| 標題：2022年集團公司黨建工作要點 |
| 2022年集團公司黨建工作要點 2022年是黨帶領人民踏上新的百年征程的第一年，是“十四五”規(guī)劃承上啟下的重要一年，也是集團公司黨委貫徹落實黨的十九屆六中精神、貫徹新發(fā)展理念、推動公司高質量發(fā)展的關鍵之年。集團各級黨組織必須擔當使命，動員廣大黨員和職工圍繞中心求真務實，推動各項工作全面提質增效。 2022年黨建工作的總體思路是：以_新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和二中、三中、四中、五中、六中全會精神，圍繞把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構建新發(fā)展格局、推動高質量發(fā)展，深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，以完善上下貫通、執(zhí)行有力地組織體系為重點，以建設政治過硬、具備領導現代化建設能力的干部隊伍為關鍵，以全方位培養(yǎng)、引進、用好人才為支撐，著力提高組織工作質量，使各項工作上新臺階新水平，以新理念引領集團新發(fā)展，以新姿態(tài)謀求黨委新作為。把黨委工作的切入點放在抓好黨建、建強堡壘、改革創(chuàng)新、建設隊伍上；把黨委工作的著力點放在安全生產、擴大經營、聚焦改革、樹立品牌上；把黨委工作的落腳點放在以黨建保集團安全經營，以黨建促集團可持續(xù)發(fā)展，以黨建樹服務一線員工理念。全面貫徹落實新時代國企發(fā)展黨的建設總要求，圍繞推動公司高質量發(fā)展，加強黨的建設，發(fā)揮黨的政治核心作用，推動黨建工作科學化水平全面提升，積極推進國有企業(yè)黨的建設高質量發(fā)展，以出色工作成績向黨的二十大獻禮！ 一、以政治建設為核心，加強黨的集中統(tǒng)一領導 1.堅持黨的領導不動搖。堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是我國國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。貫徹國有企業(yè)黨建會精神，落實好《中國共產黨國有企業(yè)基層組織工作條例(試行)》，堅持兩個“一以貫之”，充分發(fā)揮黨委“把方向、管大局、保落實”的領導作用，將黨的領導融入企業(yè)治理各環(huán)節(jié)。完善企業(yè)“三重一大”事項決策制度，實施重大決策事項清單化管理，嚴格規(guī)范議事內容和程序。 2.以黨的政治建設為統(tǒng)領。旗幟鮮明講政治，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”。引導全體黨員進一步提高政治站位 ……（快文網http://www.hancun.net省略1480字，正式會員可完整閱讀）…… 10.推進支部建設規(guī)范化。進一步貫徹《中國共產黨支部工作條例（試行）》，加強黨支部標準化、規(guī)范化建設，組織開展黨支部書記培訓，提高抓黨支部工作的本領。以建立支部工作標準體系為重點，落實“五個基本”的要求，深化“五好黨支部”創(chuàng)建活動，培樹一批標準化規(guī)范化示范黨支部。深入貫徹新形勢下黨內政治生活若干準則，嚴肅黨內政治生活，著力抓好“三會一課”、主題黨日、組織生活會、民主評議黨員、談心談話等基本制度落實。堅持重心下移，注重分類指導，大力加強直屬單位黨支部建設，持續(xù)用力解決“燈下黑”“兩張皮”和工作一般化等突出問題，促進直屬單位與部門機關黨的建設均衡協(xié)調發(fā)展。深入開展“三分類三升級”工作，整頓軟弱渙散黨支部，擴大先進支部數量，提升中間支部水平，推動后進支部晉位升級。 11.大力實施陽光黨務。認真貫徹《中國共產黨黨務公開條例（試行）》，把堅持和完善黨的領導要求貫穿到黨務公開全過程、各方面，發(fā)展黨內民主，強化黨內監(jiān)督，使廣大黨員更好地了解和參與黨內事務，推動全面從嚴治黨向基層延伸。強化基層黨建經費、隊伍、責任保障。 四、以隊伍建設為抓手，夯實企業(yè)發(fā)展人才基礎 12.加強領導班子建設。貫徹新時代黨的組織路線，建立完善選拔任用體系，落實國企領導人員“二十字”要求，把政治過硬作為硬標準，加強領導班子思想政治建設，發(fā)揮示范帶動引領作用。堅持黨對干部人事工作領導權和重要干部管理權，嚴格干部選拔考核流程，培養(yǎng)素質、從嚴管理、正向激勵，完善競聘上崗機制，真正把優(yōu)秀人才放到合適崗位上，激勵各級干部巧干實干敢干，努力建設一個堅強有力、奮發(fā)有為的領導班子。 13.加強黨員教育管理。認真落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》和《2019-2023年全國黨員教育培訓工作規(guī)劃》，有計劃分層次高質量開展黨員教育培訓。堅持集中輪訓制度，各黨支部書記、黨務工作者每年至少參加1次集中輪訓，新任黨務工作者半年內完成任職培訓，預備黨員在預備期內和轉正后1年內要各參加1次集中培訓。注重典型示范帶動，從黨的紀律、黨員義務、崗位建功、組織生活、政治學習等多個維度深抓黨員日常管理，充分調動黨員干部的主觀能動性，推進黨的各項工作從有形向有效轉變。 14.提升黨員能力素質。以強烈的緊迫感對照高標準嚴要求，自我審視、對標找差，著力提升黨員干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領和駕馭風險本領，不斷提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力。著力培育優(yōu)秀年輕干部。加強黨的基本理論、路線方針教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，積極構建青年員工競升機制，調動員工積極性和主動性，加大年輕干部選拔任用力度，不拘一格大膽使用，讓他們在實踐鍛煉中成長成才，全面激發(fā)人才活力。深入開展素質提升工程，重視班組長、團員青年、女職工的素質提升，建立相應的激勵機制，引導廣大員工感恩企業(yè)、扎根企業(yè)、干事創(chuàng)業(yè)。 15.激發(fā)創(chuàng)業(yè)實干精神。面對十分繁重的2022年工作任務，著力構建“崇尚實干、帶動擔當、加油鼓勁”的正向激勵體系，旗幟鮮明地把“敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事”，作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，對不擔當、不干事、不求有功但求無過的干部，堅決采取組織措施調下去。認真落實三個區(qū)分開來，建立完善容錯糾錯機制，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰、向誣告者“亮劍”，推動形成激濁揚清、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。 16.健全考核激勵機制。強化結果運用，考核結果納入綜合發(fā)展考核體系，作為企業(yè)（部門）及個人考核的重要內容，作為提拔重用干部、評先樹優(yōu)的重要依據。對考核成績前三位的，在工作會議上進行表彰；后三位的，由黨委（支部）書記對本人進行談話；后三位的，所在部門負責人年度考核不得評為“優(yōu)秀”等次。 五、以黨建引領促發(fā)展，推動黨建業(yè)務深度融合 17.嚴格落實黨建工作責任制。認真執(zhí)行年度工作匯報制度，黨組織負責人述職考核評議制度，黨委委員“一崗雙責”抓黨建責任制，黨建工作聯系點制度等，做到黨建工作與中心工作同謀劃、同部署、同落實、同考核。