| 標題：關于人力資源工作情況的匯報 |
| 關于人力資源工作情況的匯報 2016年，在集團公司人力資源部的正確指導下，**中心開展一系列強化人力資源管理的基礎性工作，并取得一定的成績�，F(xiàn)將情況匯報如下。 一、基本情況及工作總結 （一）人員結構及分析 截止到2016年底，**中心正式職工**名（企業(yè)編**人，事業(yè)編**人），同比去年增加*.*%。其中：在學歷方面，大專及以上（碩士**人，大專及本科**人）**人，占總人數(shù)的**%，比例同比去年降低**%；在職稱方面，具有專業(yè)技術職稱人 ……（快文網http://www.hancun.net省略380字，正式會員可完整閱讀）…… 2．抓落實，完成人力資源各項工作任務。 組織并完成2016年**中心生產一線崗位技能操作人員招聘工作，經過嚴格的筆試、面試環(huán)節(jié)，最終招收**名大中專技校畢業(yè)生；初步完成了**中心崗位說明書、職能分解表的編制工作，理順職責職能，管理體系進一步完善；配合集團開展了2015至2016年度工資稽核，并對發(fā)現(xiàn)的問題進行逐一整改，加強了薪酬管理。 3．抓優(yōu)化，逐步實現(xiàn)培訓與物業(yè)管理的科學化。 **中心根據(jù)2016年度培訓計劃，結合工作實際，對培訓內容進行優(yōu)化。截止至目前，**中心舉辦和參加各類培訓會18次，實際使用培訓費用3.19余萬元，同比去年提高25.6%。培訓的內容主要涉及內審員、大型儀器、水質監(jiān)測技術及實驗室管理類；物業(yè)管理方面，根據(jù)集團公司要求，完成**中心大樓物業(yè)服務合同的簽訂工作，規(guī)范工作程序，優(yōu)化服務承包，完善合同內容，細化考核制度，在物業(yè)管理上逐步實現(xiàn)科學化。 二、存在的問題及下一步工作打算 全年，通過吸收并應用集團公司人力資源管理理念，使**中心人才隊伍建設穩(wěn)步推進，各項工作均取得實質性進展。同時，也發(fā)現(xiàn)一些問題及不足。例如：高級專業(yè)人才儲備不足。隨著監(jiān)測設備的不斷更新，以及科研工作量不斷加大，**中心對高級專業(yè)人才的需求也逐步加劇。近幾年，**中心人員總數(shù)雖有增加，但高學歷和高技術型人才比例下降，儲備略顯不足。 人員梯隊建設有待加強。**中心所屬供水排水監(jiān)測站均存在不同程度的人員老化的現(xiàn)象。而新進人員實操能力、工作經驗較為缺乏，后期培養(yǎng)還需一定時間，在一定程度上仍存在人員斷檔現(xiàn)象。 下一步工作打算： 1．不斷鞏固好人力資源基礎性工作。一是繼續(xù)修訂并完善崗位編制說明書，使**中心各個崗位職責清晰，分工明確；二是結合集團公司人事檔案自查的相關要求，對已整理好的人事 ……（未完，全文共1640字，當前只顯示987字，請閱讀下面提示信息。收藏關于人力資源工作情況的匯報） 上一篇：夕陽紅文藝隊活動工作總結 下一篇：在全市食品藥品監(jiān)督管理暨黨風廉政建設工作會議上的講話 相關欄目：工作總結 工作匯報 思想匯報 個人總結 |