| 標題：勞動關(guān)系2017年工作總結(jié)和2018年工作思路 |
| 勞動關(guān)系2017年工作總結(jié)和2018年工作思路 今年以來，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市局精心指導(dǎo)下，我們以構(gòu)建和諧勞動關(guān)系為宗旨，以促進經(jīng)濟建設(shè)和_為根本，以規(guī)范企業(yè)用工行為和促進勞動者權(quán)益保障為目標，不斷創(chuàng)新工作機制、工作載體和工作方式，深入貫徹實施《勞動合同法》和《社會保險法》，切實提高勞動合同履行質(zhì)量，努力構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系;提高思想認識，加強組織建設(shè)，加大幫扶、檢查力度，推進工資集體協(xié)商協(xié)議的簽訂，以維護勞動者的合法權(quán)益。 一、主要工作措施 (一)創(chuàng)新制度建設(shè)，勞動合同管理日趨完善。 全力構(gòu)建勞動合同制度全程化、信息化、制度化、長效管理模式，完善勞動合同書面報告制度。通過建立健全勞動合同管理數(shù)據(jù)庫，利用勞動網(wǎng)絡(luò)化加強對用人單位用工登記備案，勞動合同訂立、續(xù)訂、變更、解除、終止等實行全方位監(jiān)管，逐步實現(xiàn)勞動合同管理的科學(xué)化、信息化。 規(guī)模以上企業(yè)勞動 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略662字，正式會員可完整閱讀）…… 積極開展國有企業(yè)工資內(nèi)外收入檢查，推進國有企業(yè)負責(zé)人薪酬制度改革，健全企業(yè)工資支付保障長效機制。2016年開展企業(yè)薪酬調(diào)查19家。 （三）建立保障機制，維護勞動者合法權(quán)益 進一步加大勞動保障監(jiān)察力度，完善勞動保障監(jiān)察工作機制。為使企業(yè)違法違規(guī)情況早發(fā)現(xiàn)、早處置，努力推進監(jiān)察重心下移，充分發(fā)揮基層勞動保障工作人員的作用，使簡單案件得到及時有效處理。加強對企業(yè)執(zhí)行勞動保障法律法規(guī)情況的監(jiān)控，動態(tài)掌握企業(yè)的用工狀態(tài)，從而有效規(guī)范企業(yè)用工行為。2017年至今，解決農(nóng)民工拖欠工資案件28起，涉及499人，金額452.5598萬元。其中：名仕廣場拖欠農(nóng)民工工資18起，涉及18人，金額48.92萬元；處理匯豐豪景拖欠農(nóng)民工工資8起，涉及73人，金額111.7498元，電力1起1.11萬元；調(diào)查了龍?zhí)侗Ｕ闲宰》啃^(qū)拖欠農(nóng)民工工資團體事件涉及家民工404人，支付金額290.78萬元。 (三)主動靠前服務(wù)，政策法律法規(guī)及時傳達 堅持“主動服務(wù)、靠前服務(wù)、延伸服務(wù)”的原則，面向基層，服務(wù)企業(yè)。采用多種形式開展勞動保障法律法規(guī)宣傳活動，提高用人單位及勞動者規(guī)范用工和依法_意識,“零距離”服務(wù)。一是利用開展構(gòu)建和諧勞動關(guān)系咨詢活動，場設(shè)立政策咨詢臺，設(shè)置舉報投訴臺，現(xiàn)場接受咨詢、投訴，發(fā)放勞動保障宣傳資料、勞動保障_服務(wù)卡，宣傳勞動保障法律法規(guī)，增強勞動者法律意識。 二是深入建筑工地發(fā)放宣傳資料、_服務(wù)卡，在建筑施工工地明顯地方懸掛農(nóng)民工_公示牌，明示投訴電話和投訴地點，方便農(nóng)民工_，引導(dǎo)勞動者通過合法渠道_，營造依法維護農(nóng)民工合法權(quán)益的良好社會氛圍。 (四)創(chuàng)新政策舉措，勞動關(guān)系建設(shè)和諧發(fā)展 全縣勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，勞資糾紛大多化解在企業(yè)。建立勞動保障聯(lián)絡(luò)員制度，構(gòu)建勞動保障業(yè)務(wù)工作網(wǎng)絡(luò)，提升企業(yè)勞資工作業(yè)務(wù)水平，已聘請勞動保障聯(lián)絡(luò)員9人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)覆蓋全縣，勞動合同法宣傳將勞動保障政策法規(guī)送到每個用人單位。 將創(chuàng)建“和諧企業(yè)、和諧社區(qū)、和諧園區(qū)”結(jié)合起來，通過開展“行政首長接待日、法制宣傳周、建章立制月、和諧企業(yè)年”，建立長效機制，通過廣泛宣傳與“和諧企業(yè)”評比等活動，促進廣大勞動者和用人單位學(xué)法、懂法、守法、護法，進一步提高了用人單位和勞動者的法律意識和法治觀念，形成一個知法、守法、依法辦事的社會環(huán)境。大力宣傳《勞動合同法》、《社會保險法》。 三、存在的問題 (一)監(jiān)管力度不夠 隨著產(chǎn)業(yè)發(fā)展，今年來我縣勞資糾紛、工傷案件呈現(xiàn)增長勢頭，缺乏勞動監(jiān)察執(zhí)法機構(gòu)，民工欠薪隱患不可小視。 (二)建筑行業(yè)難度較大 大部分的建筑工程公司在承包工程后分包給小型建筑單位，有些工程經(jīng)歷多次分包后，最終的承包單位甚至是不具備法人主體的包工頭。而這些小型建筑單位及包工頭往往沒與勞動者簽訂固定勞動關(guān)系，多只采取口頭協(xié)議。客觀上建筑業(yè)多根據(jù)工期、項目、季節(jié)用人，流動性比較大。 四、明年工作打算 (一)積極指導(dǎo)規(guī)范用人單位用工行為。一是深化認識，加大宣傳。加強與新聞媒體合作，充分利用各 ……（未完，全文共2858字，當前只顯示1720字，請閱讀下面提示信息。收藏勞動關(guān)系2017年工作總結(jié)和2018年工作思路） 上一篇：2018年新黨章黨課講稿 下一篇：在巡察情況反饋會議上的講話 相關(guān)欄目：法院 就業(yè) 勞動保障 五一和五四節(jié)日專題 公關(guān) 綜合論文 十七大 年終總結(jié) 工作總結(jié) 個人總結(jié) 計劃規(guī)劃 |