所屬各企業(yè)黨委（支部）每年至少向公司黨委作1次黨建工作情況報告，每半年向公司黨委專題匯報1次意識形態(tài)工作，每半年至少專題研究1次精神文明建設和企業(yè)文化建設工作；所屬各企業(yè)黨組織負責人每年向公司黨委進行述職，每年組織1次基層黨支部書記述職考核評議；所屬各企業(yè)黨委（支部）委員每半年向黨委匯報1次履行“一崗雙責”抓黨建情況，每半年至少聽取1次分管部門黨建工作匯報，每年至少為分管部門講1次黨課，每年到聯系點檢查指導工作不少于2次，并開展談心談話，至少講1次黨課。 18.探索黨建與業(yè)務深度融合工作機制。由黨委組織部門牽頭成立課題研究組，專題研究如何將黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯系群眾的優(yōu)勢轉化為破解業(yè)務工作和隊伍建設難題，研究黨建與業(yè)務深度融合的科學方法和有效路徑，并根據研究進度試點運用。 19.以強黨建促進攻堅克難。不斷提升實體經濟發(fā)展水平，促進企業(yè)高質量發(fā)展。以“企業(yè)黨建鞏固深化年”為契機，以黨建工作與生產經營工作融合促進為重點，堅持抓黨建從生產經營入手，抓生產經營從黨建出發(fā)，推動完成重點工程、重大任務。堅持黨建工作與生產經營深度融合，做到同謀劃、同部署、同落實、同考核，確保黨建與生產經營工作同頻共振、同向發(fā)力，以企業(yè)改革發(fā)展成果檢驗黨建工作成效。以黨建引領帶動價值創(chuàng)造，持續(xù)推進“幸福是奮斗出來的”崗位建功行動，深入開展黨員責任區(qū)、示范崗、先鋒隊等創(chuàng)先爭優(yōu)活動，為企業(yè)發(fā)展解難題、保安全、提產量、增效益，努力推進集團公司高質量發(fā)展。 六、以責任擔當抓落實，科學統(tǒng)籌推進改革發(fā)展 20.強化平臺戰(zhàn)略，全力服務經濟發(fā)展。堅決按照省委省政府有關部署安排，科學統(tǒng)籌做好企業(yè)改革攻堅和高質量發(fā)展，對標國內一流同類公司，將新發(fā)展理念貫徹落實到公司改革發(fā)展、轉型升級的各方面、各環(huán)節(jié)，為最大限度降低疫情對全省經濟發(fā)展的影響貢獻國資力量。 21.積極應對挑戰(zhàn)，完成年度經營目標。結合疫情形勢發(fā)展，客觀評估疫情對企業(yè)生產經營活動造成的影響，科學統(tǒng)籌，提前謀劃，扎實做好常態(tài)化疫情防控形勢下的各項工作，合理調整生產經營計劃，創(chuàng)新工作舉措，牢牢咬住全年預定的生產經營目標不放松，為實現“十四五”高質量發(fā)展和2022年“開門紅”創(chuàng)造有利條件，奠定堅實基礎。針對疫情導致企業(yè)停工停產、經營渠道受限等問題，制定應對預案，加強溝通協(xié)調，爭取各方支持，確保企業(yè)生產經營穩(wěn)妥有序推進。 22.堅持底線思維，提升企業(yè)治理能力。抓好發(fā)展和安全兩件大事，有效防范化解各類經濟社會風險，高度重視安全生產和防災減災工作，堅決防范重特大事故發(fā)生。面對常態(tài)化疫情防控形勢，黨員干部要頂住壓力、加倍努力，提高應急反應能力和全面動員能力，認真研究制定復產復工方案，完善應急管理體系、風險管理體系、物資儲備體系。加強安全風險管理和隱患排查治理，筑牢安全生產防線，加大綜治維穩(wěn)力度，增強企業(yè)競爭力、創(chuàng)新力、控制力、影響力、抗風險能力，全力提升公司治理體系和治理能力。 23.擔當社會責任，助力鄉(xiāng)村振興事業(yè)。主動擔當國有企業(yè)在鄉(xiāng)村振興中使命責 ……（未完，全文共7989字，當前只顯示3846字，請閱讀下面提示信息。收藏2022年集團公司黨建工作要點） 上一篇：縣委書記在工作述職會上的點評講話 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)2022年度村級綜合績效考核辦法 相關欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 民營招商 七一黨建專題 計劃規(guī)劃 |