biāo)、細(xì)分解，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性和時(shí)效性。把思想政治工作考核納入企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、領(lǐng)導(dǎo)干部績(jī)效考核等考核之中，引導(dǎo)企業(yè)不僅要重視生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，還要重視思想政治工作。 2.抓住重點(diǎn)、難點(diǎn)。要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，積極研究當(dāng)前思想開(kāi)放、信息發(fā)達(dá)條件下的員工思想特點(diǎn)，研究經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻，員工工作壓力加大及收入可能下降時(shí)的思想動(dòng)態(tài)；研究獨(dú)生子女等特殊_的思想狀況，并針對(duì)時(shí)代特點(diǎn)、形勢(shì)特點(diǎn)、_特點(diǎn)而加強(qiáng)思想引導(dǎo)。要把思想政治工作與形勢(shì)、任務(wù)教育相結(jié)合，使員工明白不同時(shí)期的主流思想，幫助員工樹(shù)立符合時(shí)代要求的世界觀、人生觀和價(jià)值觀；要把思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)塑造相結(jié)合，通過(guò)思想政治工作的宣傳、教育、引導(dǎo)等功能，促進(jìn)企業(yè)核心價(jià)值觀念的形成，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力、向心力和戰(zhàn)斗力，使企業(yè)與員工相互依存、榮辱與共、協(xié)同發(fā)展；要把思想政治工作與解決實(shí)際困難相結(jié)合，緊扣當(dāng)前的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，加大收入分配公開(kāi)力度、加大對(duì)困難員工真困難真幫助力度等，把思想政治工作落到實(shí)處，真正做到既講道理又辦實(shí)事，既以理服人又以情感人。 3.豐富方式、方法。要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，使思想政治工作既要及時(shí)更新、豐富內(nèi)容又要改進(jìn)方式、方法，增強(qiáng)其說(shuō)服力和感染力。一是加強(qiáng)心理疏導(dǎo)。心態(tài)決定狀態(tài)，狀態(tài)決定成就，在新常態(tài)下要在重視職工心理疏導(dǎo)、提升職工心理素質(zhì)方面多下功夫。建立、完善個(gè)人信息檔案，全面掌握每個(gè)員工的文化程度、興趣愛(ài)好、心理狀況、家庭成員等基本情況；實(shí)行分類管理，針對(duì)不同的員工思想問(wèn)題，耐心疏導(dǎo)、具體幫助、解決問(wèn)題、消除疑慮，重點(diǎn)做好心理承受能力弱、文化程度低、年齡低的員工的思想政治工作，做到有的放矢、因人施教、因勢(shì)利導(dǎo)；傾聽(tīng)員工心聲、疏導(dǎo)員工情緒，著力塑造職工理性、進(jìn)取、包容、感恩的健康 ……（未完，全文共2436字，當(dāng)前只顯示1466字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏如何做好新常態(tài)下的企業(yè)思想政治工作） 上一篇：抓好公司離退休黨支部工作的思索 下一篇：勞務(wù)工_思想狀況調(diào)查與分析 相關(guān)欄目：綜合論文 公司 企業(yè)講話 宣傳講話 思想?yún)R報(bào) 解放思想 政協(xié) 政治 政協(xié)講話 政治法律 |