| 標題：關(guān)于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的一點看法 |
| 關(guān)于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的一點看法 圍繞“該用誰”這個核心問題，中共**市委下發(fā)了《關(guān)于切實加強和改進優(yōu)秀年輕干部發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔工作的實施意見》一文。文件指出了要提高政治站位、明確目標任務(wù)、強化培養(yǎng)鍛煉、加大選拔力度、加強組織領(lǐng)導(dǎo)來構(gòu)建年輕干部選拔直至使用的全鏈條機制，讓優(yōu)秀年輕干部能夠源源不斷的涌現(xiàn)出來。 作為一個在基層工作不足三年、尚未涉及過人力資源管理及組工相關(guān)工作的年輕干部來說，很難提 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略336字，正式會員可完整閱讀）…… 市委的發(fā)文指明了發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的重要意義、目標任務(wù)，做出了具體要求，作為一份實施意見，他將具體解決“該用誰”這個核心問題的權(quán)利留給了下級，我認為可以充分借鑒古人設(shè)立人才選用制度的智慧。 現(xiàn)在的黨校也是為了培養(yǎng)選拔執(zhí)政人才，因此圍繞各級黨校及各種主體班設(shè)立一整套人才選用制度似乎是可衡的。 我的建議是：將地方、單位的優(yōu)秀年輕干部推薦到黨校學(xué)習(xí)，作為地方、單位黨委（黨組）的一項最重要的義務(wù)和權(quán)利，更可以將其作為一項重要考核指標，所推薦的年輕干部能夠完成在黨校的培訓(xùn)并獲得優(yōu)異成績，則在地方、單位的黨建考核、年終考核中給予加分。同時可以適當增加在黨校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的時間，通過有主題的教學(xué)、作業(yè)和考試，也能定向選出最緊缺的人才。 對黨校培訓(xùn)挑選出的年輕干部，以科員為例，可以提拔為重要項目負責人的助手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科級領(lǐng)導(dǎo)干部，再由組織部門通過其平時工作、取得實績、領(lǐng)導(dǎo)同事和下級的評語進行綜合性考察，推薦其中優(yōu)秀者到更高一級的黨校培訓(xùn)班，進入下一輪的考蔡提拔。 曾國藩在任禮部右侍郎兼刑部左侍郎時（不到40歲） ……（未完，全文共1449字，當前只顯示872字，請閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔年輕干部的一點看法） 上一篇：稅務(wù)局辦公室負責人個人事跡材料 下一篇：淺析行政事業(yè)單位固定資產(chǎn)管理 相關(guān)欄目：換屆 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 |