| 標題：公安隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告（市級）+縣工信局干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告公安隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告（市級） |
| 公安隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告（市級）+縣工信局干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告公安隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告（市級） **森林公安隊伍自組建以來，在各級黨委政府和上級公安機關(guān)的正確領(lǐng)導下，認真履行各項工作職責，已成為保護生態(tài)安全、維護林區(qū)社會治安穩(wěn)定不可或缺的力量，工作成效有目共睹，工作成績得到各級領(lǐng)導的充分肯定。但由于森林公安起步晚、起點低、基礎(chǔ)薄弱，加上后天認識上、管理上、投入上等等的不足，致使森林公安隊伍發(fā)展緩慢、滯后，工作任務與當前形勢極不適應，在一定程度了制約了其職的充分發(fā)揮�，F(xiàn)結(jié)合**市森林公安隊伍現(xiàn)狀，就對加強隊伍建設(shè)與管理作幾點初淺的探討。 一、隊伍和機構(gòu)情況 （一）主要職責。森林公安機關(guān)是國家林業(yè)部門和公安機關(guān)的重要組成部分，是具有武裝性質(zhì)兼有刑事、治安和行政執(zhí)法職能的專門保護森林及野生動植物資源、保護生態(tài)安全、維護林區(qū)社會治安秩序的一支專業(yè)公安隊伍。 （二）機構(gòu)情況。**市森林公安局成立于20**年，前身為市林業(yè)局森保科，20**年改編為**市森林公安局，根據(jù)*機編[20**]**號文件批復，機構(gòu)級別為正科級，核定政法編制**人、工勤編3人。2019年共有在職民警**人、工勤*人、退休干部*人、輔警**人、臨聘人員**人、大學生志愿者人、公益性崗位人員*人，其中黨員干部**人。 2019年*月**日機構(gòu)改革掛牌更名為“**市自然資源公安局（市公安局自然資源大隊）”。 2019年*月*日，市委辦、市政府辦下發(fā)了《關(guān)于調(diào)整*發(fā)〔20**〕*號、*辦發(fā)〔20**〕**號文件部分內(nèi)容的通知》（*辦發(fā)〔20**〕**號），將“市自然資源公安局”更名回“市森林公安局（市公安局森林警察大隊）”，按照屬地化原則，交由市公安局直接領(lǐng)導管理，其職責和機構(gòu)調(diào)整按照行業(yè)公安機關(guān)管理_調(diào)整的統(tǒng)一部署推進落實。 （三）領(lǐng)導班子及內(nèi)設(shè)機構(gòu)。配備局黨組領(lǐng)導班子*名，其中局長、政委各*名（正科級）、副局長*名（副科級），政工監(jiān)督室主任*名 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略1390字，正式會員可完整閱讀）…… （三）個別民警以自我為中心，組織觀念、紀律意識淡薄，缺乏大局意識，一定程度上存在作風懶散、紀律渙散及有時存在政令、警令不通現(xiàn)象。 （四）部分民警對自己的崗位職責認識不到位，對工作責任心不強、對領(lǐng)導交辦的事項敷衍應付，在辦理案件過程中執(zhí)法意識不強，對自己辦理的案件質(zhì)量要求不高，標準不嚴。 （五）安于現(xiàn)狀，進取精神不強，奉獻精神欠缺，有畏難厭戰(zhàn)情緒。 四、對提升隊伍整體建設(shè)的幾點意見建議 （一）建立健全規(guī)章制度，狠抓作風紀律。針對隊伍管理中存在的漏洞，以及少數(shù)干部存在的庸、懶、散現(xiàn)象，切實結(jié)合“不忘初心、牢記使命”主題教育活動的整改階段，建立一套行之有效的干部管理措施，建立健全獎勵和懲處機制，避免重表揚輕懲戒的現(xiàn)象存在，班子成員要大膽管理，破除“老好人”思想。 （二）落實從優(yōu)待警，激發(fā)內(nèi)在活力。堅持把解決民警思想問題、作風問題、工作問題與解決民警政治、經(jīng)濟待遇和實際生活困難相結(jié)合，最大限度地落實從優(yōu)待警相關(guān)措施，凝聚警心，調(diào)動廣大民警干事創(chuàng)業(yè)的熱情，努力營造“栓心留人”的好環(huán)境。 從嚴治警與從優(yōu)待警有機結(jié)合起來，在從工作紀律、規(guī)范執(zhí)法值勤方面對民警嚴格要求的同時，想方設(shè)法落實好民警關(guān)愛相關(guān)制度。 （三）加強領(lǐng)導班子建設(shè)，充分發(fā)揮帶頭模范作用。領(lǐng)導班子是森林公安隊伍的排頭兵和中堅力量，其能否真正起到帶頭作用，事關(guān)整個森林公安工作的成敗。在森林公安領(lǐng)導班子的選拔配備上，要堅決實行“下管一級”制度，并敢于突破論資排輩、遷就照顧等傳統(tǒng)觀念，把那些德才兼?zhèn)�、能力突出、能干事、會干事的同志充實到各級領(lǐng)導班子中去，讓他們挑大梁、唱主角，做到從政治上關(guān)心、工作上關(guān)懷、生活上關(guān)愛，努力給他們創(chuàng)造一個“干事創(chuàng)業(yè)”的良好環(huán)境。尤其是對基層單位的領(lǐng)導，可通過考核評議、民主測評等多種方式方法，建立起一套能上能下、優(yōu)勝劣汰的科學用人機制，使“有為、有位、有威”的科學發(fā)展觀能更好地體現(xiàn)在森林公安的領(lǐng)導班子建設(shè)上，使這支隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力能不斷增強。 （四）防微杜漸，嚴守黨規(guī)警紀。結(jié)合主題教育活動，深入貫徹落實德宏州委、州政府治理行政不作為、治理庸懶散的相關(guān)規(guī)章制度及“五條禁令”、“六條警規(guī)”、“_”等有關(guān)規(guī)定；對存在一般苗頭性問題的民警，進行談話教育整改；對少數(shù)自我約束不嚴，紀律作風松懈，大錯不犯、小錯不斷的民警，建立“一對一”幫扶機制，落實分管局領(lǐng)導、所領(lǐng)導進行重點幫助。同時，政工督察部門加大對各部門的督察工作力度對違反規(guī)定人員，除對責任人員進行處理外，對負有領(lǐng)導責任的部門領(lǐng)導，將嚴格按照相關(guān)規(guī)定進行處理，并作為年終考核考評的依據(jù)。 （五）徹底破除安于現(xiàn)狀、進取精神不強的現(xiàn)狀。教育引導民警在工作緊、任務重、壓力大的時候，也不能有畏難情緒和等一等、看一看的想法，切實改進工作作風和工作方式，提高工作成效，不斷增強奉獻精神，克服畏難厭戰(zhàn)情緒，牢固樹立全心全意為人民服務的理念，牢固樹立敬業(yè)鉆研、盡心服務、扎實工作的良好導向。 （六）嚴守為民服務的宗旨，增強服務群眾意識。班子成員主動下基層調(diào)研，著力解決基層存在困難和問題，不坐在辦公室想事做事，打破常規(guī)式、本本式地工作，有目的性、針對性的開展工作，，加強在干部職工談心交流，細致做好思想工作，全面聽取黨員干部職工的意見，全面了解黨員干部思想狀況和基層干部生活情況，幫助干部職工解決實際困難，杜絕官僚主義的工作作風。帶頭抓團結(jié)干事的良好氛圍，增強干部隊伍工作積極性，提高工作能力和工作水平，增強干部隊伍活力。 縣工信局干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告 為全面了解和掌握我局干部隊伍的現(xiàn)狀，探索進一步加強干部隊伍建設(shè)的新途徑，對我局干部隊伍建情況題進行了調(diào)研，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下： 一、基本現(xiàn)狀 截至2020年10月，我局共有**個編制，在職人員**人，共有**個科室，職數(shù)設(shè)正科級**人，副科級**人，主任科員**人，副主任科員**人，實配正科級**人，副科級**人，副主任科員**人，正股級**人，副股級**人，共**人，其中女干部**人，黨員干部**人，平均年齡為**歲，其中年齡在50歲以上有**人，40歲至50歲之間有**人，30歲至40歲之間有**人，研究生學歷**人，大學學歷**人，大專學歷**人。 