| 標題：全縣糾“四風”樹“新風”工作經(jīng)驗交流材料 |
| 全縣糾“四風”樹“新風”工作經(jīng)驗交流材料 近年來，*縣緊緊圍繞全面從嚴治黨主體責任這個“牛鼻子”，把紀律挺在前面，密切關(guān)注不正之風的新動向、新表現(xiàn)，查找隱形變異的“四風”，把貫徹廉潔自律準則作為改進作風的重要抓手，引導黨員干部培養(yǎng)高尚道德情操、抵制不良風氣，全社會黨風政風民風持續(xù)向善向上，崇廉、尚儉、克勤新風尚逐漸形成。然而，從糾治“四風”問題和紀律審查的情況來看，少數(shù)黨員干部不收手、不知止，玩花樣、玩“變異”，規(guī)避組織審查，仍然存在請客鋪張、請托說情、謀私逐利、玩風過盛等方面不良習氣，影響到當前以及今后一個時期作風建設的深入開展。 一、主要表現(xiàn)。一是吃喝之風現(xiàn)象未完全禁止。隨著貫徹落實_精神的不斷深入，遏制了公款吃喝等一些不良現(xiàn)象。但是要真正樹立過“緊日子”思想和節(jié)儉意識，讓勤儉節(jié)約成為自覺行動，嚴格執(zhí)行公務接待制度，同城調(diào)研不就餐，下基層一律工作餐，各類用餐都要自覺落實“光盤”行動，堅決杜絕舌尖上的“浪費”等還有一段的距離。這些行為造成鋪 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略731字，正式會員可完整閱讀）…… 二是客觀方面的原因。傳統(tǒng)理念異化，我國傳統(tǒng)社會理念重視以血緣相聯(lián)系的人際關(guān)系，這種看重人情與血緣親疏的理念,一旦被異化就極易帶來裙帶關(guān)系、蔭庇心理、宗派傾向等不良風氣；集體活動偏少，現(xiàn)實生活中，工作壓力較大，單位集體活動少，黨員干部把“帶彩打牌”活動當作釋放壓力、交流感情的方式，上下級之間、同級之間通過“帶彩娛樂”拉關(guān)系、建圈子，成為個別領導黨員干部權(quán)錢交易、權(quán)力尋租、以權(quán)謀私等腐敗行為的“隱身衣”；工作標準不高，個別人工作上沒有緊迫感、沒有目標追求、沒有精神寄托，有的崗位長期不調(diào)整，影響了想干事人的積極性，造成工作干勁不足，服務標準不高，互相推諉扯皮，同時一些管理者做“老好人”，未能真抓習氣作風建設，形成所謂的一團和氣。 三是管理方面的原因。一是監(jiān)督管理不到位。雖然制定了方方面面的很多制度，但有的單位沒有嚴格執(zhí)行，監(jiān)督查處不力，制度歸制度，執(zhí)行歸執(zhí)行，以至制度形同“稻草人”，導致干部作風散漫；二是監(jiān)督運行不到位。不受約束的權(quán)力容易產(chǎn)生腐敗，尤其是對掌握實權(quán)的“一把手”如果監(jiān)督不力，更容易產(chǎn)生腐敗。雖然在權(quán)力監(jiān)督運行方面已建立了不少的制度規(guī)定，采取了多種方式方法對權(quán)力的行使進行監(jiān)督制約。但是在對權(quán)力運行過程中的監(jiān)督還有待加強，仍可能存在上級監(jiān)督太遠、同級監(jiān)督太弱、下級監(jiān)督太虛；三是監(jiān)督查處不到位。當前，紀檢監(jiān)察機關(guān)查辦了大量的案件，但是，對領導干部生活作風方面存在的問題查處比例還不大，從而導致部分領導還存在我行我素的行為。 （四）_方面的原因。一是權(quán)力約束不夠。個別黨員干部手中的權(quán)力沒有得到有效約束，存在操作空間；二是_機制弊端。由于機關(guān)單位人員大都是行政或事業(yè)編制人員，工作上做多做少一個樣，工資上做好做壞差不多，甚至是做多了還會產(chǎn)生錯誤、惹來麻煩、引來是非、招來矛盾，從而產(chǎn)生了對工作上的事情多一事不如少一事的不負責任思想。三是_機制有待完善。在政治待遇方面，干部人事制度改革力度不夠大，一些干部受年齡、身份、學歷等條件的限制，在政治方面沒有了發(fā)展的希望，從而放松了思想改造、降低了行為標準、減弱了自我約束。 三、對策建議 一是突出思想教育。把好“思想關(guān)”，關(guān)鍵在思想上“守”住底線。堅持利用黨日、黨課時間，經(jīng)常組織黨員干部認真學習有關(guān)職業(yè)道德建設的重要論述，學習《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》以及上級有關(guān)黨風廉政建設要求，引導黨員干部自覺吸收有益的“政治營養(yǎng)”，消除“精神垃圾”，培養(yǎng)良好的職業(yè)道德。堅定理想信念，在工作中要摒棄任何私心雜念，把全心全意為人民服務作為自己唯一的追求，樹立正確的權(quán)力觀、地位觀、利益觀，堅持和發(fā)揚艱苦奮斗精神，堅持自重自省自警自勵。 二是注重日常管理。加強黨員干部平時作風管理，嚴格用制度選人用人、激勵人、規(guī)范人、約束人、管理人。從黨員干部的言行舉止、上崗資格、職責權(quán)限、行政行為、職業(yè)道德，到工作制度、工作程序、事務公開等各個方面，全面提高規(guī)范化建設水平，促進職能到位、依法行政、依規(guī)從政，促進黨員干部思想素質(zhì)、業(yè)務能力和作風建設的提高。同時在日常生活中，要倡導修養(yǎng)，講道德講廉恥，追求積極向上的生活情趣養(yǎng)成共產(chǎn)黨人的高風亮節(jié)。 三是完善制度機制。制度作為一項基礎性工作，要注重從制 ……（未完，全文共3422字，當前只顯示1901字，請閱讀下面提示信息。收藏全縣糾“四風”樹“新風”工作經(jīng)驗交流材料） 上一篇：喜迎盛會演講稿： 在實現(xiàn)中華民族偉大復興的時代洪流中擔當篤行 下一篇：黨課：以黨建帶隊建，全力鑄警魂、鍛鐵軍 相關(guān)欄目：經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學習材料 申報材料 |