| 標(biāo)題：女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研報(bào)告 |
| 女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研報(bào)告 公司工會(huì)組織最近采取調(diào)查問卷、座談會(huì)等形式，對(duì)女職工的勞動(dòng)權(quán)益保障狀況進(jìn)行了調(diào)研。了解到女職工在企業(yè)勞動(dòng)權(quán)益實(shí)現(xiàn)過程中取得的巨大變化，以及她們對(duì)企業(yè)的看法和感受。從調(diào)研情況看，在公司領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，女職工在企業(yè)中的保護(hù)狀況整體趨好，勞動(dòng)權(quán)益和政治覺悟有了很大提高，勞動(dòng)環(huán)境和勞動(dòng)條件日趨完善。 一、企業(yè)的基本情況 隨著企業(yè)規(guī)模的不斷壯大，尤其是2012年搬遷新址以來(lái)，公司作為灞橋區(qū)最具典型的現(xiàn)代化非公企業(yè)，女職工占企業(yè)總?cè)藬?shù)的49%.，由于行業(yè)的特殊性，大部分女職工均在生產(chǎn)一線工作。 面對(duì)越來(lái)越多的女職工成為企業(yè)的生力軍，公司把實(shí)現(xiàn)女職工合法權(quán)益和特殊利益與保障女職工長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展相統(tǒng)一，著力強(qiáng)化女職工的組織建設(shè)、素質(zhì)建設(shè)，全面落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)舉措，切實(shí)保護(hù)女職工的合法權(quán)益不受損害，先后成立了黨支部和工會(huì)委員會(huì)，嚴(yán)格執(zhí)行女職工“四期勞動(dòng)保護(hù)”的規(guī)定，要求各部門不能安排女職工從事禁忌勞動(dòng)。 工會(huì)組織作為女 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略702字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 在公司黨支部和企業(yè)法人的關(guān)心重視下，女職工勞動(dòng)保護(hù)狀況已有了非常明顯的進(jìn)展，但隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和進(jìn)一步深化，女職工勞動(dòng)保護(hù)也面臨新情況、新問題，主要表現(xiàn)在： 1、“四期”保護(hù)留有死角。雖然國(guó)家對(duì)此都制定了相關(guān)的政策法規(guī)，但往往在企業(yè)生產(chǎn)任務(wù)繁重的情況下，容易忽視這方面的監(jiān)管力度，更重要的是女職工自我保護(hù)意識(shí)不強(qiáng)使然。公司女職工大部分來(lái)自周邊農(nóng)村，其人員素質(zhì)參差不齊，這就給企業(yè)在執(zhí)行《婦女權(quán)益保障法》和《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》時(shí)受到一定的局限性，相當(dāng)多的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，通常的做法就是女職工自動(dòng)離職，或保胎或照看孩子，完全放棄了自身的合法地位。而企業(yè)對(duì)此情況也是哭笑不得，模棱兩可，執(zhí)行起來(lái)往往受到一定影響。 2、加班加點(diǎn)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生。8小時(shí)工作制是國(guó)家法律賦予勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利，但隨意要求加班加點(diǎn)現(xiàn)象依然存在，且不能按規(guī)定支付加班工資，女職工休息休假權(quán)利得不到保護(hù)。 3、用工制度尚不規(guī)范，監(jiān)督制約措施不到位。雖然簽訂了勞動(dòng)合同，并將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入其中，但具體履行時(shí)往往沒有效果，甚至存在年齡歧視，傾向于青春期女性。 4、生育保險(xiǎn)制度滯后，監(jiān)督制度不完善。與女職工切身利益相關(guān)的生育保險(xiǎn)沒有得到體現(xiàn)，就是有，其享受的標(biāo)準(zhǔn)和待遇都很低，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能補(bǔ)償生育所需的費(fèi)用。 三、對(duì)存在問題的分析 1、思想認(rèn)識(shí)不到位，法律意識(shí)不強(qiáng)。一是對(duì)女職工承擔(dān)工作以及地位缺乏足夠的重視和認(rèn)識(shí)，沒有依法制定企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)保護(hù)女職工合法權(quán)益相關(guān)的一些規(guī)章制度，或者制定了規(guī)章制度，卻得不到有效執(zhí)行；二是女職工對(duì)有關(guān)法律法規(guī)不熟悉，不懂得依法維護(hù)自己的權(quán)益，缺乏自我保護(hù)意識(shí)；三是對(duì)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作重視不夠，缺少溝通。 2、勞動(dòng)關(guān)系不健全和運(yùn)作不規(guī)范。由于勞動(dòng)力供大于求，女職工面臨著嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，一方面企業(yè)挑人，待遇跟不上，另一方面應(yīng)聘者高不成低不就，導(dǎo)致了勞動(dòng)關(guān)系主體力量對(duì)比嚴(yán)重失衡。往往處于順從聽命和被支配的弱勢(shì)地位。女職工作為弱者中的弱者，為了獲得一個(gè)就業(yè)機(jī)會(huì)，往往被迫同意放棄合法權(quán)益，這種勞動(dòng)關(guān)系的不健全和運(yùn)作不規(guī)范，造成了一系列諸多問題，從而損害了女職工的利益。 3、法律法規(guī)不夠完善，管理和監(jiān)督體系尚未健全�，F(xiàn)行的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》是在廢止1988年頒布的基礎(chǔ)上與1989年重新頒布的，其中的部分條款已經(jīng)與現(xiàn)在的形勢(shì)不相適應(yīng)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)操作性不強(qiáng)，有些規(guī)定是在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下起草頒布的，隨著企業(yè)用工 、分配、社會(huì)保險(xiǎn)、醫(yī)療等各項(xiàng)制度改革，有些條款不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求，內(nèi)容和措施也存在很大差異，故消弱了對(duì)此項(xiàng)工作的管理力度，影響了整體效能的發(fā)揮。 四、建議措施 為了進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，建議從以下幾個(gè)方面采取相應(yīng)措施： （一）努力營(yíng)造實(shí)現(xiàn)女職工勞動(dòng)保護(hù)的社會(huì)氛圍。 1、在現(xiàn)階段的社會(huì)轉(zhuǎn)型期，對(duì)于女職工的_方面出現(xiàn)的新情況、新問題，不僅缺乏理論層面的研究，同樣缺少實(shí)踐的探索。因此，必須加大女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳力度，充分發(fā)揮各方面和社會(huì)輿論的作用，使全社會(huì)都得明白保障女職工合法權(quán)益的法律法規(guī)和政策，為女職工_打好群眾基礎(chǔ)。 2、作為非公企業(yè)，特別是非公企業(yè)的工會(huì)組織，要為普及女職工勞動(dòng)權(quán)益方針政策、推動(dòng)規(guī)范勞動(dòng)用工，維護(hù)女職工合法權(quán)益積極開展工作，形成齊抓共管，相互協(xié)助的良好局面。對(duì)女職工勞動(dòng)用工中暴露出的突出問題和典型案例，通過新聞 ……（未完，全文共3283字，當(dāng)前只顯示1823字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏女職工勞動(dòng)保護(hù)調(diào)研報(bào)告） 上一篇：黨支部2017年“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作查擺問題整改情況的報(bào)告 下一篇：城市管理工作會(huì)議講話 相關(guān)欄目：工會(huì) 職工 法院 就業(yè) 勞動(dòng)保障 五一和五四節(jié)日專題 環(huán)保 其他重大節(jié)日紀(jì)念日專題 調(diào)研報(bào)告 |