| 標題：縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年） |
| **縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃 （2011-2020年） 目 錄 序 言 一、指導思想和工作思路 （一）指導思想 （二）工作思路 二、戰(zhàn)略目標和總體部署 （一）戰(zhàn)略目標 （二）總體部署 三、主要任務(wù) （一）大力開發(fā)培養(yǎng)經(jīng)濟社會發(fā)展重點領(lǐng)域急需緊缺人才 （二）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè) 1、黨政人才隊伍 2、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍 3、專業(yè)技術(shù)人才隊伍 4、高技能人才隊伍 5、農(nóng)牧村實用人才隊伍 6、社會工作人才隊伍 四、政策完善與機制創(chuàng)新 （一）人才培養(yǎng)開發(fā) （二）人才評價發(fā)現(xiàn) （三）人才選拔使用 （四）人才流動配置 （五）人才激勵保障 （六）人才開發(fā)投入 五、重點項目 （一）新農(nóng)牧村建設(shè)人才保障工程 （二）“工業(yè)富縣”人才促進工程 （三）旅游二次創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)工程 （四）教育教學人才培養(yǎng)和引進計劃 （五）醫(yī)療衛(wèi)生人才培養(yǎng)計劃 （六）社會工作人才培養(yǎng)開發(fā)計劃 （七）宣傳思想文化骨干人才培養(yǎng)計劃 （八）急需緊缺人才引進計劃 （九）非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織人才提升行動 六、組織領(lǐng)導與保障措施 （一）健全完善人才工作管理_ （二）改進人才管理方式 （三）加強人才工作政策體系建設(shè) （四）營造良好社會環(huán)境 （五）加強人才工作基礎(chǔ)建設(shè) 為深入實施“人才強縣”戰(zhàn)略，有效保證和支撐全縣經(jīng)濟社會實現(xiàn)跨越式發(fā)展和長治久安，根據(jù)省、州人才發(fā)展規(guī)劃的總體部署，結(jié)合我縣實際，制定本規(guī)劃。 序 言 人才是指具有一定的專業(yè)知識或者專門技能，進行創(chuàng)造性勞動并對社會做出貢獻的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者。當前，我縣正處在改革和發(fā)展的關(guān)鍵階段，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，實施工業(yè)強縣和城鎮(zhèn)化帶動戰(zhàn)略，實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展，全面實現(xiàn)小康社會目標，人才是根本。必須科學制訂中長期人才發(fā)展規(guī)劃，加快人才資源開發(fā)，推動我縣經(jīng)濟社會又好又快、更好更快發(fā)展。 縣委、縣政府歷來高度重視人才工作，把人才強縣作為一項重大戰(zhàn)略，特別是全 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1421字，正式會員可完整閱讀）…… ——堅持改革創(chuàng)新。圍繞解決好發(fā)展中的人才制約問題，最大限度地激發(fā)人才創(chuàng)造力，努力創(chuàng)新人才發(fā)展的理念、思路、舉措，系統(tǒng)推進_機制創(chuàng)新，建立完善有利于人才輩出、人盡其才的_和機制，增強人才工作的活力與效能。 ——堅持黨管人才。加強和改進黨對人才工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨委統(tǒng)攬全局、協(xié)調(diào)各方的作用，落實組織部門牽頭抓總職責，調(diào)動各部門參與人才工作的積極性，形成統(tǒng)分結(jié)合、上下聯(lián)動、左右協(xié)調(diào)、齊抓共管的工作局面，凝聚推動人才發(fā)展的整體合力。 二、戰(zhàn)略目標和總體部署 （一）戰(zhàn)略目標 到2020年，全縣人才發(fā)展的總體目標是：培養(yǎng)和造就一支規(guī)模不斷壯大、結(jié)構(gòu)趨于合理、素質(zhì)全面提高、能夠適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展需要的人才隊伍，使我縣人才發(fā)展總體水平達到全州中等水平。 ——人才規(guī)模穩(wěn)步增長。