| 標題：縣人力資源和社會保障局人才工作述職匯報 |
| 縣人力資源和社會保障局人才工作述職匯報 黨的十九大報告和_新時代中國特色社會主義思想中提出，人才是實現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源。要堅持黨管人才原則，聚天下英才而用之，加快建設人才強國。實行更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，以識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽識、容才的雅量、聚才的良方，把黨內和黨外、國內和國外各方面優(yōu)秀人才聚集到黨和人民的偉大奮斗中來，鼓勵引導人才向邊遠地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層一線流動，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流。我縣人才工作在縣委、縣政府的堅強領導下，在省廳市局的關心指導下，在相關部門的配合和支持下，在縣委、縣政府的正確領導下， 縣人力資源和社會保障局以_理論、“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，進一步貫徹落實黨的十八大及十九大一中、二中全會精神和省、市、縣人才工作部署要求，以實施“人才興縣” 戰(zhàn)略決定為主線，以完善人才工作機制為重點，積極實施重點人才項目，突出吸引優(yōu)秀人才回歸創(chuàng)業(yè)，扎實引進急需緊缺人才，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設，為我縣經濟發(fā)展和社會進步提供了堅強的智力支撐和人才保障。 一、工作開展情況 (一) 開展全縣人才工作調研。組織了工作小組，以座談、走訪等形式，對 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略959字，正式會員可完整閱讀）…… ( 六) 穩(wěn)步推進職稱工作。完成了2016年度全縣4300余位專業(yè)技術人員年度考核和2017年度共計207人衛(wèi)生初級職稱考試資格審查工作，對2017年度全縣初級職稱認定人員發(fā)放專業(yè)技術資格證書，共計195人，其中教育150人，衛(wèi)生26人，工程19人，為2015年度全縣機關事業(yè)單位工勤人員崗位等級考核申報通過人員發(fā)放了職業(yè)資格證書。完成了晉升高、中級職稱推薦申報工作。2017年共推薦申報晉升高中級職稱171人， 其中: 正高1人， 副高57人，中級113人。 ( 七) 強化人才教育培訓。通過繼續(xù)教育相關網(wǎng)絡，上級業(yè)務部門中短期培訓、進修、講座等形式開展繼續(xù)教育工作，全縣專業(yè)技術人員參加繼續(xù)教育人員達 3000 余人， 達，進一步更新了專業(yè)技術人員的知識。此外，積極為各類人才提供優(yōu)質高效的服務，目前已為各類人才提供政策咨詢 580 多人次。 二、主要做法 1、政治上不斷強化人才隊伍建設。加強對人才工作的領導，縣委成立人才工作領導小組，為黨管人才提供了有力保障�？h委、縣政府堅持每年專題研究全縣人才工作存在的困難和問題，有針對性的出臺培養(yǎng)、選拔、使用人才的政策、措施。根據(jù)全縣產業(yè)發(fā)展要求和未來人才需求，科學制定《縣優(yōu)秀人才管理辦法》，明確相關單位職責，結合自身職能，強化對專業(yè)技術人才的培養(yǎng)和使用，為經濟建設和社會事業(yè)發(fā)展儲備人才。將人才隊伍建設納入縣委、縣政府年度目標考核指標體系，實行量化考核，從制度上保障了專業(yè)技術人才隊伍建設的規(guī)范化、專業(yè)化。引導教育、衛(wèi)計、農業(yè)、林業(yè)、房管等人才建設相對集中的單位，結合實際擬定了人才發(fā)展和引進規(guī)劃，把人才工作納入重要議事日程，及時跟蹤解決人才成長各個環(huán)節(jié)中的困難和問題。 2、政策上充分調動人才隊伍的積極性。近年來全縣上下充分認識到人才工作對社會經濟發(fā)展的重要性，并努力克服困難，積極創(chuàng)造各種條件，努力為人才的成長營造良好環(huán)境。相繼制定了《關于專業(yè)技術拔尖人才選拔和管理工作的若干意見》、《縣優(yōu)秀人才選拔管理辦法（試行）》，為優(yōu)秀人才脫穎而出助推加力，對各類優(yōu)秀人才予以表彰，對先進事跡進行廣泛宣傳。堅持并完善縣領導聯(lián)系人才、慰問人才、免費健康體檢制度。從項目、資金、技術上重點扶持，為優(yōu)秀人才施展才華搭建舞臺�？h人社局、林業(yè)局和房管局等單位都積極鼓勵在職繼續(xù)教育，對專業(yè)技術人員取得�？�、本科、研究生學歷，報銷一定費用；對評上初、中、副高、正高級職稱的專業(yè)技術人員單位給予一定補助和獎勵。建立和完善校企、�？h共建機制，與省內外多所高校建立人才培養(yǎng)共建關系。從高校、科研機構聘請專家講學，主持重大項目的科技攻關。推行事業(yè)單位人事制度改革，大力推行全員聘任制，初步實行職稱評聘分開，以能力和績效確定薪酬，激發(fā)專業(yè)技術人才的積極性和創(chuàng)造性。 3、措施上逐步充實人才隊伍。通過各種形式的繼續(xù)教育，高中以下學歷銳減。在編制、經費非常緊張的條件下，縣委、縣政府決定每年招錄一定數(shù)量的本科以上畢業(yè)生充實人才隊伍。對愿意留工作的“三支一扶”大學生志愿者解決編制，向外展示了開明、開放，珍才愛才的良好形象。2012年以來，光是教育系統(tǒng)就引進了大專以上高校畢業(yè)生1000余名，接收“三支一扶”支教生100余名。并注重智力引進，幫助提高本土人才，積極建立人才、智力、項目相結合的柔性引才引智機制，化解剛性引進人才難度大、制約因素多的矛盾，像倫潭水電站建設業(yè)主、縣城河口明清古街保護開發(fā)、工業(yè)園區(qū)規(guī)劃設計項目均聘請了國內知名專家和高等院校學者多人次進行咨詢和技術攻關。 三、存在的主要問題 1、人才總量不足，學歷層次偏低。特別是高層次專業(yè)技術人才嚴重不足，基本上為空白; 企業(yè)經營管理人才缺口較大，農村實用人才慢,難以滿足經濟和社會發(fā)展的需要。近年來，我縣人才每年雖有所增長，但人才總量仍不足，低于全省、全市平均水平，滿足不了全縣的人才需求。 2、專業(yè)知識老化，專業(yè)結構嚴重失衡。我縣人才隊伍總體上呈現(xiàn)一般人才多，高層次人才少；傳統(tǒng)產業(yè)人才多，高新專業(yè)人才少；專門性人才多，復合型人才少；教育衛(wèi)生部門人才多，經濟建設和社會事務管理人才少的特點。 3、激勵措施欠缺，人才工作機制較為呆板。我縣大部分事業(yè)單位實行績效工資制，沒有真正建立政事分開、單位自主用人、個人自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)管的事業(yè)單位人事制度，以能力、業(yè)績?yōu)橹鲗У脑u價體系沒能科學實施，待遇與貢獻不能掛鉤，終身制、大鍋飯的弊端并沒有革除，相應缺乏激勵機制。 4、綜合條件差，人才流失嚴重。 ……（未完，全文共4487字，當前只顯示2493字，請閱讀下面提示信息。收藏縣人力資源和社會保障局人才工作述職匯報） 上一篇：把右玉精神轉化為加快建設塞上綠洲、美麗朔州的強大動力 下一篇：局副書記2018年度述職述廉述學報告 相關欄目：大學生 社會實踐 勞動保障 人才 述職報告 思想?yún)R報 工作匯報 個人總結 |