| 標題：打造忠誠干凈擔當?shù)男聲r代干部隊伍 迎接黨的盛會——市委書記給全市領導干部上黨課 |
| 打造忠誠干凈擔當?shù)男聲r代干部隊伍 迎接黨的盛會——市委書記給全市領導干部上黨課 同志們： 《中國共產黨章程》指出，黨的干部是黨的事業(yè)的骨干，是人民的公仆，要做到忠誠干凈擔當。黨的十八大以來，以_同志為核心的黨中央高度重視干部隊伍建設，從嚴從實加強干部監(jiān)督管理，大力推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，努力打造忠誠干凈擔當?shù)摹爸袌粤α俊薄檫M一步鞏固深化我市干部隊伍建設成果，推動全面從嚴管黨治黨常態(tài)化制度化長效化，確保全市干部以最飽滿的精神狀態(tài)迎接黨的二十大召開，今天我將以“打造忠誠干凈擔當?shù)男聲r代干部隊伍 迎接黨的二十大”為題給大家講一堂黨課，與大家交流共勉。 一、準確把握我市干部隊伍建設面臨的新形勢 按照黨中央和省委部署，2022年上半年，我市堅持黨管干部原則，堅持新時期好干部標準，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，不拘一格選人用人，深化干部人事制度改革，強化干部管理監(jiān)督，激發(fā)干部隊伍生機活力，確保改革發(fā)展各項事業(yè)順利推進，有力推動各級黨組織領導更加有力、政治生態(tài)更加清朗，廣大干部政治忠誠更加牢靠、履職能力更加過硬，涌現(xiàn)一批國家級、省級典型模范和先進集體，全市人民對干部隊伍的認可度和滿意度維持在高位。與此同時，我們也必須正確認識新時代干部隊伍建設面臨的嚴峻復雜形勢，正視干部隊伍存在的各種問題，以更大決心和更大力度刮骨療毒、去疴除弊。從近幾年全國各地案件查辦情況看，黨的干部隊伍當中主要存在以下六方面問題： （一）理想信念缺失。_總書記強調：“對黨忠誠，是共產黨人首要的政治品質”，黨章也將“對黨忠誠老實、言行一致”寫入黨員義務。但在實際工作中，一些官員和干部面對權欲利益，早已將這一基本操守拋之腦后，把忠誠老實視為愚昧，當作官場晉升“絆腳石”，甘當兩面人，愛耍兩面派。這些人要么欺上瞞下、陽奉陰違，大搞“上有政策、下有對策”；要么善于表演作秀，不說實情、不講真話，常常臺上臺下不一樣、人前人后兩張臉；要么人前清廉、人后腐敗，表面大義凜然，背后大搞拉幫結派的山頭主義、人身依附的宗派主義、我行我素的_主義、不講原則的好人主義、唯利是圖的個人主義、游戲人生的享樂主義，早已經站到黨和人民的對立面。黨內一些“偽忠誠”干部往往身居高位要位，卻喪失政治原則，毫無“四個意識”，背離“兩個維護”，妄議黨中央大政方針，表面敬畏組織、大談法治，內地里卻拉幫結派、結黨營私、對抗組織，積極撈 ……（快文網http://www.hancun.net省略1719字，正式會員可完整閱讀）…… （六）存在“本領恐慌”。隨著時代高速發(fā)展，改革發(fā)展也面臨著新形勢、新問題、新挑戰(zhàn)。主要體現(xiàn)在四方面：一是因百年變局和世紀疫情，全球經濟正常秩序受到嚴重沖擊，我國經濟不確定性和下行壓力增強。二是隨著全面深化改革開放進入深水區(qū)，貿易、投資、金融、數(shù)據(jù)、公共衛(wèi)生、生態(tài)環(huán)境、意識形態(tài)等方面，都有可能因為前所未有的改革開放而面臨前所未見的風險。三是群眾法治意識越來越強，意味著我們隊伍的法治水平和服務質量也必須相應提升，否則無法合法合理高效地解決群眾訴求，不但不能幫助群眾解決問題，還有可能引起干部隊伍和群眾之間的矛盾糾紛。四是內生動力釋放不足，面對改革發(fā)展穩(wěn)定難題，我們總想著靠增加人力物力等老辦法來解決應對，不善于運用科學技術和制度創(chuàng)新的方式向內挖潛。新形勢下我市干部隊伍要更好履職盡責、擔當作為，就必須清醒認識自身能力和現(xiàn)實需求的差距，主動學習運用新知識、新思維、新技術，持之以恒增強本領能力。 二、深刻剖析問題根源，時刻保持警鐘長鳴 冰凍三尺，非一日之寒。不論是發(fā)生違紀違法行為，還是出現(xiàn)“本領恐慌”，往往都經歷日積月累、量變到質變的過程。上述關于干部隊伍的問題，大部分是我市真人真事，另外一部分是其他地區(qū)發(fā)生的，但我認為或多或少也會發(fā)生在我們身邊，或者跟我們隊伍中一些問題存在共性。因此，對于這些問題，我們絕對不能聽之任之，必須以此為鑒、深刻反省、吸取教訓、警鐘長鳴�？v觀各類案例，我認為其原因主要有以下幾方面： （一）黨性修養(yǎng)沒有抓常抓強。修身律己，是中國共產黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和鮮明政治品格。黨員干部只有經常加強黨性修養(yǎng)，擰緊世界觀、人生觀、價值觀的總開關，不斷提升思想覺悟和精神境界，才能真正做到從不敢腐向不想腐轉變，才能真正守牢做人做事底線、不去觸碰黨紀國法高壓線。政治理論素養(yǎng)是黨性原則的基礎和理想信念的來源，政治理論素養(yǎng)的提升必須通過加強政治學習。許多違紀違法干部在懺悔反思時，往往把“放松政治學習、喪失理想信念”放在首要位置。這些人當中，不乏曾經全心全意為人民服務并作出過貢獻的，但正因為放松學習、放松思想改造，讓自己不知不覺走向墮落。我市仍有部分干部沒有意識到黨性修養(yǎng)的極端重要性，沒有真正重視政治理論學習。在巡視巡察、紀委談話、民主生活會問題查擺等工作中，我們發(fā)現(xiàn)有的干部以日常工作繁忙為借口，不認真鉆研政治理論，學習不入腦入心；有的干部長期不參加組織生活，或者組織生活走過場，沒有收獲應有效果；有的干部參加警示教育走馬觀花，沒有做到警鐘長鳴；有的干部寫心得體會滿篇套話空話，甚至找人代筆，坐享其成，等等。每一次學習上的敷衍，其實都是一次自我提升機會的浪費，都是在無形中弱化黨性修養(yǎng)。我們必須切實加強政治學習、錘煉黨性修養(yǎng)，不要等到出問題才后悔莫及。 （二）權力監(jiān)督制約存在漏洞。_總書記指出:“沒有監(jiān)督的權力必然導致腐敗，這是一條鐵律。”如果沒有一套行之有效的制約監(jiān)督制度，干部開展工作、行使權力容易受到各方面干擾和誘惑。我市雖然在黨內監(jiān)督、人大監(jiān)督、y論監(jiān)督、社會監(jiān)督等多層面出臺了一系列制度措施，對權力運行的監(jiān)督仍有覆蓋不到位的地方。比如，有的單位的黨組織生活制度不完善，開展批評和自我批評流于形式，沒有形成有力的黨內監(jiān)督；有的單位財務管理混亂，容易被別有用心的人做手腳套取公款；有的干部直接將手伸向群眾和企業(yè)，事發(fā)前卻幾乎從未感受到權力監(jiān)督帶來的壓力，等等。黨員干部如果長期工作生活在缺乏有效監(jiān)督制約的環(huán)境中，很容易迷失在權力制造的假象中，無法正確看待自己、對待組織、對待監(jiān)督，甚至視監(jiān)督形同虛設，加快了自己腐化墮落的速度。 （三）主體監(jiān)管責任落實不到位。_總書記指出：“黨風廉政建設責任能不能擔當起來，關鍵在主體責任這個‘牛鼻子’抓沒抓住�！辈娬{：“坐而論道，不如強化問責追責�！备刹筷犖橹性S多違紀違法問題，雖然出在少數(shù)干部身上，但根子還是在管黨治黨失之于寬失之于軟。有些被查處的干部長期存在違反_精神問題，事發(fā)前有跡可循，但是我們沒有及時發(fā)現(xiàn)，沒有及時談話提醒，沒有及時進行有力處理。久而久之，這些干部就有可能突破思想防線、紀律底線、法律紅線，逐步滑向違法亂紀貪污腐敗的深淵。這也反映出我市各級黨委（黨組）在落實主體責任、第一責任人責任、班子成員“一崗雙責”方面不夠全面到位，重業(yè)務輕黨風廉政建設的潛意識仍然存在，抓黨風廉政建設的態(tài)度仍然偏向務虛、辦法措施仍然不夠有力，沒有很好把握運用“四種形態(tài)”、抓早抓小。全市各級黨委（黨組）只有扭住主體責任這個“牛鼻子”，強化守土有責、守土擔責、守土盡責的政治擔當，強化黨組織功能和黨的領導力量，不折不扣落實全面從嚴治黨責任，才能確保干部作風和能力過硬，才能永葆風清氣正的政治生態(tài)。 （四）不法圈子損害政治生態(tài)。某某市是個小地方，很多干部世代生活在這里，親友同學低頭不見抬頭見，很容易形成“小圈子”，對工作產生不良影響。有人對此不以為意，覺得無非是一些朋友哥們平時多聚一些、走得近些，屬于私事，既不違紀也不違法，組織不應該過多干涉。這種認知看似有道理，實則暗藏風險，容易使人思想麻痹，深陷“小圈子”的利益勾連。以領導干部為中心的“小圈子”，本質上是相互利用，圈內人彼此心懷鬼胎、各行其是，更多考慮自己的“官運”和“錢途”。所謂的姻親、世交、發(fā)小、老鄉(xiāng)、校友、戰(zhàn)友等，無非是搞圈子、拉關系的名目，只是為了方便資源共享、以權謀私。在其他地區(qū)查處的干部違紀違法問題中，有些人利用“小圈子”攀附領導，不惜金錢開路、打感情牌、吹枕頭風、納投名狀；有些人利用“小圈子”牽線搭橋，把涉及利益的干部約出來吃飯喝茶，利用其權力和影響力干預正常執(zhí)法司法；有些人做起政治掮客，專門靠拉攏腐蝕干部為他人非法牟利為生。在利益催化下，一些干部成了被“小圈子”套住的“獵物”，和“圍獵者”結成腐敗聯(lián)盟，最終必然作繭自縛，難逃黨紀國法的嚴懲。 （五）法律紀律意識仍然薄弱�！澳焓郑焓直乇蛔健钡木Z人人皆知，但是干部隊伍中仍有一小部分干部冒著被紀律處分、被法律制裁的風險貪污受賄。這些人大部分黨紀國法意識淡薄，在利益面前心態(tài)失衡、心存僥幸。心存僥幸者大多存在三種心態(tài)，要么覺得自己權勢滔滔、背景強硬，沒人敢查；要么覺得禮尚往來實屬正常，收些小恩小惠不算失了底線，沒人會查；要么覺得自己手段高明，隱藏巧妙，沒人能查到。然而，這三種心態(tài)不過是掩耳盜鈴、自欺欺人。無論身居何職、收了多少、披著什么外衣，在黨中央推進全面從嚴治黨的決心面前、在黨紀國法面前，都不值一提�！叭粢瞬恢�，除非已莫為”，這是多少人的血淚教訓！大家要時刻謹記，千萬不要自以為是、自作聰明。 （六）責任擔當缺乏主動。當前，我市干部普遍面臨的改革發(fā)展形勢變化太快，過去幾年工作碰到的新領域、新情況、新問題層出不窮，甚至超過再往前的幾十年，導致應對失措、手忙腳亂。就好像考試時，許多考試題目要求超出所學知識點，我們坐在考場里四顧茫然。這是“本領恐慌”的客觀原因。但是光憑這條，我們的問題只能算是本領不足，還不能算是恐慌。之所以恐慌，我認為更主要的原因是主觀上不愿擔當、不敢擔當。有的人怕惹麻煩、背黑鍋，遇到問題不研究不解決，能躲則躲、能拖則拖；有的人愛擺花架子，重面子輕里子，需要實事求是的時候無所適從；有的人工作存在慣性思維，習慣憑老經驗老辦法解決問題，工作質量不盡如人意；有的人干脆自認無能，凡事習慣以“不會”“不懂”“不知道”等理由拒絕擔當，等等。本領不足并不可怕，只要我們直面問題、迎難而上，逢山開路、遇水搭橋，總能解決問題，本領也能在解決問題的實踐鍛煉中得到提升。如果一味的不愿擔當、不敢擔當，必然一事無成，該擔的責任一樣要擔，最后只能“惶惶不可終日”。 三、鍛煉干部隊伍忠誠、干凈、擔當?shù)恼伪旧?br> 在看清問題、理清病根的基礎上，全市廣大干部要堅定自我革新的思想自覺和行動自覺，圍繞_總書記關于干部隊伍建設的有關要求，著力打造忠誠、干凈、擔當?shù)母咚刭|專業(yè)化干部隊伍，不斷提升我市干部推動改革發(fā)展的能力和水平。 （一）加強政治建設，確保對黨絕對忠誠。作為一名黨員干部，必須 ……（未完，全文共12377字，當前只顯示4469字，請閱讀下面提示信息。收藏打造忠誠干凈擔當?shù)男聲r代干部隊伍 迎接黨的盛會——市委書記給全市領導干部上黨課） 上一篇：鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子“提士氣、保目標、爭先進”專題民主生活會對照檢查材料 下一篇：市糧食和物資儲備局機關黨委關于2022年第三季度基層黨建工作實情況的報告 相關欄目：黨章 干部 公務員 組工 組織講話 黨會報告 部隊 八一雙擁專題 春節(jié)元旦佳節(jié)專題 七一黨建專題 黨委 共青團 五一和五四節(jié)日專題 黨務講話 人事 黨課教案 |