到2020年，人才總量達到5403人左右，其中，黨政人才穩(wěn)定在1600人左右，企業(yè)經(jīng)營管理人才達到180人左右，專業(yè)技術(shù)人才達到1600人左右，技能人才達到200人左右，農(nóng)村實用人才達到1815人左右，社會工作人才達到8人左右。 ——人才素質(zhì)普遍提高。到2020年，公務(wù)員隊伍中大學�？萍耙陨蠈W歷人數(shù)比例達到95%，企業(yè)經(jīng)營管理人才中大學本科及以上學歷人數(shù)比例達到70%，專業(yè)技術(shù)人員中大學�？萍耙陨蠈W歷人數(shù)比例達到85%。 ——人才結(jié)構(gòu)明顯優(yōu)化。各類人才隊伍的年齡、專業(yè)、層次等結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化升級，人才在城鄉(xiāng)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)和不同經(jīng)濟類型的分布基本合理，人才培養(yǎng)與社會需求基本協(xié)調(diào)，人才結(jié)構(gòu)性矛盾等問題得到有效解決。 ——人才投入體系不斷完善。各級政府優(yōu)先保證對人才發(fā)展的投入。2011-2020年在財政收入正常增長的情況下，人才開發(fā)專項投入在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上，逐年有所增加，使人才開發(fā)投入效益明顯提高，多元化人才投入機制得到健全。 專欄1：人才發(fā)展主要指標 指 標 單 位 2010年 2015年 2020年 年增長率 人才資源總量 人 3348 4306 5403 5% 每萬勞動力中研發(fā)人員 人年／萬人 5 9 18 14% 高技能人才占技能勞動者比例 % 3 4 6 7% 主要勞動年齡人口受過高等教育的比例 % 5 9 16 13% 人力資本投資占國內(nèi)生產(chǎn)總值比例 % 10 11 12 1% 人才貢獻率 % 6 9 15 10% （二）總體部署 一是加強黨對人才工作的領(lǐng)導，為人才發(fā)展提供組織保證。二是加大政府對人才發(fā)展的投入，健全多元化人才投入機制，加快推進人力資源優(yōu)勢向人才資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。三是健全人才_機制，完善人才政策措施，加強人才公共服務(wù)體系建設(shè)，加快人才法制化建設(shè)，努力營造充滿活力、富有效率、更加開放的制度環(huán)境。四是加強人才培養(yǎng)，大幅度提升人才隊伍素質(zhì)。五是堅持以用為本的原則，充分發(fā)揮人才作用，切實提升人才的使用效率。六是疏通人才流動渠道，促進人才合理流動。 推進人才發(fā)展要做到循序漸進、分步實施、統(tǒng)籌兼顧。到年在加強人才培養(yǎng)、吸引、使用的同時，力爭人才發(fā)展機制創(chuàng)新、制度建設(shè)上有新突破；到2020年，全面推進人才發(fā)展各項政策措施的落實，確保人才發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。 三、人才隊伍建設(shè)主要任務(wù) （一）大力開發(fā)重點領(lǐng)域急需緊缺人才 發(fā)展目標: 以改善民生為出發(fā)點和落腳點，以保護生態(tài)環(huán)境為基本前提，以基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為切入點，以科技進步和人才培養(yǎng)為支撐，以維護民族團結(jié)和_為保障的總體思路，把**建設(shè)成綠色能源示范縣、特色旅游示范縣、生態(tài)經(jīng)濟示范縣、民族特色文化示范縣、民族團結(jié)進步示范縣和青藏高原東部國家級生態(tài)文明示范縣。 具體措施：以提升人才競爭力為核心，依托重點領(lǐng)域、項目和產(chǎn)業(yè)，推進各行業(yè)急需緊缺高層次專門人才的開發(fā)配置，培養(yǎng)開發(fā)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)急需的現(xiàn)代交通運輸、水利設(shè)施建設(shè)、城鄉(xiāng)一體化建設(shè)等方面的專業(yè)技術(shù)人才和管理人才。培養(yǎng)開發(fā)生態(tài)環(huán)境保護、高原特色生態(tài)農(nóng)牧業(yè)、扶貧開發(fā)急需的高層次科技人才和實用人才。著力培養(yǎng)開發(fā)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)需要的金融財會、現(xiàn)代物流、知識產(chǎn)權(quán)保護等方面的專門人才。