| 標題：公司人力資源部存在的問題 |
| 公司人力資源部存在的問題 人力資源部2014年10月成立,目前在編6人，在崗6人（不含校招和人博會歸編人員8人），我部通過自查，在人力資源管理方面仍然存在以下問題： 一、人力資源管理缺少成熟的HR辦公自動化系統(tǒng) 人力資源管理是一項龐大且瑣碎的人事工作，涉及到職工的各種基本信息。由于集團公司在職員工多，信息復雜，用手 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略275字，正式會員可完整閱讀）…… 三、缺乏有效的年終人才考核機制 公司目前每月只針對每一個部門上報的工作情況進行考核，并未針對到個人考核。應建立有效的人才考核機制。公司在注重人才培養(yǎng)的同時，應建立以品德、知識、能力、業(yè)績?yōu)橹饕u價標準的考核機制。逐漸在公司內(nèi)部形成一個公開、平等、競爭、擇優(yōu)的用人環(huán)境，建立一套干部能上能下、能進能出、充滿生機和活力的管理機制，做到人盡其才、才盡其用。 四、人事檔案需重新整理 公司最后一次整理人事檔案在2014年7月，至今已有3年。期間新增員工79人，新員工的人事檔案和老員工的職務(wù)、職稱、學歷等重要檔案材料都未及時按相關(guān)規(guī)定整理歸檔，如不及時整理，造成遺失，將影響職工個人及公司的切身利益�，F(xiàn)人力資源部已上報公司領(lǐng)導請示批準，正與檔案公司對接，即將開展全體職工檔案整理工作。 針對上述問題，究其原因主要是：一、因為公司人力資源部成立 ……（未完，全文共1186字，當前只顯示713字，請閱讀下面提示信息。收藏公司人力資源部存在的問題） 上一篇：黨員個人發(fā)言材料 下一篇：2018年民主生活會對照檢查材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 民營招商 調(diào)研報告 工商 |