二、當前機關(guān)干部隊伍中存在的主要問題 近年來，通過不忘初心,l_s主題教育，兩學一做、三嚴三實等活動，機關(guān)干部隊伍作風有了明顯好轉(zhuǎn)，整體素質(zhì)有了明顯提高。但與跨越式發(fā)展要求相對照，還有較大的距離，在少數(shù)干部中還存在著不少問題，主要表現(xiàn)在： 1.理論學習不夠。機關(guān)干部中忽視理論學習的傾向一定程度存在，不重視知識更新，靠老經(jīng)驗決策辦事，與時代發(fā)展要求格格不入。有的干部不認真學習黨的基本理論，也缺乏對業(yè)務知識的學習，業(yè)余時間熱衷于各類娛樂活動；有的干部雖然也在學習，但淺嘗輒止，不求甚解，學用脫節(jié)；有的干部沒有把學風問題作為一個政治問題來對待，學習不注意聯(lián)系實際，難以虛實相結(jié)合，效果不佳。 2.作風不夠端正。有的干部工作作風浮夸，深入務實不足，解決問題只停留在表面，不作深入的調(diào)查研究，就事論事，照搬照套，不動腦筋，辦事無立場、無觀點、無原則，遇到困難繞道走，碰到問題拖、拉、推；有的干部工作不求上進求安穩(wěn)，不求學習憑經(jīng)驗，不求紀律求_，問題矛盾全上交，認為權(quán)力不夠，一攤了之；有的干部抓工作流于形式，不求實際效果，只憑主觀想象，缺少了解實情，難以解決實際問題. 3.精神不夠振作。有的干部缺少憂患意識、危機意識，認為進了機關(guān)大門工作就安穩(wěn)，不求上進，得過且過，工作無精打采，對自己無要求；有的干部缺乏艱苦創(chuàng)業(yè)的精神，只圖安逸，不思進取，只圖享受不講奉獻，只比待遇不比貢獻，總感到自己吃虧，處在一種不平衡的心態(tài)之中；有的干部組織觀念淡薄，機關(guān)制度不遵守，工作無紀律_散漫，影響了機關(guān)干部的整體形象。 4.思想觀念陳舊。有的干部自我感覺良好，習慣于用傳統(tǒng)方法解決現(xiàn)實中的新問題，主觀教條，形而上學，其結(jié)果是問題越積越多，矛盾越積越大，不找自身原因，一味責怪下屬覺悟不高工作難做；有的干部個人主義思想嚴重，一切以自我利益為中心，在工作上表現(xiàn)為華而不實，只求應付了事；有的干部辦事不講原則，以小團體利益為標準，團結(jié)協(xié)作精神不夠；有的干部存在一些不健康的思想和行為，勤政廉政意識不強，享樂主義思想嚴重等等。 上述種種現(xiàn)象盡管只發(fā)生在少數(shù)干部身上，但如果任其發(fā)展，勢必影響到整體干部隊伍的戰(zhàn)斗力，嚴重損害機關(guān)干部在群眾中的形象。 三、加強機關(guān)干部隊伍建設(shè)的對策與措施 針對存在的有關(guān)問題和原因，通過調(diào)研對干部隊伍建設(shè)提出如下對策與措施： 從建立完善機制入手，以制選人、以制管人、 ……（未完，全文共7505字，當前只顯示3613字，請閱讀下面提示信息。收藏公安隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告（市級）+縣工信局干部隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告公安隊伍建設(shè)情況調(diào)研報告（市級）） 上一篇：關(guān)于貫徹落實《關(guān)于新形勢下加強政法隊伍建設(shè)的實施意見》情況的調(diào)查報告 下一篇：政法隊伍教育整頓專題民主生活會自糾自查報告（政法委書記） 相關(guān)欄目：公安 政法武裝 建筑 工作總結(jié) 工作匯報 調(diào)研報告 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 |