在社會發(fā)展重點領(lǐng)域，著力培養(yǎng)開發(fā)藏文化研究、文化創(chuàng)意策劃、文化產(chǎn)業(yè)經(jīng)營管理等方面的人才，著力培養(yǎng)開發(fā)宣傳思想、教育、旅游、廣播電視、醫(yī)療衛(wèi)生、政法、防災(zāi)減災(zāi)、養(yǎng)老服務(wù)等急需緊缺專門人才。做好對各行業(yè)急需緊缺人才發(fā)展的研究和預測工作，圍繞重點發(fā)展領(lǐng)域加強人才需求統(tǒng)計、預測，定期發(fā)布急需緊缺人才需求目錄，有針對性地做好各類人才的統(tǒng)籌規(guī)劃和分類指導，為我縣到2020年與全國同步實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標，提供全方位的人才支持。 （二）統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設(shè) 1、黨政人才隊伍 發(fā)展目標：以加強黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進性建設(shè)為目標，以提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力為核心，以科級以上領(lǐng)導干部為重點，努力造就政治堅定、勇于創(chuàng)新、勤政廉潔、求真務(wù)實、奮發(fā)有為、善于推動科學發(fā)展的高素質(zhì)黨政人才隊伍。到2020年，黨政人才隊伍中具有大學本科及以上學歷的提高到80%以上，專業(yè)化水平明顯提高，結(jié)構(gòu)更加合理，總量從嚴控制。 具體措施：全面落實大規(guī)模培訓干部規(guī)劃，積極探索符合**實際，富有**特色的干部教育培訓途徑，不斷提高干部的綜合素質(zhì)和能力。深入實施《2010—2020年干部教育培訓改革綱要》,全面落實大規(guī)模培訓干部的各項任務(wù)，構(gòu)建理論教育、知識教育、黨性教育和實踐鍛煉“四位一體”的干部培養(yǎng)教育機制，大力提升黨政人才隊伍的素質(zhì)能力。深入實施《2010—2020年深化干部人事制度規(guī)劃綱要》、《甘南州2011—2020年深化干部人事制度改革實施方案》和《2010—2020年**縣黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設(shè)規(guī)劃》，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰藴剩粩嗤晟聘刹窟x拔任用機制，提高干部工作科學化水平，促進優(yōu)秀人才脫穎而出。注重在基層生產(chǎn)一線和急難險重環(huán)境中培養(yǎng)鍛煉選拔干部。實行黨政領(lǐng)導干部任期制，實施促進科學發(fā)展的干部綜合考核評價辦法。繼續(xù)深化黨政干部交流工作，不斷拓展干部交流的平臺和渠道。繼續(xù)加大少數(shù)民族干部、婦女干部和黨外干部的培養(yǎng)選拔力度，不斷優(yōu)化干部隊伍結(jié)構(gòu)。推進干部監(jiān)督工作，建立覆蓋全面、渠道暢通、反饋及時的干部監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。 2、企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍 發(fā)展目標：以提高現(xiàn)代經(jīng)營管理水平和企業(yè)競爭力為核心，加快推進企業(yè)經(jīng)營管理人才職業(yè)化、市場化和專業(yè)化建設(shè)，培養(yǎng)造就一批具有戰(zhàn)略眼光、市場開拓精神、管理創(chuàng)新能力和社會責任感的高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。到2015年，全縣企業(yè)經(jīng)營管理人才總數(shù)達到160 人左右；到2020年達到180人左右，具有大學本科及以上學歷的企業(yè)經(jīng)營管理人才達到60%以上。 具體措施：重點抓好出資人代表、職業(yè)經(jīng)理人、黨群工作者和經(jīng)營管理專業(yè)人才隊伍的建設(shè)。 ……（未完，全文共15345字，當前只顯示3694字，請閱讀下面提示信息。收藏縣中長期人才發(fā)展規(guī)劃（2011-2020年）） 上一篇：縣安監(jiān)局2016年安全生產(chǎn)半年工作總結(jié) 下一篇：全市組織部長會議上的講話：在服務(wù)發(fā)展穩(wěn)定新常態(tài)中開創(chuàng)組織工作新局面 相關(guān)欄目：人才 科技 黨務(wù)講話 科學發(fā)展 人事 城建講話 計劃規(guī)劃 中秋節(jié)和國慶節(jié)專題 |