| 標(biāo)題：國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析研究及應(yīng)對策略 |
| 國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析研究及應(yīng)對策略 目前，我國的國有企業(yè)在加速經(jīng)濟(jì)_改革的同時(shí)，有效運(yùn)用企業(yè)黨建工作，將企業(yè)的經(jīng)濟(jì)理念、企業(yè)的規(guī)章制度以及發(fā)展規(guī)劃融入到黨建內(nèi)容當(dāng)中， 具體化企業(yè)黨建的核心內(nèi)容，細(xì)微化企業(yè)黨建的實(shí)施細(xì)則 ，這些運(yùn)籌有序、層次分明的黨建骨架支撐起了國有企業(yè)整體的黨建靈魂，同時(shí)，圍繞國有企業(yè)的文化內(nèi)涵， 提升國企員工的職業(yè)自豪感和歸屬感，將個(gè)人融入到企業(yè)的大家庭當(dāng)中，個(gè)人的利益以國家、企業(yè)的大局為重，構(gòu)建國企黨建新體系。 在新時(shí)勢下，國有企業(yè)如何利用多媒體新信息技術(shù)，開創(chuàng)黨建新局面，已是我國國企黨建工作的一項(xiàng)緊迫而艱巨的任務(wù)。 一、信息時(shí)代下國有企業(yè)黨建工作的緊迫性要求 伴隨多種信息手段的廣泛運(yùn)用， 國有企業(yè)的黨建工作也滲入了眾多現(xiàn)代化的、信息化的新型元素，黨建內(nèi)容的實(shí)體傳播也由原來的單向灌輸變?yōu)榱穗p向互動， 新的黨建政治內(nèi)容傳播加入了大眾參與的_， 加入了政治領(lǐng)導(dǎo)層與普通群眾之間話語交流新形式， 以及對各種黨內(nèi)的政治事件、突發(fā)事件的網(wǎng)上群眾的輿論_。 這些新動向都對國有企業(yè)的黨建工作提出了新要求和新內(nèi)容。 （一）考驗(yàn)黨建工作的意識形態(tài)體系建筑。 上層建筑的意 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略847字，正式會員可完整閱讀）…… （四）考驗(yàn)國有企業(yè)組織建設(shè)運(yùn)行。 網(wǎng)絡(luò)的信息，是爆炸的信息，是_的滲入，是無限拓展的可能，每個(gè)獨(dú)立的個(gè)人都可以是網(wǎng)絡(luò)信息的主體， 都可以是接受和表達(dá)的主體，在網(wǎng)絡(luò)社區(qū)、網(wǎng)絡(luò)圈子內(nèi)群眾的話語可以被多維延伸 ，網(wǎng)絡(luò)體現(xiàn)了伸長與拉近、擴(kuò)大與濃縮的立體空間，而在國有企業(yè)的組織里，要拉近與群眾的聯(lián)系、維護(hù)組織的正常有效運(yùn)行也成為了一個(gè)新型課題，是一個(gè)新的考驗(yàn)。 二、目前，我國的國有企業(yè)黨建工作中存在的問題現(xiàn)狀分析 （一）彌散著隨意性的思想觀念。 我國自建黨以來，思想政治工作就是國家發(fā)展的動力，是企業(yè)賴以生存的支撐，黨的思想政治教育一直以來發(fā)揮了重大的作用和效果， 鼓舞了人們的士氣，提振了干部的隊(duì)伍作風(fēng)。 但是，我們也看到社會在進(jìn)步，國家的科學(xué)技術(shù)水平在發(fā)展，而我們的國有企業(yè)的黨建隊(duì)伍還躺在以往的“功勞冊”上自得其樂、懶散隨意，沒有緊跟時(shí)代的腳步，轉(zhuǎn)變觀念，加強(qiáng)自身的素質(zhì)培訓(xùn)工作效率仍然處于較低的狀態(tài)，致使群眾有怨言、有意見而在意識上與黨的黨建思想相疏遠(yuǎn)，相偏離，影響了國有企業(yè)的正常黨建工作，在群眾中毫無威信可言。 （二）存在不完善的組織機(jī)制。 我國的國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型時(shí)期，很多改制企業(yè)面臨轉(zhuǎn)型和改制，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)上的變動和組織體系的異動都增加了國有企業(yè)的諸多可變性和不確定性，基于組織、經(jīng)濟(jì)都在調(diào)整的特定階段，很多國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者都把黨的組織建設(shè)放在了經(jīng)濟(jì)利益之后， 忽視了黨的組織改選政策， 也沒對黨建組織的體系加以適應(yīng)性變動，這種組織機(jī)制上的不健全，導(dǎo)致了黨建組織在群眾員中得不到有效的發(fā)揮。 （三）存在行政領(lǐng)導(dǎo)凌于黨建之上的亂象。 