| 標(biāo)題：新形勢(shì)下電力企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的形勢(shì)和問(wèn)題 |
| 新形勢(shì)下電力企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的形勢(shì)和問(wèn)題 摘要：由于對(duì)企業(yè)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不清，重視不夠，使得思想政治工作只是一種空洞的政治口號(hào)，說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要。有些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為思想政治工作可有可無(wú)，認(rèn)為做思想政治工作只是回應(yīng)中央的文件，而在實(shí)際工作中，已經(jīng)根本看不到思想政治工作的重要地位了。對(duì)思想政治工作的重視不夠，嚴(yán)重影響了企業(yè)思想政治工作者的積極性。 關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；形勢(shì)；問(wèn)題 1引言 當(dāng)今世界是知識(shí)爆炸的時(shí)代，科學(xué)技術(shù)日新月異，知識(shí)的更新周期越來(lái)越短，無(wú)論是自然科學(xué)還是社會(huì)科學(xué)皆如此。思想政治工作的不斷深入要求政工干部的綜合素質(zhì)也要不斷提高，政工工作內(nèi)容應(yīng)隨著社會(huì)主義市場(chǎng) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略512字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 隨著電網(wǎng)的不斷發(fā)展，對(duì)安全生產(chǎn)等管理要求的不斷提高，電力企業(yè)對(duì)人才素質(zhì)也提出了越來(lái)越高的要求。目前，新進(jìn)員工學(xué)歷較高，然而高技能、高技術(shù)性專業(yè)人才缺乏，高技術(shù)人才和復(fù)合型人才的數(shù)量相對(duì)較少，高層次人才出現(xiàn)斷層。而員工培訓(xùn)也缺乏主動(dòng)意識(shí)，對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有所制約。 3新形勢(shì)下電力企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定發(fā)展的新思路 3.1要樹立現(xiàn)代的管理理念 所謂的現(xiàn)代管理理念不應(yīng)該照搬其他企業(yè)的管理模式，一定要針對(duì)電力單位自身的特點(diǎn)具體問(wèn)題具體分析，作為一個(gè)現(xiàn)代管理理念，一定要建立在電力單位生產(chǎn)與發(fā)展的基礎(chǔ)之上，它更是指導(dǎo)單位不斷發(fā)展，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中立足于不敗的方法。這是企業(yè)發(fā)展的必然，任何一個(gè)企業(yè)或者行業(yè)要想在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中留有一席之地就必須不斷創(chuàng)新管理，電力單位要想真正的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新管理，一定要從思想上進(jìn)行創(chuàng)新。行動(dòng)的前提就是這方面的意識(shí)，要不斷轉(zhuǎn)變落后的管理模式，樹立能夠完全符合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的現(xiàn)代化管理意識(shí)，強(qiáng)化企業(yè)對(duì)市場(chǎng)改變的反應(yīng)。需要注意的是，電力單位有著自身的特殊性，在創(chuàng)新管理中必須結(jié)合自身的實(shí)際特點(diǎn)形成具備電力單位特點(diǎn)的管理理念 3.2 加大力度不斷推進(jìn)人力資源的管理創(chuàng)新 任何企業(yè)，一定要以科技來(lái)帶動(dòng)整個(gè)企業(yè)的發(fā)展。在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的吸收與利用一定是絕大多數(shù)企業(yè)要解決的問(wèn)題。電力單位如果要想真正的適用現(xiàn)代化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要，就一定要理解與熟知人力資源于企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展中的解決作用，將人力資源切實(shí)當(dāng)成一種資源來(lái)不斷開(kāi)發(fā)與使用。本文針對(duì)人力資源的管理與創(chuàng)新問(wèn)題進(jìn)行了以下分析：首先應(yīng)該公開(kāi)選拔一批真正擁有相關(guān)技術(shù)與實(shí)力的人才到公司工作，做好相關(guān)工作，尤其是人力資源的開(kāi)發(fā)與規(guī)劃工作。積極組織與開(kāi)展員工職業(yè)生涯的規(guī)劃與工作人員的培訓(xùn)與管理，這樣才能最大限度的使得真正的人才“有用武之地”，最終能夠有效提升單位的核心競(jìng)爭(zhēng)力[3]。選撥人才是提升公司服務(wù)水平的一 ……（未完，全文共2211字，當(dāng)前只顯示1330字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏新形勢(shì)下電力企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定面臨的形勢(shì)和問(wèn)題） 上一篇：企業(yè)“三重一大”有關(guān)問(wèn)題研究與探索 下一篇：《短板》觀后感 相關(guān)欄目：電力 公司 企業(yè)講話 安全講話 工商 調(diào)研報(bào)告 |