| 標(biāo)題：總公司黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法 |
| ****總公司黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法（試行） 第一條 為充分調(diào)動(dòng)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，根據(jù)《關(guān)于****紀(jì)檢工作貫徹落實(shí)_總書(shū)記“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”重要思想的指導(dǎo)意見(jiàn)》等有關(guān)精神，結(jié)合實(shí)際，制定本辦法。 第二條 容錯(cuò)糾錯(cuò)是指對(duì)總公司各單位（部門(mén)）和個(gè)人在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新過(guò)程中，未能實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)或出現(xiàn)偏差失誤，但不違反法律規(guī)定和政策規(guī)定，勤勉盡責(zé)、未謀取私利的，不作負(fù)面評(píng)價(jià)，及時(shí)糾錯(cuò)改正，免除相關(guān)責(zé)任或從輕減輕處理。 第三條 容錯(cuò)糾錯(cuò)工作實(shí)行一事一議，堅(jiān)持依紀(jì)依法、堅(jiān)守底線，區(qū)別對(duì)待、寬嚴(yán)相濟(jì)，允許試錯(cuò)、寬容失誤，著眼預(yù)防、及時(shí)糾錯(cuò)，勇于擔(dān)當(dāng)、激發(fā)活力的原則，旨在鼓勵(lì)改革創(chuàng)新、支持干事創(chuàng)業(yè)、及時(shí)預(yù)防糾錯(cuò)。 第四條 在改革創(chuàng)新和履職過(guò)程中，未達(dá)到預(yù)期效果或工作出現(xiàn)偏差失誤，但沒(méi)有違規(guī)違紀(jì)、沒(méi)有謀取私利、沒(méi)有造成重大損失或惡劣影響的，且符合下列情形之一的，可根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)和 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略664字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… （一）申請(qǐng)。相關(guān)單位（部門(mén)）或個(gè)人受到問(wèn)責(zé)追責(zé)時(shí)，認(rèn)為符合容錯(cuò)減責(zé)或免責(zé)情形之一的，應(yīng)在啟動(dòng)問(wèn)責(zé)程序后5個(gè)工作日內(nèi)，按照干部管理權(quán)限向紀(jì)檢部門(mén)和組織人事部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，并提供相關(guān)依據(jù)及材料。 （二）核實(shí)。受理部門(mén)受理申請(qǐng)后，對(duì)符合容錯(cuò)情形的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同有關(guān)部門(mén)組成聯(lián)合調(diào)查組開(kāi)展調(diào)查核實(shí)，廣泛收集相關(guān)證據(jù)材料，充分聽(tīng)取有關(guān)單位（部門(mén)）或當(dāng)事人的申訴意見(jiàn)，形成調(diào)查報(bào)告。對(duì)于不符合容錯(cuò)情形的，受理部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以解釋答復(fù)。 （三）認(rèn)定。核實(shí)結(jié)束后，紀(jì)檢部門(mén)和組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)以事實(shí)為依據(jù)，以紀(jì)律規(guī)定和法律法規(guī)為準(zhǔn)繩，做出容錯(cuò)認(rèn)定結(jié)論。 （四）反饋。紀(jì)檢部門(mén)或組織人事部門(mén)對(duì)認(rèn)定結(jié)果在5個(gè)工作日內(nèi)向申請(qǐng)單位（部門(mén)）或當(dāng)事人反饋。屬于免責(zé)的，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)公開(kāi)。 