| 標題：鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考核管理辦法 |
| 鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考核管理辦法 為切實加強管理，轉(zhuǎn)變干部作風，嚴肅工作紀律，提高辦事效率，保證機關(guān)良好的工作秩序，樹立良好的工作形象，經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，制定本管理辦法。 一、管理范圍 本管理辦法適用于**鎮(zhèn)政府機關(guān)在編在職人員，包括機關(guān)公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理的工作人員、機關(guān)工勤人員以及事業(yè)單位工作人員在內(nèi)的全體公職人員(以下簡稱工作人員)。 二、管理原則 執(zhí)行本管理辦法堅持實事求是的原則、紀律面前人人平等的原則、寬嚴相濟的原則、懲戒與教育相結(jié)合的原則。 三、管理方式和程序 采取日常管理和重點工作管理相結(jié)合的方式。日常管理由責任單位負責；重點工作管理根據(jù)年初 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略489字，正式會員可完整閱讀）…… ⑶包村職責。包村工作人員要沉下身子，深入基層，對所包村屯認真負責，傳達好鎮(zhèn)內(nèi)安排的各項工作任務(wù)，督導所包村屯認真抓好落實。對重點工作落實存在疏忽、偏差、認識不到位的給予誡勉談話，取消年度評優(yōu)資格。 ⑷工作原則。工作人員要堅持民主集中制原則，嚴格執(zhí)行鎮(zhèn)領(lǐng)導集體研究做出的決定，下級服從上級，個人服從組織;有不同意見的，應(yīng)當在執(zhí)行的同時向上級反映，不得消極執(zhí)行、變相抵制或拒不執(zhí)行。 3、機關(guān)風紀（40分）。 ⑴工作紀律。工作人員要嚴格遵守機關(guān)的各項工作制度，勘奮工作、忠于職守、愛崗敬業(yè)、依法行政、服務(wù)大局、勤政為民，清正廉潔。禁止在工作日午間飲酒，在上班時間睡覺、打牌、下棋、帶小孩、炒股、玩游戲、網(wǎng)上購物、玩手機、干私活或進行其它與工作無關(guān)活動。 ⑵請銷假。工作人員要嚴格執(zhí)行請銷假制度，不得擅自離崗、脫崗，如因擅自脫崗發(fā)生責任事故從重處理。因事臨時外出，須報告科室負責人、調(diào)整門牌、做好外出登記。因事因病不能上班，請假一天由站（辦、所）負責人批準，一天以上由站（辦、所）負責人報告分管領(lǐng)導批準;站（辦、所）負責人請假由分管領(lǐng)導批準。 ⑶道德禮儀。工作人員要模范遵守社會公德，做到文明禮貌、品行端正，樹立良好的公眾形象。 ⑷遵規(guī)守紀。工作人員要遵規(guī)守紀，帶頭遵守各項法律法規(guī)，嚴禁參與封建迷信和_活動。 4、義務(wù)勞動（20分）。積極參加植樹造林、環(huán)境整治、冬季清雪等單位組織的集體勞動，按要求完成所分配的工作任務(wù)。 （二）重點工作管理（100分）。 年末根據(jù)各站(辦、所)年初制定的各項重點工作任務(wù)完成情況，由分管領(lǐng)導分別打分后提交班子會確定最終分值。 五、加減分項目及標準 1、“大講堂”講稿內(nèi)容年末被評為優(yōu)秀的人員給予適當加分。 2、獲得省、**市、**市級先進個人的分別加5分、3分、2分；獲得省、**市、**市級先進集體的站(辦、所)，全站(辦、所)人員加5分、3分、2分（按落款單位的級別計分）。 3、承辦省、**市、**市現(xiàn)場經(jīng)驗交流會的，在省、牡市、穆棱市召開會議上典型發(fā)言或進行經(jīng)驗交流的，站(辦、所)所有人員分別加5分、3分、2分。 4、承擔臨時急、難、險、重任務(wù)的人員，年末經(jīng)黨政班子會商定酌情加分。 5、被中央巡視組、省、**市、**市有關(guān)部門查出有違反工作紀律、影 ……（未完，全文共2112字，當前只顯示1271字，請閱讀下面提示信息。收藏鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)工作人員考核管理辦法） 上一篇：縣紀委監(jiān)委2020年脫貧攻堅專項監(jiān)督執(zhí)紀工作方案 下一篇：抗擊疫情快板 相關(guān)欄目：鄉(xiāng)鎮(zhèn) 鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū) 機關(guān) 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |