| 標(biāo)題：關(guān)于銀行財(cái)務(wù)合規(guī)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考 |
| 關(guān)于銀行財(cái)務(wù)合規(guī)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考 財(cái)務(wù)合規(guī)文化決定了全行財(cái)務(wù)管理價(jià)值導(dǎo)向，同時(shí)作為全面風(fēng)險(xiǎn)管理體系的一個(gè)重要組成部分，對(duì)于構(gòu)建我行的合規(guī)文化體系至關(guān)重要。本文依托自身的財(cái)務(wù)工作實(shí)際和教訓(xùn)，淺談對(duì)于我行財(cái)務(wù)合規(guī)文化的內(nèi)涵及重要性和如何構(gòu)建財(cái)務(wù)合規(guī)文化的認(rèn)識(shí)。 一、銀行合規(guī)文化的內(nèi)涵 合規(guī)文化是一個(gè)相對(duì)抽象的概念，分為物質(zhì)、行為、制度、意識(shí)等多個(gè)維度。在我看來，意識(shí)決定了行為，而行為又在制度的約束內(nèi)開展，最終在共同作用下形成合規(guī)的物質(zhì)文化�！ ǹ煳木W(wǎng)http://www.hancun.net省略378字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、如何構(gòu)建財(cái)務(wù)合規(guī)文化 針對(duì)前述合財(cái)務(wù)規(guī)文化構(gòu)成的四個(gè)維度，我認(rèn)為可以可以從以下幾個(gè)方面為突破點(diǎn)，構(gòu)建我行財(cái)務(wù)合規(guī)文化體系：一是加強(qiáng)職工教育和引導(dǎo)，構(gòu)建知行合一的企業(yè)文化。古人云：“其身正，不令而行; 其身不正，雖令不從”。在當(dāng)前財(cái)務(wù)管理工作中，違規(guī)問題頻發(fā)一方面是因當(dāng)事人不知道相關(guān)規(guī)定，比如前臺(tái)人員不知道業(yè)務(wù)操作流程及所提供手續(xù)導(dǎo)致違規(guī)辦理業(yè)務(wù)；另一方面是因當(dāng)事人對(duì)規(guī)章制度的無視，明知故犯，缺乏合規(guī)意識(shí)。這就要求在文化構(gòu)建過程中，從實(shí)務(wù)和意識(shí)兩方面加強(qiáng)員工教育，提升員工知識(shí)儲(chǔ)備和遵規(guī)守紀(jì)意識(shí)。另一方面，如果管理者帶頭守法學(xué)規(guī)，就會(huì)成為引領(lǐng)員工自覺遵守規(guī)章制度的重要帶動(dòng)力量，有助于全行合規(guī)分為的形成。二是加大對(duì)先進(jìn)人物及先進(jìn)事跡的褒獎(jiǎng)力度，引導(dǎo)樹立合規(guī)導(dǎo)向。應(yīng)結(jié)合本行實(shí)際與不斷變化的形勢(shì)和環(huán)境，采取有效措施，比如，開展“財(cái)務(wù)合規(guī)之星”評(píng)選活動(dòng)。增強(qiáng)員工的合規(guī)成就感，使員工實(shí)現(xiàn)由“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”的轉(zhuǎn)變，讓員工在主動(dòng)成就中實(shí)現(xiàn)自覺合規(guī)。四是建立合規(guī)文化的長效機(jī)制。“不以規(guī)矩，無以成方圓�！� 有效的機(jī)制是保證商業(yè)銀行財(cái)務(wù)合規(guī)文化建設(shè)能否取得成功的關(guān)鍵。一方面要建立起與其業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)模和復(fù)雜程度相匹配的財(cái)務(wù)合規(guī)管理制度。我行應(yīng)從實(shí)際情況出發(fā)，擬定出與業(yè)務(wù)發(fā)展緊密銜接的財(cái)務(wù)合規(guī)管理體系，對(duì)部門內(nèi)部及財(cái)務(wù)流程間 ……（未完，全文共1631字，當(dāng)前只顯示981字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏關(guān)于銀行財(cái)務(wù)合規(guī)文化建設(shè)的幾點(diǎn)思考） 上一篇：關(guān)于做好黨史學(xué)習(xí)教育信息報(bào)送工作的通知 下一篇：市政法隊(duì)伍教育整頓學(xué)習(xí)教育環(huán)節(jié)工作情況匯報(bào) 相關(guān)欄目：銀行 財(cái)務(wù) 文化 宣傳講話 建筑 調(diào)研報(bào)告 文教論文 綜合論文 |