| 標(biāo)題：公務(wù)員平時(shí)考核工作匯報(bào) |
| 公務(wù)員平時(shí)考核工作匯報(bào) 近年來(lái)，我縣堅(jiān)持圍繞中心，服務(wù)大局，通過(guò)“無(wú)紙化、全員化、差異化、常態(tài)化”考核推動(dòng)公務(wù)員平時(shí)考核深入開(kāi)展，考核質(zhì)效不斷提升，干部管理日益規(guī)范，形成了齊抓共管、同頻共振的良好工作局面。 一、變“紙質(zhì)化考核”為“無(wú)紙化考核”。探索開(kāi)發(fā)適合我縣工作實(shí) ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略234字，正式會(huì)員可完整閱讀）…… 三、變“同質(zhì)化考核”為“差異化考核”。要求各單位針對(duì)不同層次、不同類別、不同崗位的工作人員科學(xué)設(shè)置“個(gè)性”化考核內(nèi)容和指標(biāo)體系，確�？己烁唧w、更精準(zhǔn)、更有效，真正做到“干什么考什么”。例如，為面向群眾的窗口工作人員，增加服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，關(guān)注群眾滿意度，突出對(duì)考核人員服務(wù)態(tài)度、服務(wù)質(zhì)量等方面的考核；部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)把落實(shí)“組團(tuán)聯(lián)村、五抓五促”工作機(jī)制，森林撲火、防汛搶險(xiǎn)、疫情防控等工作作為駐村人員平時(shí)考核個(gè)性指標(biāo)，與其他崗位工作人員考核重點(diǎn)加以區(qū)分。 四、變“階段性考核”為“常態(tài)化考核”。持續(xù)強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，轉(zhuǎn)變工作思路，摒棄“一陣風(fēng)”、“走過(guò)場(chǎng)”等落后思想，將平時(shí)考核作為一項(xiàng)常態(tài)化、系統(tǒng)性工作來(lái)抓。堅(jiān)持多措并舉、一考多用、以用促考， ……（未完，全文共1011字，當(dāng)前只顯示608字，請(qǐng)閱讀下面提示信息。收藏公務(wù)員平時(shí)考核工作匯報(bào)） 上一篇：國(guó)有企業(yè)黨建品牌經(jīng)驗(yàn)材料 下一篇：鎮(zhèn)2022年工作總結(jié)和2023年工作安排 相關(guān)欄目：公務(wù)員 思想?yún)R報(bào) 工作匯報(bào) 個(gè)人總結(jié) |