我國是中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的社會發(fā)展中國家， 國家和企業(yè)都在向經(jīng)濟(jì)看齊的同時(shí)， 也無形中對國有企業(yè)的黨建造成了一定的影響。 國有企業(yè)為了適應(yīng)新時(shí)期的轉(zhuǎn)型改制要求，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)都發(fā)生了改變， 行政領(lǐng)導(dǎo)層的產(chǎn)權(quán)地位主導(dǎo)了企業(yè)的行為，也包括企業(yè)的黨組織建設(shè)行為，黨建工作再也不能如以往那樣可以調(diào)動企業(yè)的各方面資源： 財(cái)資、 人力調(diào)動、物資投入等，而必須以行政工作、經(jīng)濟(jì)利益為指針，行政領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)對黨建工作頤指氣使， 從而使黨建工作順利益而驅(qū)使，缺乏了創(chuàng)新，缺乏了對群眾的向心凝聚力。 （四）存在黨建與企業(yè)文化不相融。 企業(yè)的文化是一個(gè)企業(yè)的靈魂， 其文化淵源與國有企業(yè)的歷史發(fā)展有著血肉相連的聯(lián)系， 國有企業(yè)在多年的歷史進(jìn)程中形成了企業(yè)特有的文化底蘊(yùn)，這些文化內(nèi)容是企業(yè)多年的思想沉淀，與企業(yè)相通，與群眾相連。 而有些國有企業(yè)在黨建工作中無視這些企業(yè)文化，與群眾文化相脫離，一味地以企業(yè)政策、企業(yè)政治為內(nèi)容，沒有與企業(yè)文化相融，也在工作實(shí)際中指導(dǎo)不了群眾的黨建思想意識。 三、新形勢下的黨建工作應(yīng)對策略 （一）用創(chuàng)新的觀念構(gòu)建國企黨建架構(gòu)。 創(chuàng)新的理念引領(lǐng)企業(yè)構(gòu)建黨建工作，求實(shí)的標(biāo)準(zhǔn)推動企業(yè)完善黨建工作，首先，我們要積極應(yīng)對，在黨建人員隊(duì)伍上培訓(xùn)提高，加強(qiáng)黨建工作人員的網(wǎng)絡(luò)新技術(shù)水平，掌握信息變化，利用網(wǎng)絡(luò)平臺來操縱企業(yè)的黨建工作，用創(chuàng)新的思想、全局的觀念創(chuàng)建黨建框架， 改變過去懶散的工作作風(fēng)， 提高黨建工作效率，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)策略進(jìn)行資源整合 ；其次，要在國企領(lǐng)導(dǎo)層面上強(qiáng)調(diào)黨建工作的獨(dú)立性和創(chuàng)新性， 而不能用行政壓制黨建，用權(quán)威壓制輿論，領(lǐng)導(dǎo)干部也要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，用改革創(chuàng)新的全局眼光和大局觀念構(gòu)建黨建新體系。 （二）創(chuàng)建以黨組織為核心的完善的黨建機(jī)制。 在新時(shí)期的目標(biāo)任務(wù)下，國有企業(yè)在完成企業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵階段，要統(tǒng)籌企業(yè)機(jī)制，確定黨組織的政治核心地位，以政治思想為指導(dǎo)，圍繞企業(yè)的中心任務(wù)來落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，完善黨建的政治導(dǎo)向標(biāo)的作用，控制企業(yè)政治總格局。 （三）充實(shí)黨建活動內(nèi)容。 國有企業(yè)歷史悠久，有較長的發(fā)展歷程和軌跡，在企業(yè)內(nèi)部隱含著各種類型的人才，企業(yè)的黨建工作就要從群眾中去挖掘，到群眾中去開展，用既有豐 富 內(nèi) 涵 又 有 特 色 風(fēng) 采 的 黨 建 活 動 提 高 企 業(yè) 的 向 心 凝 聚力，員工不但在企業(yè)黨建活動中提高了自身素質(zhì)，而且 ……（未完，全文共3964字，當(dāng)前只顯示2202字，請閱讀下面提示信息。收藏國有企業(yè)黨建工作現(xiàn)狀分析研究及應(yīng)對策略） 上一篇：關(guān)于推進(jìn)淮安市開發(fā)園區(qū)重點(diǎn)領(lǐng)域改革的思考 下一篇：把握四個(gè)重點(diǎn) 增強(qiáng)人大研究室工作實(shí)效 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 七一黨建專題 綜合論文 剖析整改 大學(xué)生 調(diào)研報(bào)告 文教論文 |