| 標(biāo)題：區(qū)穩(wěn)就業(yè)的調(diào)研與思考 |
| 關(guān)于**區(qū)穩(wěn)就業(yè)的調(diào)研與思考 2020年4月 日 就業(yè)是最大的民生。_總書記強(qiáng)調(diào)，要堅(jiān)持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)。為了全面掌握我區(qū)就業(yè)狀況，補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)，穩(wěn)就業(yè)、促民生，奠定全面建成小康社會(huì)堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，開展此次調(diào)研，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下。 一、**區(qū)就業(yè)概況及分析 截至2019年底，**區(qū)戶籍總?cè)丝诩s為44萬人，法定勞動(dòng)適齡人口約為24萬人，占比54.5%。 1、就業(yè)完成情況。2017年，**區(qū)城鎮(zhèn)新就業(yè)人數(shù)8422人，完成全年計(jì)劃的129.57%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.71%。2018年，**區(qū)城鎮(zhèn)新就業(yè)人數(shù)11380人，完成全年計(jì)劃的175.1%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.79%；2019年，**區(qū)城鎮(zhèn)新就業(yè)人數(shù)10138人，完成全年計(jì)劃的155.97%，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在2.38%。 2、產(chǎn)業(yè)分布情況。截至2018 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略651字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 二、**區(qū)穩(wěn)就業(yè)存在的瓶頸制約 1、勞動(dòng)力流失嚴(yán)重。持續(xù)的人口外移導(dǎo)致的勞動(dòng)力流失現(xiàn)象日益明顯，高校畢業(yè)生返博就業(yè)熱情不高，2019年本科以上高校畢業(yè)生來博就業(yè)292人，只占**籍本科以上高校畢業(yè)生的四分之一。在企業(yè)調(diào)研中，***、***、***等本地龍頭企業(yè)普遍反映，大城市綜合競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)，區(qū)位優(yōu)勢(shì)顯著，虹吸效應(yīng)明顯，以高校畢業(yè)生為代表的年輕勞動(dòng)力首選到一二線城市就業(yè)，其次選擇到本市中心城區(qū)就業(yè)，人才回流本區(qū)較少。 2、人口老齡化嚴(yán)重，勞動(dòng)參與率呈下降趨勢(shì)。**區(qū)人口約為44萬，其中60歲以上老年人口達(dá)到11.8萬，占比超過25%，是全市老齡化程度較高的區(qū)縣之一。2019年，**區(qū)企業(yè)退休人員6萬余人，領(lǐng)取城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員5.5萬余人，超過全區(qū)人口的四分之一。全區(qū)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)9.8萬余人，其中30歲（含）以下參保人數(shù)1.02萬人，僅占參保人數(shù)的10.39%。預(yù)計(jì)未來幾年，**區(qū)退休人員將達(dá)到峰值，人口老齡化對(duì)勞動(dòng)人口結(jié)構(gòu)的影響日益凸顯。 3、高素質(zhì)勞動(dòng)力供需矛盾突出。一方面，**區(qū)勞動(dòng)力整體素質(zhì)偏低，職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對(duì)滯后，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)數(shù)量不足、規(guī)模不大、層次較低，而非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè)對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)要求越來越高，體力型勞動(dòng)者就業(yè)空間越來越小，致使一般勞動(dòng)力數(shù)量過剩。另一方面，本地企業(yè)人才觀念滯后，重引進(jìn)、輕培養(yǎng)，就業(yè)環(huán)境、勞動(dòng)報(bào)酬、發(fā)展?jié)摿_(dá)不到高素質(zhì)人才預(yù)期，吸引力有限，導(dǎo)致高素質(zhì)人才“招不來”“留不住”。勞動(dòng)力素質(zhì)和就業(yè)崗位需求之間的不相適應(yīng)，管理人才和高技能人才短缺，造成“就業(yè)難”和“招工難”的問題并存，“有事沒人干”和“有人沒事干”的現(xiàn)象同在，既影響和阻礙了企業(yè)的發(fā)展，又制約著勞動(dòng)力的就業(yè)和就業(yè)穩(wěn)定率的提高。 4、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)滯后。一方面，**區(qū)就業(yè)信息仍然以宣傳欄、明白紙、短信等傳統(tǒng)方式發(fā)布為主，招聘形式以線下招聘會(huì)為主，覆蓋面窄、針對(duì)性低、有效性差。專業(yè)化市場(chǎng)化區(qū)域化的人力資源服務(wù)平臺(tái)尚未形成，就業(yè)信息化智能化網(wǎng)絡(luò)化步伐緩慢，就業(yè)信息對(duì)稱性較低。另一方面，**區(qū)創(chuàng)業(yè)扶持手段單一，創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款、擔(dān)保基金持續(xù)補(bǔ)充機(jī)制不完善，貸款額度不能滿足創(chuàng)業(yè)者的資金需求，創(chuàng)業(yè)環(huán)境亟需改善。 三、**區(qū)穩(wěn)就業(yè)思路和建議 1、大力發(fā)展勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)。一是研究制定以產(chǎn)業(yè)發(fā)展促進(jìn)穩(wěn)崗就業(yè)的政策辦法，加大扶持獎(jiǎng)勵(lì)力度，通過招商引資、定向培育、重點(diǎn)扶持等方式，大力發(fā)展就業(yè)門檻低、就業(yè)容量大、服務(wù)范圍廣、發(fā)展前景好的勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)，特別是勞動(dòng)密集型服務(wù)業(yè)，如商貿(mào)、物流、家政、教育、醫(yī)療等，充分釋放勞動(dòng)密集型服務(wù)業(yè)吸納勞動(dòng)者的巨大潛力。二是加快推動(dòng)鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興，以產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目帶動(dòng)周邊就業(yè)，解決農(nóng)村剩余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移難問題，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力“家門口”就業(yè)。 2、優(yōu)化提升勞動(dòng)力整體素質(zhì)。一是加強(qiáng)培訓(xùn)培養(yǎng)力度。一方面，著力推進(jìn)**一職專、電力技工學(xué)校等職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)擴(kuò)大規(guī)模、提檔升級(jí)，積極引進(jìn)外地優(yōu)秀職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，搭建供需平臺(tái)，開通“培訓(xùn)機(jī)構(gòu)-企業(yè)”直通車，精準(zhǔn)培養(yǎng)、定點(diǎn)輸送。另一方面，開展家政培訓(xùn)提升行動(dòng)，送培訓(xùn)下鄉(xiāng)、進(jìn)社區(qū)，組織符合 ……（未完，全文共3046字，當(dāng)前只顯示1692字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏區(qū)穩(wěn)就業(yè)的調(diào)研與思考） 上一篇：姜國文、劉杰案件的通報(bào)的學(xué)習(xí)心得體會(huì) 下一篇：關(guān)于縣政協(xié)十屆四次會(huì)議第69號(hào)委員提案的答復(fù) 相關(guān)欄目：就業(yè) 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |