| 標(biāo)題：市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出管理暫行辦法 |
| 市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出管理暫行辦法 為進一步加強黨對國有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，完善適應(yīng)中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，建設(shè)對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質(zhì)專業(yè)化國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊伍，根據(jù)《中央企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定》《**省省屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理暫行規(guī)定》和《市屬國有企業(yè)集團市場化選聘經(jīng)理層成員 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略288字，正式會員可完整閱讀）…… （四）不勝任退出。市屬企業(yè)主要負責(zé)人在經(jīng)營業(yè)績考核中，連續(xù)兩年被評價為D等次的；市屬企業(yè)其他市管干部在干部年度考核或年度經(jīng)營業(yè)績考核中，連續(xù)兩年被評價為不稱職（或相應(yīng)等次）的，由市委組織部提出干部調(diào)整意見，退出現(xiàn)任職崗位。 （五）組織處理退出。市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員因違紀(jì)違法行為，受到組織處理、行政處分、紀(jì)律處分、司法處理，按照相應(yīng)處理意見，應(yīng)當(dāng)調(diào)整崗位的，由市委組織部提出干部調(diào)整意見，退出現(xiàn)任職崗位。 （六）調(diào)任行政、事業(yè)單位享受非領(lǐng)導(dǎo)待遇。年滿58歲且符合調(diào)任行政、事業(yè)單位條件的市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員，由本人書面提出申請，并經(jīng)市委組織部研判，對曾在企業(yè)任職崗位做出重大貢獻的領(lǐng)導(dǎo)人員，可調(diào)任行政、事業(yè)單位非領(lǐng)導(dǎo)崗位，享受相應(yīng)級別待遇，直至退休。 二、市屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人退出 市屬國有企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人退出企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位主要包括以下情形： （一）調(diào)任行政、事業(yè)單位任職。由市委組織部按照組織認可、出資人認可、市場認可、職工群眾認可的原則，通過干部選拔、考核程序，在有行政、事業(yè)單位任職經(jīng)歷的且在市委組織部備案的職業(yè)經(jīng)理人中，提出調(diào)任行政、事業(yè)單位任職意見，按照市管干部選拔任用程序辦理，退出現(xiàn)任職崗位。 （二）推薦 ……（未完，全文共1244字，當(dāng)前只顯示749字，請閱讀下面提示信息。收藏市屬國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員退出管理暫行辦法） 上一篇：大抓項目抓大項目全力擴大有效投資 下一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子“提士氣、保目標(biāo)、爭先進”專題民主生活會對照檢查材料 相關(guān)欄目：公司 企業(yè)講話 人事 干部 管理 計劃規(guī)劃 規(guī)章制度 |