第七條 經(jīng)確定予以容錯(cuò)的單位（部門(mén)）或個(gè)人，可在以下方面免責(zé)或減責(zé)： （一）單位（部門(mén)）年度目標(biāo)考核及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核不受影響； （二）干部提拔任用、職務(wù)晉升及工資、績(jī)效、獎(jiǎng)金不受影響； （三）黨代表、人大代表、政協(xié)委員和后備干部資格不受影響； （四）評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱(chēng)評(píng)定不受影響； （五）對(duì)需追責(zé)的單位（部門(mén)）或個(gè)人，根據(jù)有關(guān)規(guī)定可以減責(zé)，酌情從輕、減輕處分或組織處理。有一定影響的，影響期結(jié)束后提拔任用不受影響。 第八條 建立糾錯(cuò)改正機(jī)制，對(duì)存在過(guò)錯(cuò)或失誤的單位（部門(mén)）或個(gè)人，可以采取以下措施： （一）抓早抓小，加強(qiáng)日常監(jiān)督管理。對(duì)工作中出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問(wèn)題，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。對(duì)普遍存在的共性問(wèn)題，及時(shí)掌握動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地教育引導(dǎo)，完善制度機(jī)制。 （二）查找原因、糾正錯(cuò)誤。采取紀(jì)檢監(jiān)察建議書(shū)、提醒約談、誡勉談話、發(fā)函提醒、責(zé)令糾錯(cuò)等方式，督促有關(guān)單位（部門(mén)）或個(gè)人分析查找原因，制定改進(jìn)措施，及時(shí)糾正偏差和失誤，推動(dòng)問(wèn)題整改。 （三）分類(lèi)處置、寬嚴(yán)相濟(jì)。運(yùn)用好“四種形態(tài)”，區(qū)別對(duì)待，教育引導(dǎo)干部職工切實(shí)發(fā)揮紀(jì)律和規(guī)矩的正面引導(dǎo)和懲戒警示作用。 第九條 糾錯(cuò)改正按以下程序辦理： （一）紀(jì)檢部門(mén)或組織人事部門(mén)在向有關(guān)單位（部門(mén)）或個(gè)人作出免責(zé)減責(zé)認(rèn)定結(jié)論時(shí)，應(yīng)同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序，向糾錯(cuò)對(duì)象發(fā)送糾錯(cuò)通知，說(shuō)明糾錯(cuò)事由，指出錯(cuò)誤所在，提出糾錯(cuò)要求。 （二）糾錯(cuò)對(duì)象在收到糾錯(cuò)通知5個(gè)工作日內(nèi)，應(yīng)向紀(jì)檢部門(mén)或組織人事部門(mén)提交書(shū)面整改計(jì)劃，明確整改措施、整改期限和相關(guān)責(zé)任人。 （三）紀(jì)檢部門(mén)或組織人事部門(mén)要跟蹤了解糾錯(cuò)對(duì)象的整改情況，督促其限期改正。對(duì)整改不力、不良影響繼續(xù)蔓延的，根據(jù)情節(jié)輕重，采取批評(píng)教育、誡勉等組織處理措施；對(duì)拒不整改、造成嚴(yán)重后果的，按照有關(guān)規(guī)定給予黨政紀(jì)處分。 第十條 建立澄清保護(hù)機(jī)制，對(duì)所反映問(wèn)題失實(shí)或受到誣告的單位（部門(mén)）或個(gè)人，可以采取以下措施： （一）及時(shí)消除負(fù)面影響。對(duì)查無(wú)實(shí)據(jù)或輕微違紀(jì)但不夠追究紀(jì)律責(zé)任的信訪問(wèn)題，可以通過(guò)談心、召開(kāi)會(huì)議和通報(bào)等適當(dāng)方式，在一定范圍內(nèi)及時(shí)澄清事實(shí)，消除負(fù)面影響。 （二）嚴(yán)肅查處誣告誣陷行為。對(duì)惡意中傷、干擾改革創(chuàng)新或持續(xù)上訪造成惡劣影響的，要依法依紀(jì)追究責(zé)任，并及時(shí)通報(bào)曝光典型案件。 （三）客觀公正處理。核查有關(guān)問(wèn)題時(shí)，全面收集各方面的 ……（未完，全文共2869字，當(dāng)前只顯示1727字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏總公司黨員干部容錯(cuò)糾錯(cuò)實(shí)施辦法） 上一篇：辦公室領(lǐng)導(dǎo)班子2017年度對(duì)照檢查材料 下一篇：公司巡視情況和巡視報(bào)告起草情況 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營(yíng)招商 組織講話 黨團(tuán)知識(shí) 七一黨建專(zhuān)題 干部 公務(wù)員 組工 黨會(huì)報(bào)告 計(jì)劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |