| 標(biāo)題：創(chuàng)新績效管理模式激勵干部擔(dān)當(dāng)有為經(jīng)驗材料 |
| 創(chuàng)新績效管理模式激勵干部擔(dān)當(dāng)有為經(jīng)驗材料 近年來，**市積極探索創(chuàng)新績效管理模式，深入聚焦發(fā)展、強(qiáng)化工作落實，深入改革創(chuàng)新、提升效率效益，不斷增強(qiáng)績效考評方式方法的科學(xué)性、針對性、可操作性，推動我市經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展目標(biāo)任務(wù)、戰(zhàn)略舉措和重大部署落地見效，激發(fā)了全市干部“干在實處、走在前列”的干事創(chuàng)業(yè)精氣神。 考評對象分 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略275字，正式會員可完整閱讀）…… 考評方式方法信息化。我市在依托自治區(qū)績效管理云平臺的基礎(chǔ)上，率先在全區(qū)擴(kuò)展建設(shè)“一個系統(tǒng)+一個中心+一個手機(jī)移動APP（含察訪核驗）”的綜合績效管理云平臺信息系統(tǒng)，基本實現(xiàn)指標(biāo)填報信息化、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析科學(xué)化、工作模式移動化、領(lǐng)導(dǎo)管理決策實時化的績效管理模式，破解“檢查考核數(shù)量多、頻次密”“處處留痕”等難題。實現(xiàn)考評指標(biāo)線上填報、審核、發(fā)布、過程進(jìn)度填報、督查等功能，極大提高部門工作效率，簡化上報程序。 考評過程問題導(dǎo)向化�？冃Э荚u堅持問題導(dǎo)向，加強(qiáng)日常管理和監(jiān)督，日常溝通與專項督導(dǎo)相結(jié)合，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題和持續(xù)改進(jìn)完善作為考評的重點和切入點，及時 ……（未完，全文共1185字，當(dāng)前只顯示713字，請閱讀下面提示信息。收藏創(chuàng)新績效管理模式激勵干部擔(dān)當(dāng)有為經(jīng)驗材料） 上一篇：在抓黨建促基層治理能力提升工作交流推進(jìn)會上的發(fā)言 下一篇：經(jīng)驗材料：多措并舉助推年輕干部“墩苗成長” 相關(guān)欄目：管理 干部 公務(wù)員 組工 組織講話 黨會報告 經(jīng)驗交流 模范 剖析整改 學(xué)習(xí)材料 申報材料 |