| 標題：集團工會關(guān)于集團職工思想動態(tài)研究報告 |
| 集團工會關(guān)于集團職工思想動態(tài)研究報告 為全面了解和掌握廣大職工的思想動態(tài)，做好職工隊伍涉穩(wěn)風(fēng)險化解工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和“十四五”開好局創(chuàng)造良好的環(huán)境，**集團工會于20**年*月至**月上旬組織開展了職工思想動態(tài)問卷調(diào)研和工會工作創(chuàng)新重點調(diào)研，現(xiàn)就職工隊伍思想主流、職工主要訴求愿望、存在問題分析、對策建議等形成如下研究結(jié)果。 一、職工隊伍思想主流 調(diào)研結(jié)果顯示，職工隊伍總體上具有較強的大局意識和企業(yè)歸屬感，多數(shù)職工對企業(yè)推動深化改革、轉(zhuǎn)型升級、高質(zhì)量發(fā)展制定實施的各項政策舉措認識比較統(tǒng)一，對企業(yè)目前面臨的基本形勢比較清楚，對企業(yè)自身應(yīng)對困難、迎接挑戰(zhàn)的優(yōu)劣勢認識較為清晰，表現(xiàn)出比較高的政治思想覺悟和職業(yè)道德水準，具體表現(xiàn)在以下幾個方面。 聽黨話跟黨走信念堅定——職工從黨和國家“十三五”以來取得的輝煌成就，特別是打贏疫情防控人民戰(zhàn)爭取得的重大戰(zhàn)略成果中，深切感受到了中國共產(chǎn)黨的偉大 ……（快文網(wǎng)http://www.hancun.net省略683字，正式會員可完整閱讀）…… 新老交替出現(xiàn)技術(shù)斷層——近幾年，部分企業(yè)職工隊伍老化嚴重，出現(xiàn)技術(shù)力量斷層，生產(chǎn)性關(guān)鍵崗位有人員“斷檔”現(xiàn)象，而未經(jīng)“傳幫帶”的新職工又不能快速適應(yīng)崗位要求。 職工休假權(quán)利落實不到位——集團所屬煤炭企業(yè)職工工作地點偏遠，工作任務(wù)繁重，經(jīng)常延點加班，法定休息休假不能落實到位，采掘一線職工每月只能休息四天，偶爾能達到六天。 職工生活態(tài)度苦樂相融——大部分職工的苦惱來自于薪酬收入與預(yù)期存在差距、子女教育負擔(dān)過重、住房條件差、房價過高、醫(yī)療費用難以承受、子女就業(yè)困難等方面。有少部分職工受不良社會風(fēng)氣影響，存在享樂主義、拜金主義思想，缺乏理性和客觀思維，表現(xiàn)出盲目盲從、自以為是。 職工對薪酬預(yù)期不斷升高——從社會大環(huán)境來看，生活成本激增，購房壓力、婚姻壓力、家庭壓力、教育壓力等集中在職工身上，特別是年輕職工，大部分成為“月光族”，自然加大了對薪資的預(yù)期。 職工在企業(yè)管理中參與度不高——近年來，企業(yè)職工參政議政、參與企業(yè)管理的意識有了顯著增強，對于自身主人翁地位的體現(xiàn)要求更加具體化。但是調(diào)研中還有58%的職工反映，從來沒有或偶爾才能參與到部門、區(qū)隊或班組的日常管理中，說明職工在企業(yè)管理中的參與度并不高。 三、職工主要訴求愿望 職工在職業(yè)發(fā)展方面的訴求主要表現(xiàn)為：一是職工職業(yè)技能提升個性化需求；二是營造職工公平競爭成長環(huán)境訴求；三是部分富余人員再就業(yè)訴求；四是優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)正訴求。 職工在勞動保護方面的訴求主要表現(xiàn)為：一是按標準保質(zhì)量發(fā)放勞保用品； 二是解決井下職工工作時間長的問題；三是落實職工帶薪休假探親待遇；四是及時公正處理勞動爭議訴求。 職工在生活福利方面的訴求主要表現(xiàn)為：一是職工住房條件改善需求；二是讓職工共享企業(yè)發(fā)展成果；三是解決職工子女就學(xué)難憂慮；四是解決年輕職工婚戀難矛盾。 職工在精神文化方面的訴求主要表現(xiàn)為：一是加快職工文化健身場地建設(shè)；二是多舉辦職工文體活動；三是重視人文關(guān)懷；四是統(tǒng)一**職工工作服，提升職工自豪感，展示**集團企業(yè)形象。 落實勞模先進人物待遇方面的訴求主要表現(xiàn)為：重視保護和發(fā)揮模范先進職工的引領(lǐng)作用，定期組織勞模、工匠、先進班組長、先進工作者等外出療休養(yǎng)，更好地鼓勵先進，引導(dǎo)廣大職工學(xué)習(xí)先進、爭當模范。 四、對策及建議 一是加強思想政治引領(lǐng)，突出理論武裝、理想信念教育，培育和踐行社會主義核心價值觀，強化職工主人翁意識，豐富職工精神文化生活，發(fā)揮工會陣地作用，突出網(wǎng)上思想引領(lǐng)，營造“崇尚勞動、關(guān)心職工”的社會氛圍，引導(dǎo)職工掌握前沿技術(shù)，練就過硬本領(lǐng)，迸發(fā)創(chuàng)造偉力。 二是加大職工崗位培訓(xùn)力度，明確職責(zé)，完善制度，制定計劃，整合培訓(xùn)資源，增加培訓(xùn)資金投入，定期舉辦職工技能大賽，推進“網(wǎng)上練兵”平臺建設(shè)，制定配套晉級獎勵機制，激發(fā)廣大職工學(xué)業(yè)務(wù)、鉆技術(shù)、攻難題、提本領(lǐng)的積極性。 三是搭建職工公平競爭成長平臺，探索改進干部考評交流體系，開展職業(yè)技能鑒定、業(yè)務(wù)技能競賽和崗位練兵，完善基本薪酬正常增長機制，廣泛開展優(yōu)秀培訓(xùn)課程直播、網(wǎng)上培訓(xùn)、在線考試等多種形式的遠程培訓(xùn)。 四是完善勞動保護工作，調(diào)研配發(fā)指數(shù)，科學(xué)界定配發(fā) ……（未完，全文共3194字，當前只顯示1774字，請閱讀下面提示信息。收藏集團工會關(guān)于集團職工思想動態(tài)研究報告） 上一篇：被巡察單位黨組工作匯報 下一篇：施行員工思想動態(tài)監(jiān)測法的實踐與思考 相關(guān)欄目：公司 建筑 企業(yè)講話 五一和五四節(jié)日專題 工會 群眾團體 職工 宣傳講話 思想?yún)R報 解放思想 大學(xué)生 調(diào)研報告 綜合論文 |