| 標題：人力資源部職責條例 |
| 人力資源部職責條例 一、基本職責 1、負責研究、制定中長期人才規(guī)劃和年度計劃，建立人才管理的激勵與約束機制。 2、負責人力資源的組織、調(diào)配、招聘、勞動合同簽訂和日常管理工作以及公司人事檔案管理； 3、組織編制崗位技能說明書，負責員工績效評定和考核。 4、負責制定勞動定額、薪 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略241字，正式會員可完整閱讀）…… ㈠ 責任 1、對勞動定額、定員管理、勞動力配置的科學性、合理性負責。 2、對公司薪酬管理的科學性、合理性負責。 3、對辦理員工各類保險的及時性、準確性負責。 4、對員工培訓的及時性、有效性負責。 5、對離退休員工工資核算的準確性負責。 6、對黨委建設、支部建設、黨員統(tǒng)計工作的有效性負責。 7、對黨費的收、支合理性負責。 8、對黨員管理的有效性負責。 9、對中層干部及二級班子的考核負責。 10、除上述責任外，對屬于基本職責范圍內(nèi)的工作以及公司交辦的其它任務負責。 ㈡ 權(quán)限 1、有權(quán)平衡公司勞動定額定員水平，提出制定和修改定額方案及定崗定員方案，并根據(jù)生產(chǎn)工作需要，在公司范圍內(nèi)平衡調(diào)配勞動力。 2、有權(quán)檢查、監(jiān)督、協(xié)調(diào)各單位員工使用、薪金分配等情況，以及對員工教育培訓情況進行檢查指導。 3、有權(quán)檢查公司員工勞動紀律，并對違紀人員按制度進行處理。 4、有權(quán)對中級管理人員的聘解提出建議。 5、有權(quán)對各黨支部的工作進行指導。 6、除上述權(quán)限外，為履行基本職責以及完成公司交辦的其它任務， ……（未完，全文共1042字，當前只顯示627字，請閱讀下面提示信息。收藏人力資源部職責條例） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)“兩學一做”學習教育工作動員會主持詞 下一篇：在渭南經(jīng)開區(qū)食品(生物發(fā)酵)產(chǎn)業(yè)高端峰會上的講話和致辭2篇 相關欄目：法律 政治法律 |